高年収の求人特集
31ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収：585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
社名非公開人事
社名非公開事業責任者
社名非公開法務マネージャー
社名非公開事業グロース責任者候補
- 業務内容
- ▼ 期待する役割
OLTAで展開している複数のプロダクトにおいて、事業グロースを牽引いただける方を募集しております。それぞれのプロダクトグロースは
もちろんですが、プロダクト同士がもつ相乗効果や既存アセットを最大限に活用したグロース施策を、経営者と練り上げながら仮説、検証、実行、改善に取り組んでいただきます。
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- 必要な経験
-
・スタートアップまたはベンチャーで事業責任者（またはそれに準ずる役割）を担い、事業グロースにおいて実績を出した経験があること
・5名以上のグロース系のメンバーマネジメントの経験
・マーケティングに関する幅広い知識・経験
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
社名非公開審査企画室（責任者候補）
社名非公開法務マネージャー
社名非公開CEO室・経営企画
社名非公開法務担当（コーポレートリーガル）
社名非公開人事部_給与厚生課候補※管理職候補
社名非公開経理および財務業務（管理職）
社名非公開COO（営業、カスタマーサクセス事業責任者）候補募集
社名非公開HRBP
- 業務内容
- 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な
テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な
アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
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- 必要な経験
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※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
社名非公開B-4.総務／ESG担当
社名非公開営業企画（製薬業界担当）
社名非公開事業開発部 - M&A事業室
社名非公開経理スペシャリスト
社名非公開【法務責任者候補（IPO準備中）】
- 業務内容
- 法務部門の責任者候補として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。プレイング業務〜組織づくり/マネジメントなど法務体制構築の
役割も期待しております。グループ会社の法務担当者から業務を引き継ぎ、現在の法務責任者と内製化を進めていただきます。上記の内製化が完了した
段階で、法務責任者としてのポジションをお任せいたします。
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- 必要な経験
-
・5年以上の企業内のインハウス法務経験に関わった経験
・「法務本部の業務内容（全体）」のうち、「ビジネス法務実務全般」に関する十分な業務経験
・法務部門のマネージャー、リーダー又はメンターとして、他のメンバーを指導しながら
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 800～1200万円
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