8ページ | 人事の転職・求人情報
社名非公開人事総務
- 業務内容
- ご経験やご希望に応じて、人事や総務の領域を幅広くお任せします。ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことができます。
【人事領域】
・労務管理、給与計算
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル(Word/Excel/Power point) の実務使用経験
- 勤務地
-
千葉県
- 想定年収
-
500~800万円
社名非公開採用人事 リーダー候補
- 業務内容
- ■中途から業務を初めていただき、ゆくゆくは新卒含めて両方やっていただきます。
- 必要な経験
-
・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450~600万円
社名非公開【コーポレート】人事企画(責任者候補)【名古屋】
- 業務内容
- 人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
- 必要な経験
-
事業会社における人事企画の実務経験 3年以上
□■□ 求める人物像 □■□
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
450~600万円
社名非公開人財開発
- 業務内容
- ◆ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。
■教育・育成 ・・・・・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問
■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方
■制度設計・企画立案して実施した経験がある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
376~550万円
社名非公開株式会社And Doホールディングス:労務担当(給与計算)
- 業務内容
- 業務委託先の給与計算会社・社労士法人と協力し、ハウスドゥグループ全社の給与計算に関わる業務(給与・賞与計算データの作成、データチェック、システム登録)を担当している給与課での業務となります。グループ会社の従業員や業務委託先・協力会社と日々コミュニケーションを取りながら
担当業務を実行していただきます。
【業務内容例】
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- 必要な経験
-
給与計算に関わる業務経験 ※1月~12月・年末調整までの経験(2年ほど)
【組織構成】
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- 勤務地
-
京都府
- 想定年収
-
350~400万円
社名非公開 999_戦略人事(Mid-Career)
- 業務内容
- 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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- 必要な経験
-
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400~1000万円
社名非公開 【人事部:人事企画】
- 業務内容
- 【業務詳細】
・人事制度の設計および導入
・人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
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- 必要な経験
-
人事職能(採用、労務、組織開発)の経験:3年以上
HRビジネスパートナーや人材AGTでのコンサルタント経験:2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500~600万円
社名非公開人事
- 業務内容
- ■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。
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- 必要な経験
-
人事部門での採用業務の経験3年以上
- 勤務地
-
埼玉県
- 想定年収
-
800~1100万円
社名非公開次期中計実現に向けたプロジェクト企画・推進_SP本部_SP-2-a NEW !
- 業務内容
- 【概要】 ・中期経営計画の実現に向けて「企画・推進・管理・支援」を実施。
・社内外の様々な情報を収集し、経営目線での企画提案や各部署の支援を実施。
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- 必要な経験
-
【いずれか必須(目安3年以上)】
・経営戦略の企画・推進の経験
・営業企画や営業推進の経験
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3~895.6万円
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
- 【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
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- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験(主体的に業務を推進されていた方)
<<人物像>>
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
482.3~895.6万円
社名非公開【急募】【株式会社セガ】グループ人事課(課長)_求人No.565
- 業務内容
- 国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。
なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。
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- 必要な経験
-
・グローバル人事(人事周りの仕組み)の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・人事業務全般の実務経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800~1200万円
社名非公開各種社内研修の企画・運営の実務担当者
- 業務内容
- 【ミッション】
人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。
【業務概要】
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- 必要な経験
-
<経験>
・研修企画・運営の実務経験
※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上目安
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
500~1000万円
社名非公開IT人財の採用業務(新卒・キャリア)/DX推進室 DX計画グループ
- 業務内容
- (1)IT部門における新卒採用活動 (2)IT部門におけるキャリア採用活動 (3)内定者への入社前調整業務
(4)採用活動全般の調整業務 (5)その他会社の命ずる業務
【詳細】
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- 必要な経験
-
(経験)
いずれか必須
・採用業務経験に加え、ITエンジニア経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
500~1200万円
社名非公開HRメンバー (育成・研修担当)
- 業務内容
- 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。
そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
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- 必要な経験
-
※人事職未経験OK
・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500~800万円
社名非公開HRメンバー (中途採用担当)
- 業務内容
- 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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- 必要な経験
-
■以下すべての要件を満たす方
・リクルーティング業務に対する強い意欲
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500~800万円
社名非公開【HR】人事企画課リーダー候補(東京)
- 業務内容
- 人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・入社当初は労務領域(給与・勤怠等)の主とした業務を担当いただき、実力に応じて人事・評価・処遇制度等の企画業務領域に広げて頂くことを想定しています。
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- 必要な経験
-
■経験
・労務領域(給与・社保等)のご経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700~1000万円
社名非公開【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
- 業務内容
- 【仕事内容】
・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
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- 必要な経験
-
【必須条件】
・採用関連経験
(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500~850万円
社名非公開人事採用
- 業務内容
- ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務としてます。
<主な業務内容 ※一例です>
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ/・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
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- 必要な経験
-
・社会人経験(正社員)3年以上
▼上記に加え、以下いずれかのご経験
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- 勤務地
