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の転職・求人特集
更新日:2026/05/17
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公開求人648件中 541-558件表示
ドコモグループの情報管理&IT基盤推進リーダー(M365およびファイル共有系システム関連) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】:NTTグループ/ドコモグループではIT環境の「Fit to Standard」を掲げ、Microsoft365を中心としたクラウドサービスの活用を推進。
顧客情報を取り扱うドコモグループにおいては情報管理施策がきわめて重要であり、ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と連携し、グループ全体でセキュリティガバナンスが徹底されたIT環境の整備を行います。
【詳細】:下記の業務に携わっていただきます。※応募者の経歴・スキル、組織での業務分担等の状況を鑑み携わっていただく業務を決定
◆要件整理
- ドコモ情報システム部と同等の立場で、ドコモ情報セキュリティ部の懸念・課題を明確化し、解決に向けた新サービス・システムの提案から、現場のエンドユーザに対する運用改善提案を行います。
◆開発、導入
- ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と合意した施策に対して、開発、システム導入、運用を行います。
※システム開発は外部パートナーベンダへ委託する場合があります。開発にあたっては弊社のQCD施策にしたがって開発を実施
顧客情報を取り扱うドコモグループにおいては情報管理施策がきわめて重要であり、ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と連携し、グループ全体でセキュリティガバナンスが徹底されたIT環境の整備を行います。
【詳細】:下記の業務に携わっていただきます。※応募者の経歴・スキル、組織での業務分担等の状況を鑑み携わっていただく業務を決定
◆要件整理
- ドコモ情報システム部と同等の立場で、ドコモ情報セキュリティ部の懸念・課題を明確化し、解決に向けた新サービス・システムの提案から、現場のエンドユーザに対する運用改善提案を行います。
◆開発、導入
- ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と合意した施策に対して、開発、システム導入、運用を行います。
※システム開発は外部パートナーベンダへ委託する場合があります。開発にあたっては弊社のQCD施策にしたがって開発を実施
【概要】:
NTTグループ/ドコモグループではIT環境の「Fit to Standard」を掲げ、Microsoft365を中心としたクラウドサービスの活用を推進。
顧客情報を取り扱うドコモグループにおいては情報管理施策がきわめて重要であり、ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と連携し、グループ全体でセキュリティガバナンスが徹底されたIT環境の整備を行います。
【詳細】:
下記の業務に携わっていただきます。※応募者の経歴・スキル、組織での業務分担等の状況を鑑み携わっていただく業務を決定
◆要件整理
NTTグループ/ドコモグループではIT環境の「Fit to Standard」を掲げ、Microsoft365を中心としたクラウドサービスの活用を推進。
顧客情報を取り扱うドコモグループにおいては情報管理施策がきわめて重要であり、ドコモ情報システム部、ドコモ情報セキュリティ部と連携し、グループ全体でセキュリティガバナンスが徹底されたIT環境の整備を行います。
【詳細】:
下記の業務に携わっていただきます。※応募者の経歴・スキル、組織での業務分担等の状況を鑑み携わっていただく業務を決定
◆要件整理
同社の顧客管理システム「同社」の改革に関する情報システム部施策のPMO補佐 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
同社グループ会社からの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①同社グループ会社情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築
②同社グループ会社の顧客管理システム(同社)や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。
③方針に基づく具体施策について、情報システム部および同社グループ会社内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。
④上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。
■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
同社グループ会社からの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①同社グループ会社情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築
②同社グループ会社の顧客管理システム(同社)や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。
③方針に基づく具体施策について、情報システム部および同社グループ会社内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。
④上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。
■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
■業務内容
同社グループ会社からの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①同社グループ会社情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築
②同社グループ会社の顧客管理システム(同社)や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。
③方針に基づく具体施策について、情報システム部および同社グループ会社内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。
④上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。
同社グループ会社からの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①同社グループ会社情報システム部のSoR改革に向けたPJマネジメント支援を通じ、顧客との信頼関係を構築
②同社グループ会社の顧客管理システム(同社)や周辺システムの概要やSoR改革が必要な課題背景を理解し、変革に向けた方針検討を行う。
③方針に基づく具体施策について、情報システム部および同社グループ会社内の関係組織とのすり合わせにより合意形成を図り、推進する。
④上記の活動の中で、dSOLの参画余地を見極め、営業部門と連携して案件受注に向けた提案活動を実施する。
同社グループ向けワークフロー管理システム(ServiceNow)開発推進リーダ候補 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【詳細】
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
・AI(Copilot)のOAシステムへの活用提案やAI駆動開発の提案
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
