プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの転職求人一覧

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公開中の求人 1564件中 1-10件表示

ジャパンシステム株式会社【東京】SE_公共向けシステム開発【TK_E1_3S_SE_23037】

業務内容: 【概要】
・中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムについて、現行機能を維持しつつ
　大規模なAPを完全オープンな環境に移行する刷新プロジェクトに参加していただきます。
・面談を通じて伺ったご経験に併せて設計、開発、試験、PMO（推進、品質管理）など担当を決定いたします。
【詳細】
・社会保障行政の安定運営に貢献する国家プロジェクトとして社会的意義も非常に大きなプロジェクトに長期間、参画していただきます。
【主な配属先案件】
・年金関連の大規模システム開発
・マイナンバー関連のシステム開発
【働き方】
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必要な経験: 【必須条件】
・システム開発の業務経験
　お客様からの要求仕様を分析し、要件定義・設計を行う実務経験が必須となります。
・オープン系システムでの開発知識
　移行後の新システム構成を生かした提案ができることを要求されます。
・現行機能の仕様理解
　設計書から仕様を理解し、新システムの仕様へ落とし込むことが求められます。

【求める人物像】
・お客様課題の解決力
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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ジャパンシステム株式会社【東京】SE_自治体向け介護保険システム開発【TK_E2_SY_SE_23043】

業務内容: 【概要】
　・国策である「自治体における標準準拠システム」施策対応における介護保険システム標準化対応において、
　　基本/詳細設計～実装/検証に取り組んで頂きます。
　・初版対応から携わることが出来るため、ウォータフォール開発における要件定義から総合試験まで経験することが可能です。
　・ミッションクリティカルなシステムの開発のため、品質にこだわって開発できます。
　・全国の３割、約600団体の自治体に導入されているシステムを扱うので、業務を通じて社会に大きく貢献できます。
　・将来的には、マネジメントや見積・要件定義等に携わり、部門をリードする存在になって頂く予定です。

【働き方】
・静かなオフィス環境で落ち着いて勤務できます。
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必要な経験: 【必須要件】
・3人以上のチームのリーダー経験(顧客調整、進捗管理、品質管理等)：２年以上
・設計経験：1年以上
・開発経験：1年以上

【研修】
①社内研修
　役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。
　例）階層別研修(新任管理職者向け研修等)
②社外研修
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開システムエンジニア・インフラエンジニア（グループ内外のお客様向け）

業務内容: これまでのご経験や今後のキャリアの志向性などを考慮し、下記いずれかに従事していただきます。
①オンプレミスに構築したシステムについて、システム更改プロジェクトにてAWSなどのパブリッククラウドへの
マイグレーションの提案、設計、構築の実行

顧客先の案件の多くはオンプレミス環境で稼働していますが、これをパブリッククラウドを
利用したアーキテクチャへ刷新する大型案件が、数年以上にわたり複数立ち上がります。その中で、企画提案作成、基盤（インフラ）もしくは
アプリケーションの設計・構築、保守効率を意識しながらの高品質維持のためのテスト計画策定・実行など、多くの工程でご活躍いただきます。

②新規システムに関する提案、設計、構築の実行
ITを通じてお客様の事業変革を実現するため、システム化ニーズの具体化およびその提案を行っていただきます。またその後も、
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必要な経験: ・下記いずれかのご経験
　…お客様へのシステム更改方針提案書作成、及び提案
　…パブリッククラウド上のアプリケーションの設計、構築
　…パブリッククラウド上の基盤（インフラ）設計、構築
　…ウォーターフォール開発、あるいはアジャイル開発の経験者
・お客様およびチームメンバとのコミュニケーション力

【本ポジションの魅力】
・お取引先は基本、国内の大手企業様となり、プロジェクト規模やビジネスインパクトの
大きさは面白さの1つです。
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勤務地: 東京都

想定年収: 600～900万円

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社名非公開エンジニア採用

業務内容: お客様のシステム担当者と直接お話ししながら、プライムコントラクタとしてプロジェクトを進めるケースが大半です。
同社社員だけでなく、協力会社やベンダー、オフショアをコントロールしながら業務を推進しております。
営業部門と連携し、お客様へのシステム提案も行っております。
お客様は、特定のお客様と相対する部門、複数のお客様に対してサービス提供する部門がございます。
※配属先はご経験とご希望を総合的に判断して決定いたします。