-
北海道
- 想定年収
-
330~450万円
社名非公開【人事総合職】 教育/外注パートナー管理
- 業務内容
- <教育担当>
・教育担当は、人事業務(人事・採用・教育等)のうち、教育業務を担当していただききます。
・具体的には新人研修を始めとした社員教育の企画・立案・運営、将来的にはジョブローテーションや担当範囲拡大も検討
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験者
・教育経験者
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
530~700万円
社名非公開人事(エンゲージメント担当)
- 業務内容
- 【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600~850万円
社名非公開人事部_給与厚生課候補※管理職候補
- 業務内容
- 【仕事内容】
人事ライフイベント(入社から退職まで)のプロセス改善/管理
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・給与計算、社会保険の知識、経験(5年以上)
・1,000名以上の給与データ処理経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800~1100万円
社名非公開人事・採用
- 業務内容
- アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域(建設・不動産・エネルギーなど)を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。
そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。
つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・営業または採用の実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400~600万円
社名非公開社内教育研修担当
- 業務内容
- 同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。
また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
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- 必要な経験
-
・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験
・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450~675万円
社名非公開HRビジネスパートナー(コーポレートファンクション)
- 業務内容
- コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900~1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
- ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
(1)HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900~1400万円
社名非公開HRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)
- 業務内容
- ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な
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- 必要な経験
-
下記全てまたは同等の経験を有すること
・2,000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上)
・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900~1600万円
社名非公開HRビジネスパートナー(研究開発部門)
- 業務内容
- 担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを
発揮して課題解決をリードする。
具体的には以下のタスクに責任を負う:
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- 必要な経験
-
ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下(1)、(2)のどちらかの業務経験をお持ちの方
※英語力:契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル
(reading、writing、lisning、speaking)
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
930~1400万円
社名非公開HRビジネスパートナー
- 業務内容
- ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
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- 必要な経験
-
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上)
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
900~1400万円
社名非公開人事
- 業務内容
- 【業務内容】
人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。
学校訪問・求人活動/会社説明会・選考会対応
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- 必要な経験
-
【必須経験】
人材会社、新卒採用業務経験
【ご志向性】
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- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
400~550万円
社名非公開人事企画/メンバー候補
- 業務内容
- ■業務概要
・人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から
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- 必要な経験
-
・業務効率化、フロー構築の経験がある方
・一定のエクセルスキルをお持ちの方(業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用)
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400~650万円
社名非公開コーポレート部門
- 業務内容
- 創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。
【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
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- 必要な経験
-
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
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- 勤務地
-
静岡県
- 想定年収
-
500~850万円
社名非公開人事課長候補
- 業務内容
- 将来の人事課長として様々な業務をご担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。
<入社後の業務内容>
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- 必要な経験
-
■5年以上の人事実務経験がある方
■マネジメント経験がある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500~600万円
社名非公開採用担当
- 業務内容
- 新卒採用および中途採用業務などをご担当いただきます。募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。
若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます。
【入社後の業務内容】
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- 必要な経験
-
■採用経験(新卒・中途)3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450~600万円
社名非公開【SJ-02】人事企画
- 業務内容
- 同社の総務人事部にて、人事・人材開発領域を問わず人事企画業務全般にご従事いただきます。
裁量を発揮しながら幅広く企画業務を遂行していただくことから、人事領域における専門性の向上、人事スペシャリストを目指していただくことが可能です。
また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、同社のみならず、当フィナンシャルグループ各社への施策立案・実行支援が可能であるため、ご活躍の機会に富む環境です。
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- 必要な経験
-
・事業会社またはコンサルティングファームにおける
人事領域での非定型の企画業務を3年以上ご経験の方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600~900万円
社名非公開人事(HRBP)
- 業務内容
- 日立グループの中で、防衛に関わる多彩なシステム・機器の開発を通し、日本と世界の平和と安全に貢献している会社です。
培ってきた独自技術を活かし、航空宇宙、セキュリティなどのより先進的な領域や、民間にもソリューションを提供し事業を拡大中です。
そのため、組織や人財の強化を図る必要があることから、人財戦略の立案・推進および人事・労務等を担う人事部門の担当者を募集します。
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- 必要な経験
-
・事業会社での人事業務経験のある方
・会社の顔として社内外問わず良好なコミュニケーションを図れる方
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- 勤務地
-
神奈川県
- 想定年収
-
600~880万円
社名非公開新卒定期採用業務【マネジメントサービス本部 人事センター 採用グループ】
- 業務内容
- 【業務概要】
(1)定期採用選考業務
(2)インターンシップなどの採用広報活動の企画,実施