・AI(Copilot)のOAシステムへの活用提案やAI駆動開発の提案
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
【詳細】
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
■業務内容
ServiceNowを活用したワークフロー管理システムの開発・維持運用
-提案業務
・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案
・同社グループに提供するOA環境のワークフロー業務のDX化
同社クラウドサービス「dDREAMS」のネットワーク開発PJにおけるPM/PL 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーや
ビジネスパートナーとの調整
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーや
ビジネスパートナーとの調整
・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議
■業務内容
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーやビジネスパートナーとの調整
同社のネットワーク開発維持運用
-提案業務
・次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダーへのヒアリング、情報分析、提案活動
・グループ会社向けの新規ネットワークサービスのビジネス化検討
・提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバーやビジネスパートナーとの調整
同社情報システム共通プラットフォーム基盤の維持/運用改革リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する
"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。
そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
・維持運用ツールの要件定義:
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する
"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。
そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
・維持運用ツールの要件定義:
【概要】
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
同社 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。
【詳細】
■業務イメージ
通信キャリア向けコロケーション業務およびアセット管理システムの開発リーダ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■業務内容
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や
実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や
実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
■業務内容
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
・要件定義、実現方法の提案
・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や実現方向の提案を行い、同社東西を通して他事業者等への提案を行う
・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行う
・開発業務
・要件定義の具体化、設計、試験、移行
【名古屋】近未来のスマートな世界を支えるクラウド基盤エンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
・クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
【詳細】
■クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
5Gを使った同社のクラウド基盤「同社」の設計構築保守運用業務
また、お客様との業務調整、スケジュール管理、パートナー管理など、希望に応じて広く携わることが可能
・クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
【詳細】
■クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
5Gを使った同社のクラウド基盤「同社」の設計構築保守運用業務
また、お客様との業務調整、スケジュール管理、パートナー管理など、希望に応じて広く携わることが可能
【概要】
・クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
【詳細】
■クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
5Gを使った同社のクラウド基盤「同社」の設計構築保守運用業務
また、お客様との業務調整、スケジュール管理、パートナー管理など、希望に応じて広く携わることが可能
・クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
【詳細】
■クラウド基盤「同社」の設計/構築/保守運用のエンジニア
5Gを使った同社のクラウド基盤「同社」の設計構築保守運用業務
また、お客様との業務調整、スケジュール管理、パートナー管理など、希望に応じて広く携わることが可能
【育成・キャリア支援】同社グループの事業成長を支える人材育成・キャリアデザイン業務 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆主な業務
①スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定(資格)の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
②育成資格・研修の企画および運営サポート
-領域別育成施策・研修の企画検討
①スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定(資格)の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
②育成資格・研修の企画および運営サポート
-領域別育成施策・研修の企画検討
◆主な業務
①スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定(資格)の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
②育成資格・研修の企画および運営サポート
①スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定(資格)の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
②育成資格・研修の企画および運営サポート
ドコモのアフターサービスを支えるシステムの開発リーダ/担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】:ケータイ補償サービス・smartあんしん補償のサービス提供をする
「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案
