高年収の求人特集
13ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
株式会社JDSC【BIZ】ネクストコンサルキャリア・シニアマネージャー/ディレクター候補【正社員】
- 業務内容
- ~コンサルタントの経験をして、今後は実際に自分でPLを背負った事業にチャレンジしたいと思っている方への求人となります~
JDSCでは、「UPGRADE JAPAN」のミッションのもと、社会や産業へのインパクト創出を顧客とともに追求してきました。
既にアセットを持っている事業会社と、コンサル・AI・ITスキルを有する同社で相互補完的な役割を果たして事業を立ち上げてきました。
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- 必要な経験
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戦略/業務/ITコンサルティングのいずれかにおける3年以上の実務経験
自ら意思決定し、施策を実行に移した経験(仮に立場がアドバイザーであっても、実行主体に近い姿勢で関わった経験)
クライアントへの案件提案を行った経験
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- 想定年収
- 780~1400万円
Sansan株式会社マーケティング戦略企画担当
Sansan株式会社既存顧客マーケター
Sansan株式会社コンテンツディレクター
ライフネット生命保険株式会社【経営企画部】IR担当者 <投資銀行出身者歓迎/IR戦略立案・リード担当>
Sansan株式会社リードプロダクトデザイナー[UI/UX]
Sansan株式会社HRビジネスパートナー
株式会社野村総合研究所【金融IT】IT・リスクマネジメントコンサル
株式会社野村総合研究所セールスエンジニア (プラットフォームサービスに関する事業企画、営業、提案、導入コンサルティング)
株式会社野村総合研究所DX事業開発分野
株式会社野村総合研究所保険会社に向けた行動変容型ソリューションの事業企画・開発
- 業務内容
- ◆生活者が本来臨む「事故しない」「健康で過ごしたい」というテーマに対し、行動変容型の仕組みを保険に組み込み、実現に向けてサポートをします。このような取り組みは、保険業界内のデータだけでは解決できなく、クルマやひとに係るデータを収集する仕組みを考え、保険と掛け合わせていきます。
保険会社との共創、様々なプロフェッショナルや専門企業と協業するプロジェクトにて、リーダシップを発揮頂くことを期待しています。
【具体的な職務内容】
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- 必要な経験
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◆下記のいずれかに該当する方、もしくは実績はないものの基礎スキルをお持ちで熱意がある方
・保険会社の経営層、ビジネス部門と議論しながら、将来のビジネス議論からトランスフォーメーションの実現に向け、保険会社や関係者を巻き込み、課題解決まで落とし込んだ経験がある方
・保険会社のビジネス部門、経営企画、IT企画等で、新システムの企画、業務刷新を経験された方
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 760~1800万円
ウィーメックス株式会社広報(チームリーダー)
エムスリー株式会社【医院継承】クリニック継承事業推進次世代リーダー候補
株式会社メドレーマーケティング(パシフィックメディカル出向)
株式会社助太刀フィールドセールス リーダー
株式会社DINOS CORPORATION商品企画
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社海外事業部 海外開発G/海外事業管理・開発担当【DT2024】
株式会社グッドパッチプロジェクトマネージャー
- 業務内容
- 多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、ステークホルダーとともにゴールを共有し、大規模開発プロジェクトを牽引します。
同社では「プロジェクトもデザインの対象である」と考えています。最適なプロジェクト計画とその推進組織をデザインし、クライアントを含めたプロジェクトメンバーのパフォーマンスが最大化される「最高のチームを創る」、そんな強い想いを持って
プロジェクトに取り組んでいただけることを期待します。
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- 必要な経験
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・デジタルプロダクト(*)開発における一連のプロセスの理解
・複数のステークホルダー(クライアント側の組織やパートナー企業)との協業のご経験
*Webサービス、モバイルアプリなどのフロントエンド&バックエンド開発
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~1000万円