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- 必要な経験
-
・人事関連業務の経験(勤務制度など)
・採用業務の経験(採用広報・面談等)
※経験年数5年以上(うち採用業務2年以上)目安
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
500~1000万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_事業開発セールス_名古屋
- 業務内容
- まず、法人顧客向けにTUNAGの営業活動をご担当いただきます。
インサイドセールスにより創出されたアポイントメントに基づき、顧客の課題を深く理解し、提案から成約までのプロセスを一貫して行います。
ただ、本ポジションは営業活動を実施するだけに留まりません。業界や企業規模を考慮した営業戦略の策定と実行、業界固有の問題に応える商品やサービスのパッケージング、KPIの設定及び成果の可視化を通じて営業活動を最適化など、事業の拡大を目指した幅広い取り組みをお任せします。
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- 必要な経験
-
・同社のミッション、Star way(バリュー)への共感
・個人予算を持った新規営業経験(5年以上)
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
600~1440万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_事業開発セールス_東京
- 業務内容
- まず、法人顧客向けにTUNAGの営業活動をご担当いただきます。
インサイドセールスにより創出されたアポイントメントに基づき、顧客の課題を深く理解し、提案から成約までのプロセスを一貫して行います。
ただ、本ポジションは営業活動を実施するだけに留まりません。業界や企業規模を考慮した営業戦略の策定と実行、業界固有の問題に応える商品やサービスのパッケージング、KPIの設定及び成果の可視化を通じて営業活動を最適化など、事業の拡大を目指した幅広い取り組みをお任せします。
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- 必要な経験
-
・同社のミッション、Star way(バリュー)への共感
・個人予算を持った新規営業経験(5年以上)
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600~1440万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
- ■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験(5年以上)
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
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- 勤務地
-
愛知県
東京都
- 想定年収
-
840~1200万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
- ■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験(3年以上)
∟無形商材(人材・IT業界等)の新規営業経験をした経験(1年以上)
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- 勤務地
-
愛知県
- 想定年収
-
402~720万円
社名非公開株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
- ■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
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- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験(3年以上)
∟無形商材(人材・IT業界等)の新規営業経験をした経験(1年以上)
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
402~840万円
社名非公開【東京】東京本社 人事担当 (要員管理/人事ローテーション施策の企画・運用/タレントマネジメント推進
- 業務内容
- 入社後は人事グループの中堅メンバーとして、裁量を持って仕事ができるようにお任せする予定です。
現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、一般職2名が業務フォローを行っております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事業務経験3年以上
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
580~780万円
社名非公開 500.中途採用担当(事務系職種採用/メンバークラス)
- 業務内容
- ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
425~500万円
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
- ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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500~800万円
社名非公開人事制度運用業務
- 業務内容
- 【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計~起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel)、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ~労務担当への連携 等
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- 必要な経験
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<MUST>
■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上
■エクセルの関数を使った作業に慣れていること
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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500~620万円
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
- ◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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- 必要な経験
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◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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550~760万円
社名非公開人事採用担当
- 業務内容
- 【職務概要】採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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- 必要な経験
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【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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400~600万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
- 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 :給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
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・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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300~400万円
社名非公開【人事・総務 マネージャー職/箱根・強羅 佳ら久】
- 業務内容
- グランドオープンしたばかりの人気ホテルにて、人事総務担当をお任せします。
◆人事業務全般 :採用計画立案、新卒、中途採用活動、教育制度構築、運用、労務、コンプライアンス対応 他
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- 必要な経験
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・人事、総務に関する何らかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
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神奈川県
- 想定年収
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350~450万円
社名非公開【東京/労務】
- 業務内容
- ◆業務内容:給与計算業務、社保手続き、勤怠管理、入社退社手続き、年末調整、入社時オリエンテーション、規定作成、規定管理
休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成
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- 必要な経験
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・給与計算実務を自ら行なったことがある方(年間100名以上の給与計算を行っている方)
・社会保険手続きを行ったことがある方
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験3年以上おありの方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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246~480万円