最終確認日：2025年06月30日

株式会社エーピーコミュニケーションズ総務【制度の企画から運営まで幅広く対応】

募集内容

業務内容

魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？

成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。

【業務内容】
・人事制度の企画・運営：
- 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案
- 新規制度の企画立案、導入、運用
- 制度に関する社員からの問い合わせ対応
・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ
・福利厚生制度の企画・運営：
- 新規施策の企画立案から運用まで
- 在宅勤務制度等の既存制度の改善
・健康管理、衛生委員会運営：
- 健康施策の企画立案、運用
- 長時間労働管理、改善策の立案
・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応

【魅力ポイント】
・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。
・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。
・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。

魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？

成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。

【業務内容】
・人事制度の企画・運営：
- 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案
- 新規制度の企画立案、導入、運用
- 制度に関する社員からの問い合わせ対応
・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ
・福利厚生制度の企画・運営：
- 新規施策の企画立案から運用まで
- 在宅勤務制度等の既存制度の改善
・健康管理、衛生委員会運営：
- 健康施策の企画立案、運用
- 長時間労働管理、改善策の立案
・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応

【魅力ポイント】
・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。
・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。
・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。

変更の範囲：有
入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

必要な経験

事業会社にて下記のご経験がある方
・主担当者として労務管理や給与計算業務を行った経験（目安3年以上）
・人事制度・福利厚生制度運用の経験

【求める人物像】
・受け身ではなく、自ら考え行動できる方

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/6ヶ月
備考：※待遇に変更はございません。

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
自宅または会社の定める事業所
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収

450～650万円

勤務時間

9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）

手当・福利厚生

家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月） 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