年収アップを狙うなら！
12ページ | 年収400万円以上×社内システム開発（アプリ）転職・求人特集
社内システム開発（アプリ）に転職して年収アップを実現しよう！
社名非公開社内SE（社内ネットワークエンジニア）
社名非公開Salesforceプロジェクトマネージャー
社名非公開通信インフラ設備オペレーションの更改におけるアプリケーション開発プロジェクトチームリーダー
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、システム開発管理/標準化リーダ
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、システム開発業務へのAI活用
社名非公開NTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）の導入に向けた、事業会社への移行・導入支援
社名非公開【東京】社内システム部のフルスタックエンジニア ※経験者のみ
社名非公開人事システム導入PMO <部長候補＞
社名非公開デジタル・トランスフォーメーション（DX）推進担当者
- 業務内容
- 【募集背景】
高齢化が進行する社会において、企業の事業承継や個人資産家の財産承継を円滑に行うことは、日本経済の強化にとって根幹をなすものであり、社会への貢献度も高い仕事です。今後も少子高齢化が進むなかで、当社のコンサルティングサービスの需要はさらに高まると予想されます。
そのため、デジタルトランスフォーメーション（DX）をはじめとする生産性の向上やビジネスモデルの変革が必要不可欠であり、専任でDX推進をしてくれる方を募集します。
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- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験がある方。
■社内で業務改善・変革を推進した経験があること（経験年数2年以上）
例：業務改善に伴う、クラウドサービス、SFA、ビジネスアプリの導入等
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～850万円
社名非公開人事（HRテック推進）
- 業務内容
- 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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- 必要な経験
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・人事分野への興味
・データ分析実務経験
・リーダー経験（ＩＴプロジェクト、組織ともに）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～700万円
社名非公開SAP社内エンジニア（開発・運用保守）
社名非公開データ利活用・AI関連ソリューションのサブリーダー/リーダー
社名非公開新技術・新分野へ積極的に挑戦できる生成AIエンジニア
社名非公開情報システムエンジニア（リーダー）
社名非公開社内SEプロマネ（戦略・企画立案、DX・システム刷新）（システム技術部/東京）（T167）
- 業務内容
- ＜業務内容＞
鋼材製品・アルミ板製品の営業部、原料部や各管理部門の業務システムの改善・構築検討や、働き方変革・DX推進に向けた企画立案を利用部門と共に進め、予算化からシステム導入までのプロジェクト管理をお任せします。スタッフの生産性向上に向けては、RPAの適用やローコード開発を利用した
業務の効率化支援を担いその取りまとめを担って頂くとともに、従業員のITリテラシー向上に向けた企画立案を行っていただきます。
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- 必要な経験
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以下何れかの経験
・ ITエンジニア（要件定義、計画立案、プロジェクトリーダー、マネジャー等）
としての業務経験（３年以上）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 570～1100万円
社名非公開IT推進部_スタッフ～主任クラス
- 業務内容
- 同社は、設計・開発・生産・販売・保守をグローバルで対応しており、各部署では多くのシステムを利用しています。それらのシステムを同部門が
プロジェクト化し関係部門と協力して導入を進めています。*現在は、下記➀➁➂のシステムのシステム更新プロジェクトを推進しています。
①生産管理システムのリプレイスプロジェクト ②製品保守システムのリプレイスプロジェクト ③基幹システムのアップグレードプロジェクト
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- 必要な経験
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下記いずれかに該当する方
◇スタッフ～主任クラス（育成前提の若手採用も歓迎します！）
➀基幹システム導入プロジェクト参画経験、またはPL経験あり
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～1000万円
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