女性歓迎！ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】｜東京都/業務企画/SIer（メーカー系）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：546399　最終確認日：2025年09月29日

ワークプレイスプランニングマネージャー【コーポレート／総務統括部】

社名非公開

お問い合わせ番号：546399　最終確認日：2025年09月29日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：無
給与	[想定年収] 900 ～ 1400 万円 [月給] 50 ～ 75万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 8:30 ～ 17:15（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始慶弔特別産休育児国民の祝日(土日と重なる場合は振り替え有）、年末年始（12月30日、31日、1月2日、3日）労働祭、特別休日(年間２日）、ファミリーフレンドリー休暇(4月1日～翌年3月31日の付与日数は5日間）、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇ほか
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度生命保険定期健康診断従業員持株会、スポーツ施設、企業年金基金、・介護休職・介護短時間勤務制度・育児短時間勤務制度従業員クラブ・健康管理センター、全国に契約保養所があり
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。・同社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する具体的な業務・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）・チェンジマネジメントの計画策定と実行　　・ワークプレイス運用計画　　・ビル・フロア内導線計画・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）　　・ワークプレイスサービス計画・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立　　・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。・同社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する具体的な業務・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）・チェンジマネジメントの計画策定と実行・ワークプレイス運用計画・ビル・フロア内導線計画・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）・ワークプレイスサービス計画・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験（企業規模の目安：１万人以上）・オフィスサービス設計および運用経験・複雑な社内・社外調整の経験・不動産管理に必要な基本的な会計の知識（CF/PL/BSが会社と人事総務部の予算にどう影響をするか、勘定科目、資産計上、費用振替の基礎知識など）【求める人物像・ソフトスキル】・強いオーナーシップ・変革・改善への強い意欲・マインド・コスト削減への強い貢献意欲・広い視野と柔軟な思考	・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験（企業規模の目安：１万人以上）・オフィスサービス設計および運用経験・複雑な社内・社外調整の経験・不動産管理に必要な基本的な会計の知識（CF/PL/BSが会社と人事総務部の予算にどう影響をするか、勘定科目、資産計上、費用振替の基礎知識など）【求める人物像・ソフトスキル】・強いオーナーシップ・変革・改善への強い意欲・マインド・コスト削減への強い貢献意欲・広い視野と柔軟な思考
学歴	不問

業務内容

ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割を
プロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な
移転集約まで多岐にわたります。
・同社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから
具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する
具体的な業務
・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）
・チェンジマネジメントの計画策定と実行　　・ワークプレイス運用計画　　・ビル・フロア内導線計画
・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）　　・ワークプレイスサービス計画
・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）
・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立　　・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案

ワークプレイスプランニングマネージャーは、同社の働き方改革(SW2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる役割を担います。
対象のプロジェクト規模は現在建設中の新築ビル全体の基本計画から、本社、事業場、などの大規模から支社支店の中規模な移転集約まで多岐にわたります。
・同社の働き方改革(Smart Work 2.0)におけるワークプレイスの方針・役割をプロジェクトレベルでコンセプトから具体的な運用計画に落とし込み、ワークプレイス設計と整合させる
・入居部門のチェンジマネジメントが必要な場合にはチェンジマネジメント計画を策定し実行する
具体的な業務
・働き方改革の方針に沿ったワークプレイスの使い方、ルール、ガイドラインの策定（プロジェクトレベル）
・チェンジマネジメントの計画策定と実行
・ワークプレイス運用計画
・ビル・フロア内導線計画
・ビル・フロア運用計画（共用部および専有部内の運用・機能計画とレイアウト設計との整合など）
・ワークプレイスサービス計画
・既存ワークプレイスサービスの平準化（サービス提供業者の業務内容整理・契約内容の見直し）
・ワークプレイスサービス費用の回収スキーム確立
・ワークプレイス運用における課題解決策の企画立案

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・5年以上のファシリティマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験
（企業規模の目安：１万人以上）
・オフィスサービス設計および運用経験
・複雑な社内・社外調整の経験
・不動産管理に必要な基本的な会計の知識
（CF/PL/BSが会社と人事総務部の予算にどう影響をするか、勘定科目、資産計上、費用振替の基礎知識など）

【求める人物像・ソフトスキル】
・強いオーナーシップ
・変革・改善への強い意欲・マインド
・コスト削減への強い貢献意欲
・広い視野と柔軟な思考

学歴

不問