【詳細】:2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業のサービス提供を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的にNTTドコモソリューションズが新しくサービスを提供することとなった。
ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。
それらに対して、初期開発のリリース、及び次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の
更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただく。
「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案
【詳細】:2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業のサービス提供を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的にNTTドコモソリューションズが新しくサービスを提供することとなった。
ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。
それらに対して、初期開発のリリース、及び次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の
更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。
◆オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただく。
【概要】:ケータイ補償サービス・smartあんしん補償のサービス提供をする「求償管理・資産管理システム」の初期開発の開発参画、次期開発に関する提案
【詳細】:2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業のサービス提供を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的にNTTドコモソリューションズが新しくサービスを提供することとなった。
ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。
それらに対して、初期開発のリリース、及び次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。
◆オンボーディングプラン
【詳細】:2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業のサービス提供を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的にNTTドコモソリューションズが新しくサービスを提供することとなった。
ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。
それらに対して、初期開発のリリース、及び次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。
◆オンボーディングプラン
NTTグループの次期ビリングシステム群等の導入に向けた推進リーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの
同時開発・導入に向け、システム横断での調整課題の解決の推進を行う
【詳細】
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの
同時開発・導入に当たり、以下を推進する。
・開発、各種試験、導入に向けた準備において、システム間で同期・共有を図る必要のある事項に対する全体周知、とりまとめ等の調整
同時開発・導入に向け、システム横断での調整課題の解決の推進を行う
【詳細】
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの
同時開発・導入に当たり、以下を推進する。
・開発、各種試験、導入に向けた準備において、システム間で同期・共有を図る必要のある事項に対する全体周知、とりまとめ等の調整
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの同時開発・導入に向け、システム横断での調整課題の解決の推進を行う
【詳細】
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの同時開発・導入に当たり、以下を推進する。
・開発、各種試験、導入に向けた準備において、システム間で同期・共有を図る必要のある事項に対する全体周知、とりまとめ等の調整
・システム横断での課題に対する解決に向けたアプローチの検討、関係者への各種依頼、アクションの合意形成を主導
・上記を行うにあたり必要な打合せ、大規模会議等の準備、運営
【詳細】
NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの同時開発・導入に当たり、以下を推進する。
・開発、各種試験、導入に向けた準備において、システム間で同期・共有を図る必要のある事項に対する全体周知、とりまとめ等の調整
・システム横断での課題に対する解決に向けたアプローチの検討、関係者への各種依頼、アクションの合意形成を主導
・上記を行うにあたり必要な打合せ、大規模会議等の準備、運営
当社クラウドサービス「dDREAMS」のネットワーク開発PJにおけるPM/PL<BX_034> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」における
ネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。
・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス(ドコモグループ会社向ネットワークサービス)を創造するプロジェクトに参画することで
プロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。
【詳細】
dDREAMSのネットワーク開発維持運用
-提案業務
・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」における
ネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。
・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス(ドコモグループ会社向ネットワークサービス)を創造するプロジェクトに参画することで
プロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。
【詳細】
dDREAMSのネットワーク開発維持運用
-提案業務
【概要】
・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」における
ネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。
・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス(ドコモグループ会社向ネットワークサービス)を創造するプロジェクトに参画することで
プロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。
【詳細】
dDREAMSのネットワーク開発維持運用
・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」における
ネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。
・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス(ドコモグループ会社向ネットワークサービス)を創造するプロジェクトに参画することで
プロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。
【詳細】
dDREAMSのネットワーク開発維持運用
ドコモのSoR改革/成長領域強化に向けた戦略策定リーダ<BX_031> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
NTTドコモの注力領域のビジネス課題、およびシステムにおける業務課題のヒアリングと分析を通じて、ドコモのビジネス成長に貢献するコムウェアの事業戦略を策定する。
【詳細】
ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①顧客ヒアリング等を通じた顧客のビジネス課題の抽出と解決策の立案
②自組織の強みを活かした戦略の立案、および新規領域拡大に向けた中長期戦略の検討
③各関連組織との戦略すり合わせや、ステークホルダとの議論と戦略策定に向けた合意形成
NTTドコモの注力領域のビジネス課題、およびシステムにおける業務課題のヒアリングと分析を通じて、ドコモのビジネス成長に貢献するコムウェアの事業戦略を策定する。
【詳細】
ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①顧客ヒアリング等を通じた顧客のビジネス課題の抽出と解決策の立案
②自組織の強みを活かした戦略の立案、および新規領域拡大に向けた中長期戦略の検討
③各関連組織との戦略すり合わせや、ステークホルダとの議論と戦略策定に向けた合意形成
【概要】
NTTドコモの注力領域のビジネス課題、およびシステムにおける業務課題のヒアリングと分析を通じて、ドコモのビジネス成長に貢献するコムウェアの事業戦略を策定する。
【詳細】
ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①顧客ヒアリング等を通じた顧客のビジネス課題の抽出と解決策の立案
②自組織の強みを活かした戦略の立案、および新規領域拡大に向けた中長期戦略の検討
③各関連組織との戦略すり合わせや、ステークホルダとの議論と戦略策定に向けた合意形成
NTTドコモの注力領域のビジネス課題、およびシステムにおける業務課題のヒアリングと分析を通じて、ドコモのビジネス成長に貢献するコムウェアの事業戦略を策定する。
【詳細】
ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進する。
①顧客ヒアリング等を通じた顧客のビジネス課題の抽出と解決策の立案
②自組織の強みを活かした戦略の立案、および新規領域拡大に向けた中長期戦略の検討
③各関連組織との戦略すり合わせや、ステークホルダとの議論と戦略策定に向けた合意形成
通信キャリア向けシステム更改のクラウド構築PJメンバ<BX_011> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
通信キャリア向けシステム更改のクラウド構築および、システムリリース後の維持運用業務
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信キャリア向けの複数システムのシステム更改開発におけるクラウド構築です。
システム要件はほぼ確定しており、2024年度に開発を開始する予定です。
運用開始は2025年度第3四半期から順次システムごとにカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、協力会社も含めた体制は約30名程度のプロジェクトになる見込みです。
通信キャリア向けシステム更改のクラウド構築および、システムリリース後の維持運用業務
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信キャリア向けの複数システムのシステム更改開発におけるクラウド構築です。
システム要件はほぼ確定しており、2024年度に開発を開始する予定です。
運用開始は2025年度第3四半期から順次システムごとにカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、協力会社も含めた体制は約30名程度のプロジェクトになる見込みです。
【概要】
通信キャリア向けシステム更改のクラウド構築および、システムリリース後の維持運用業務
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信キャリア向けの複数システムのシステム更改開発におけるクラウド構築です。
システム要件はほぼ確定しており、2024年度に開発を開始する予定です。
運用開始は2025年度第3四半期から順次システムごとにカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
通信キャリア向けシステム更改のクラウド構築および、システムリリース後の維持運用業務
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信キャリア向けの複数システムのシステム更改開発におけるクラウド構築です。
システム要件はほぼ確定しており、2024年度に開発を開始する予定です。
運用開始は2025年度第3四半期から順次システムごとにカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
通信キャリア向け設備貸出管理システムのクラウド(AZURE)上への更改および機能追加開発リーダ 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
NTT東日本とNTT西日本設備の貸出元のキャリア並びに他通信事業者が要望されている業務効率化要望の開発およびその後の維持
【詳細】
2025年にハードウェアをクラウド基盤上へ移管するシステム更改案件の開発になります。
更改案件に加えて効率化案件の開発も同時に実施します。運用開始は2025年度第4四半期にカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、開発協力会社も含めた体制は約50名程度のプロジェクトになる見込みです。
そのためじっくりと開発に関わることが出来ると思います。
NTT東日本とNTT西日本設備の貸出元のキャリア並びに他通信事業者が要望されている業務効率化要望の開発およびその後の維持
【詳細】
2025年にハードウェアをクラウド基盤上へ移管するシステム更改案件の開発になります。
更改案件に加えて効率化案件の開発も同時に実施します。運用開始は2025年度第4四半期にカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、開発協力会社も含めた体制は約50名程度のプロジェクトになる見込みです。
そのためじっくりと開発に関わることが出来ると思います。
【概要】
NTT東日本とNTT西日本設備の貸出元のキャリア並びに他通信事業者が要望されている業務効率化要望の開発およびその後の維持
【詳細】
2025年にハードウェアをクラウド基盤上へ移管するシステム更改案件の開発になります。
更改案件に加えて効率化案件の開発も同時に実施します。
運用開始は2025年度第4四半期にカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
NTT東日本とNTT西日本設備の貸出元のキャリア並びに他通信事業者が要望されている業務効率化要望の開発およびその後の維持
【詳細】
2025年にハードウェアをクラウド基盤上へ移管するシステム更改案件の開発になります。
更改案件に加えて効率化案件の開発も同時に実施します。
運用開始は2025年度第4四半期にカットオーバーを予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
通信キャリア向けコロケーション業務およびアセット管理システムの開発リーダ<BX_009> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
お客様が要望されているコロケーション・システムの開発 およびその後の維持