・工程：システム開発の要件定義支援や基本設計から開発、試験までを行っております。
・プロジェクト規模：6か月～2年ほど
・配属先の一例
　　－証券会社の基幹業務システム再構築プロジェクトの要件定義、設計、開発を推進する部門
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必要な経験: ・アプリケーションエンジニアとしてのご経験がある方（経験年数は問いません）
・成長意欲が高く、自らを鍛え、最後まで挑戦し続けることができる方

★このポジションの魅力★
・お客様は大手金融機関、大手事業会社　等です。
　そのようなお客様に対して、プライムコントラクタとしてサービス提供しておりプロジェクト規模やビジネスインパクトの大きさは魅力です。
　若手エンジニアでも大規模プロジェクトの中心メンバーとして活躍しています。
・上流工程の案件がメインで、20代のうちからＰＭにチャレンジできる体制がございます。
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～900万円

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社名非公開インフラエンジニア※エンジニアファースト/月平均残業13.6h/リモートワーク8割

業務内容: 【業務内容】　　■クラウド/データセンターのサーバ再構築■データベース(SQL)の設計構築■JP1サーバー構築・テスト/Zibbxs/運用
　　　　　　　　■金融系企業の基幹ネットワークシステムの再構築■通信キャリア向けネットワークシステムの設計構築
　　　　　　　　「サーバ運用保守経験を活かして、サーバ設計構築スキルを身につけたい」といったご希望、
　　　　　　　　キャリアプランをお聴きした上で「やりたいこと」や「なりたい自分」を考慮して、経験を積み成長できるプロジェクトへアサインします。
【担当工程】　　サーバー設計・構築、ネットワーク設計・構築に携わっていただきます。
【配属部署】　　インフラ25名　4チームあります。20代後半が多数います。40代後半の方が25％程です。
【OS環境】　　　Win,UNIX,Linux
【案件規模】　　案件規模最長6年間。長いプロジェクトがあります。平均は1年以上の案件です。
【キャリアパス】スペシャリストとマネジメントコースがあります。フルスタックエンジニアとしてフロントもやる方、エンジニアから営業をする方など
　　　　　　　　様々なキャリアパスが魅力な同社です。
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必要な経験: ■サーバまたはネットワークの設計・構築・運用・保守
　いずれかの経験が１年以上

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開組み込みエンジニア■大阪※多様なキャリアパス/月平均残業13.6h/リモートワーク推奨/チーム体制

業務内容: 【業務内容】　　【カーエレクトロニクス/自動運転制御】■ADAS向けECU等設計評価■車載ソナー・ECUの実験、評価、解析
　　　　　　　　■電気自動車の電池制御開発/評価【デジタル家電機器制御】■IoT向けLTE基板開発■ヘッドホン向けマイコン開発
　　　　　　　　※「AIやIoTの開発に関わりたい」「自動運転技術に携わりたい」といったご希望、
　　　　　　　　キャリアプランをお聴きした上で「やりたいこと」や「なりたい自分」を考慮して、経験を積み成長できるプロジェクトへアサインします。
【担当工程】　　システム開発（制御・組込み系）エンジニアに携わっていただきます。
【配属部署】　　エンジニアリング制御（ソフト）15名、電気電子（エレキ）4名、機械（メカ）3名。20代後半が多数います。40代後半の方が25％程です
【開発環境】　　MATLAB、C/C++、Pyhtnon
【案件規模】　　案件規模最長6年間。長いプロジェクトがあります。平均は半年～1年以上の案件です。
【キャリアパス】スペシャリストとマネジメントコースがあります。フルスタックエンジニアとしてフロントもやる方、エンジニアから営業をする方など
　　　　　　　　様々なキャリアパスが魅力な同社です。
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必要な経験: ■MATLAB、C/C++、Pyhtnonいずれかを使用した自動車・半導
　体・家電の組み込み設計経験が１年以上

勤務地: 大阪府

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NTTデータルウィーブ株式会社オープンポジション【アプリエンジニア】

業務内容: 同社はメガバンクや信託銀行などの金融機関さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義～運用保守まで、一貫したサービスを提供しています。

複数の部門においてそれぞれ特徴の異なるシステム、アプローチを行っていますが、いずれの部門においても今または将来的にプロジェクトマネジメントを担当いただける方を募集しています。

≪案件例≫

1.【常駐勤務】大手金融機関向け開発で上流工程から中心を担う
　お客さまに近い位置で大規模案件に関わり、案件各フェーズを通してリーディング
2.【自社勤務】自社開発金融システムでお客さま事業を強力にサポートする
　さまざまなお客さま向けの自社システム提案、導入、保守をトータルに担当
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必要な経験: ■高卒以上
・ソフトウェア開発経験をお持ちであること（ご経験3年以上）
・一般的なシステムに関する知見をお持ちであること
・複数の開発フェーズでの業務経験をお持ちであること
・ご経験年数に応じた規模のリーディング経験をお持ちであること
・プロジェクトマネージャとしてのキャリアを目指されていること

