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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人3件中 1-3件表示
未経験OK☆大手企業で障がい者コーチングスタッフ 株式会社綜合キャリアトラスト
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 300 ～ 360万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
障がいのある方のサポートと、チームマネジメントを通じて、お客様への高品質なサービス提供を目指しませんか？
【業務内容】
・チームメンバーへの業務の割り振り、スケジュール管理
・個々の状況に合わせた業務指導と丁寧な支援
・メンタル面への配慮と働きやすい環境づくり
・発注部署との円滑なコミュニケーションと調整
・関係各機関との連携
【業務内容】
・チームメンバーへの業務の割り振り、スケジュール管理
・個々の状況に合わせた業務指導と丁寧な支援
・メンタル面への配慮と働きやすい環境づくり
・発注部署との円滑なコミュニケーションと調整
・関係各機関との連携
障がいのある方のサポートと、チームマネジメントを通じて、お客様への高品質なサービス提供を目指しませんか？
【業務内容】
・チームメンバーへの業務の割り振り、スケジュール管理
・個々の状況に合わせた業務指導と丁寧な支援
・メンタル面への配慮と働きやすい環境づくり
・発注部署との円滑なコミュニケーションと調整
・関係各機関との連携
【業務内容】
・チームメンバーへの業務の割り振り、スケジュール管理
・個々の状況に合わせた業務指導と丁寧な支援
・メンタル面への配慮と働きやすい環境づくり
・発注部署との円滑なコミュニケーションと調整
・関係各機関との連携
【労務】健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
充実の福利厚生と働きやすい環境で、人事労務のスペシャリストを目指しませんか？
成長を続ける当社で、人事労務と健康経営の両面から、従業員をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
【人事労務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
成長を続ける当社で、人事労務と健康経営の両面から、従業員をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
【人事労務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
充実の福利厚生と働きやすい環境で、人事労務のスペシャリストを目指しませんか？
成長を続ける当社で、人事労務と健康経営の両面から、従業員をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
【人事労務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
成長を続ける当社で、人事労務と健康経営の両面から、従業員をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【業務内容】
【人事労務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
行政保健師・産業保健師（労務） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員の相談対応や福利厚生制度の企画・運営、健康経営施策など、人事に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
社員の相談対応や福利厚生制度の企画・運営、健康経営施策など、人事に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
【具体的な業務内容】
・社員からの相談対応：
- 1時間程度の面談を通して、従業員の悩みや課題を丁寧にヒアリングします。
- 必要に応じて、上長や産業医との面談を調整し、円滑なコミュニケーションを支援します。
- 社員と会社双方の立場を理解し、最適な解決策を一緒に探ります。
・福利厚生制度の企画・運営：
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