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信事業者向けの汎用性を持つコロケーション、ハウジング、アセット管理業務を担う
コロケーションシステムの開発になります。
システム要件はほぼ確定しており、2024年には開発を開始する予定です。運用開始は2025年度第4四半期を予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、協力会社も含めた体制は約50名程度のプロジェクトになる見込みです。
お客様が要望されているコロケーション・システムの開発 およびその後の維持
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信事業者向けの汎用性を持つコロケーション、ハウジング、アセット管理業務を担う
コロケーションシステムの開発になります。
システム要件はほぼ確定しており、2024年には開発を開始する予定です。運用開始は2025年度第4四半期を予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
また開発期間は約1年で、協力会社も含めた体制は約50名程度のプロジェクトになる見込みです。
【概要】
お客様が要望されているコロケーション・システムの開発 およびその後の維持
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信事業者向けの汎用性を持つコロケーション、ハウジング、アセット管理業務を担う
コロケーションシステムの開発になります。
システム要件はほぼ確定しており、2024年には開発を開始する予定です。運用開始は2025年度第4四半期を予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
お客様が要望されているコロケーション・システムの開発 およびその後の維持
【詳細】
主に携わっていただく仕事としては、通信事業者向けの汎用性を持つコロケーション、ハウジング、アセット管理業務を担う
コロケーションシステムの開発になります。
システム要件はほぼ確定しており、2024年には開発を開始する予定です。運用開始は2025年度第4四半期を予定しています。
開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。
通信インフラ設備オペレーションの更改におけるアプリケーション開発プロジェクトチームリーダー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の
最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の
最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
【概要】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、“あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の
最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、“あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の
最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
通信インフラ設備オペレーションの更改における基盤構築プロジェクトチームリーダー<BX_007> 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
【本案件の特徴】
・グループ共通プライベートクラウド/パブリッククラウドを活用したアーキテクチャ設計
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
【本案件の特徴】
・グループ共通プライベートクラウド/パブリッククラウドを活用したアーキテクチャ設計
【概要】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う
日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す
【詳細】
NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般(計画・設計・構築・管理・保全)を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。
レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。
NTTグループ内共通ITシステム(通信設備工事管理)の導入に向けた、インフラ構築エンジニア 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 613 ~ 892万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
システム開発における基盤構築業務を実施していく。システム基盤構築(HW/MW/NW等)、開発環境構築等の構築業務を実施。
NTTグループ各社への共通ITシステム導入に関する基盤設計・維持を実施していただく。
【詳細】
2026年に導入を予定しているNTTグループ内共通ITシステム(通信設備工事管理)のシステム開発において、サーバ基盤(RHEL)領域の
サブリーダーとして、SDPFでの仮想基盤およびNWの開発・維持を目的とした環境管理、資材管理等を他基盤担当者と協力して推進していただきます。
・現在、グループ共通IT(通信設備工事管理)システムの開発に着手しており、クラウド基盤上に3ランドスケープ(開発/検証/商用)を考慮した
システム開発における基盤構築業務を実施していく。システム基盤構築(HW/MW/NW等)、開発環境構築等の構築業務を実施。
NTTグループ各社への共通ITシステム導入に関する基盤設計・維持を実施していただく。
【詳細】
2026年に導入を予定しているNTTグループ内共通ITシステム(通信設備工事管理)のシステム開発において、サーバ基盤(RHEL)領域の
サブリーダーとして、SDPFでの仮想基盤およびNWの開発・維持を目的とした環境管理、資材管理等を他基盤担当者と協力して推進していただきます。
・現在、グループ共通IT(通信設備工事管理)システムの開発に着手しており、クラウド基盤上に3ランドスケープ(開発/検証/商用)を考慮した
【概要】
システム開発における基盤構築業務を実施していく。
システム基盤構築(HW/MW/NW等)、開発環境構築等の構築業務を実施。
NTTグループ各社への共通ITシステム導入に関する基盤設計・維持を実施していただく。
【詳細】
2026年に導入を予定しているNTTグループ内共通ITシステム(通信設備工事管理)のシステム開発において、サーバ基盤(RHEL)領域のサブリーダーとして、SDPFでの仮想基盤およびNWの開発・維持を目的とした環境管理、資材管理等を他基盤担当者と協力して推進していただきます。
・現在、グループ共通IT(通信設備工事管理)システムの開発に着手しており、クラウド基盤上に3ランドスケープ(開発/検証/商用)を考慮した環境準備を行っている。
システム開発における基盤構築業務を実施していく。
システム基盤構築(HW/MW/NW等)、開発環境構築等の構築業務を実施。
NTTグループ各社への共通ITシステム導入に関する基盤設計・維持を実施していただく。
【詳細】
2026年に導入を予定しているNTTグループ内共通ITシステム(通信設備工事管理)のシステム開発において、サーバ基盤(RHEL)領域のサブリーダーとして、SDPFでの仮想基盤およびNWの開発・維持を目的とした環境管理、資材管理等を他基盤担当者と協力して推進していただきます。
・現在、グループ共通IT(通信設備工事管理)システムの開発に着手しており、クラウド基盤上に3ランドスケープ(開発/検証/商用)を考慮した環境準備を行っている。
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