勤務地: 神奈川県東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社マネージャー・PM

業務内容: 【部門ミッション】
プライムSI（一次請けSI）を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫サービス提供を行っております。
ミッションとして新規顧客獲得を目的とした戦略立案及び実行を通して、
アジャイル型でのIT支援/DX推進、および新たな業界の顧客醸成します。
【業務内容】・数千万以上の規模のプロジェクト専属もしくは1千万以下の規模のプロジェクトを複数兼任する形でのマネジメント
　　　　　　・上記に該当する案件の提案活動

必要な経験: 1.PMスキル
・オープン系・Web系の開発経験(5年以上)
・ウォーターフォール型の請負開発プロジェクトのリーダー経験（管理規模は不問）
・顧客交渉、調整及び要件定義等の上流工程経験
2.マネジメント
・開発プロジェクトのリーダー経験をお持ちの方（管理していた規模は問いません。進捗管理やメンバーへの指示など、何らかメンバーをとりまとめたご経験のある方を募集します。）
・複数のPJTのマネジメント可能な方
・長期視点/PL/PMの育成経験がある方。
3.人物像
・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
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勤務地: 東京都

想定年収: 500～713万円

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社名非公開※大阪※WEB開発エンジニア【リモートワーク8割/チーム常駐/個人のキャリアパスを最優先】

業務内容: 【業務内容】　　業務系・金融系・Salesforce開発AIやIoT・スマホアプリ開発など豊富な案件がございます（稼働率は95％以上をキープ）
　　　　　　　　「AI や IoT の開発に関わりたい」「システム開発だけでなく、 Web 開発にも携わりたい」といったご希望、
　　　　　　　　　キャリアプランをお聴きした上で「やりたいこと」や「なりたい自分」を考慮して経験を積み成長できるプロジェクトへアサインします。
【担当工程】　　詳細設計以降をメインに携わっていただきます。※チームの先輩に教えてもらいながらすぐに開発に携わることが可能です！
【配属部署】　　WEB開発チーム60名　9チーム　20代後半が多数いらっしゃいます。40代後半の方が25％程です。
【開発環境】　　Java, PHP, C/C++/C#, VB, .net系, perl,objective-c, PL/SQL
【案件規模】　　案件規模最長6年間。長いプロジェクトがあります。平均は半年か～1年程度です。
【キャリアパス】スペシャリストとマネジメントコースがあります。フルスタックエンジニアとしてフロントもやる方、エンジニアから営業をする方など
　　　　　　　　様々なキャリアパスが魅力な同社です。
【評価制度】　　年間で3つの目標を立てて進捗具合で四半期に1度リーダーと確認して、自身の目標に対しての評価をしっかり行う環境です。
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必要な経験: ■オープン系言語での開発経験が1年以上の方
※運用保守メインや修正程度でも可

言語例）Java, PHP, C/C++/C#, VB, .net系, perl, objective-c, PL/SQL等

勤務地: 大阪府

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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ジャパンシステム株式会社【東京】SE_自治体向け社会保障システム開発【TK_E2_SY_SE_23017】

業務内容: 【概要】
・全国自治体向け社会保障システムの標準化に向けたクラウドリフト＆シフトにおいて、基本/詳細設計～実装～デプロイ/公開に取り組んで頂きます。
・スパイラル開発のため、上流～下流工程を横断的かつ複数回経験できるため、エンジニアスキルを全般的に底上げできます。
・ミッションクリティカルなシステムの開発のため、品質にこだわって開発できます。
・全国の約30％の自治体に導入されているシステムを扱うので、業務を通じて社会に大きく貢献できます。
・将来的には、マネジメントや見積・要件定義等に携わり、部門をリードする存在になって頂く予定です。

【働き方】
・静かなオフィス環境で落ち着いて勤務できます。
・週2～3日は在宅勤務できます。
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必要な経験: 【必須要件】
・3人以上のチームのリーダー経験(顧客調整、進捗管理、品質管理等)：２年以上
・設計経験：1年以上
・開発経験：1年以上

【研修】
①社内研修
　役職ごとに求められるスキルや姿勢の習得を会社として支援します。
　例）階層別研修(新任管理職者向け研修等)
②社外研修
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