最終確認日：2024年08月07日
社名非公開社内教育研修担当

募集内容
応募までの流れ

募集内容

業務内容: 同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。
また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
さらに、昨今の情勢を鑑み、テレワークやチャット・Web会議等を活用した新しい働き方に対応する育成プログラムの新規開発、研修体系の
見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。
【業務内容詳細】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：20～30名程度/年）
－階層別研修
－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）　・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成　　・教育研修体系の見直し

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験: ・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験
・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験

【やりがい】
■内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって
実現できます。また、事教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の
課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。

■「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている
教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。全ての研修を
内製受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め改善すべき内容は
修正でき、教育担当としての実力が磨かれます。

■教育と密接に関係する採用や人事評価、労務等にも業務上関わることが多く、人事業務全般の
知見・経験が身につけることが出来ます。