株式会社エーピーコミュニケーションズ

お問い合わせ番号：546164　最終確認日：2026年03月30日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※待遇に変更はございません。
給与	[想定年収] 450 ～ 750 万円 [月給] 37 ～ 50万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ご経験に応じて支給いたします。
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号神田徳力ビル 3階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。【業務内容】・人事制度の企画・運営： - 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案 - 新規制度の企画立案、導入、運用 - 制度に関する社員からの問い合わせ対応・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ・福利厚生制度の企画・運営： - 新規施策の企画立案から運用まで - 在宅勤務制度等の既存制度の改善・健康管理、衛生委員会運営： - 健康施策の企画立案、運用 - 長時間労働管理、改善策の立案・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応【魅力ポイント】・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。【業務内容】・人事制度の企画・運営： - 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案 - 新規制度の企画立案、導入、運用 - 制度に関する社員からの問い合わせ対応・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ・福利厚生制度の企画・運営： - 新規施策の企画立案から運用まで - 在宅勤務制度等の既存制度の改善・健康管理、衛生委員会運営： - 健康施策の企画立案、運用 - 長時間労働管理、改善策の立案・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応【魅力ポイント】・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【A】事業会社でのご経験をお持ちの場合・従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識【B】アウトソーサーでのご経験をお持ちの場合・複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験・クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験・同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験 ■魅力・給与計算・労務の“中核実務”を担うポジションでありながら、外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により、業務全体を俯瞰しながら働ける立ち位置・業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャーがあり、自ら動くことで仕組みづくりに深く関われる環境・福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい・事業成長に伴って変化していくフェーズの中で、仕組みやフローを“整える・創る”ことができる手応え・少数精鋭のチームだからこそ、自分の影響範囲が広く、組織に貢献している実感を持ちながら働ける	【A】事業会社でのご経験をお持ちの場合・従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識【B】アウトソーサーでのご経験をお持ちの場合・複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験・クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験・同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験 ■魅力・給与計算・労務の“中核実務”を担うポジションでありながら、外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により、業務全体を俯瞰しながら働ける立ち位置・業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャーがあり、自ら動くことで仕組みづくりに深く関われる環境・福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい・事業成長に伴って変化していくフェーズの中で、仕組みやフローを“整える・創る”ことができる手応え・少数精鋭のチームだからこそ、自分の影響範囲が広く、組織に貢献している実感を持ちながら働ける
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社エーピーコミュニケーションズ
企業HP	http://www.ap-com.co.jp
本社所在地	〒1010044 東京都千代田区鍛冶町 2丁目9番12号神田徳力ビル 3階
事業内容	【事業内容】　システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発　SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、　主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。　近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。【APCについて】　同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、　クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する　NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。	【事業内容】システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発 SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。【APCについて】同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。
設立年月日	1995年11月16日
代表者	内田武志
資本金	9250万円
従業員数	478名（平均年齢：35歳）