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お問い合わせ番号:672148 最終確認日:2026年09月17日

女性歓迎!【大阪/第2新卒歓迎/未経験歓迎】人材法人営業~IPO準備中/服装自由/リモート可能~|株式会社shabellの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【大阪/第2新卒歓迎/未経験歓迎】人材法人営業~IPO準備中/服装自由/リモート可能~

株式会社shabell

お問い合わせ番号:672148 最終確認日:2026年09月17日

AIによるこの求人の要約

  • 自社サービス「しゃべる就活」の提案・運営に加え、顧客の採用課題解決に向けた媒体選定やイベント企画、研修企画、人事制度コンサルティング業務
  • 年収は336万円から504万円が目安。固定給制で、時間外手当、役職手当、子ども手当などがあり、定期健康診断も完備
  • 勤務地は大阪市中央区。年間休日は120日で土日祝休み。年次有給休暇は10日間付与され、月の平均残業時間は20時間
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 336 ~ 504 万円
[月給] 28 ~ 42 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 直近では、入社1年未満で10等級昇格した事例もあります(業界・職種未経験者)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 〒541-0053 大阪府 大阪市 中央区本町4丁目2−12 野村不動産御堂筋本町ビル 9F T-26
[変更の範囲] [受動喫煙対策]確認中
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 基本給:28~42万円
みなし残業手当額:6~9万円
月のみなし時間:35.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別
有給:勤務から6ヶ月後に10日支給、コロナやインフルの感染時は、感染症休暇を付与    6ヶ月以内に、社内的に計画年休を会社が指示した場合はその分特別有給を付与
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
時間外手当/役職手当/子ども手当/書籍購入補助/ワクチン手当/コロナやインフルの感染時は、感染症休暇を付与 ◎各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)◎健康診断 ◎副業可 ◎社員旅行(2017年は沖縄、2018年はタイ、2019年は熱海、2022年は軽井沢)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
私たちは、採用に関する様々なお手伝いをしています。
【具体的な業務内容】
・自社で開発した「しゃべる就活」というサービスのご提案、そしてその運営をお任せします。
・お客様の会社に合った求人媒体を選び、ご提案し、運用をサポートいたします。
・独自の採用イベントを企画し、お客様にご提案、そしてその運営も行います。
・様々な研修の企画も担当していただきます。
・組織をより良くするための運営や、人事制度についてのコンサルティングも行います。
【具体的な役割】
・新しいお客様を見つけること
お客様になってくださる企業様との出会いの方法は、自由に考えていただけます。(例えば、お電話でのご連絡、交流会への参加、ご紹介、SNSの活用など)
お電話でのご連絡業務はありますが、一日何百件も機械的にかけ続けるようなことはありませんのでご安心ください。
・お客様にぴったりの戦略を一緒に考えること
新卒採用か中途採用かに関わらず、たくさんのツールの中から、お客様にとって一番良い組み合わせを考えてプランニングしていきます。
【取り扱うサービス】
・自社で開発したサービス(採用イベントの企画運営、採用業務のアウトソーシング、コンサルティング、各種研修など)
・提携している企業のサービス(マイナビ、ONECAREER、officeBox、キミスカなど)

【お仕事内容】
私たちは、採用に関する様々なお手伝いをしています。

【具体的な業務内容】
・自社で開発した「しゃべる就活」というサービスのご提案、そしてその運営をお任せします。
・お客様の会社に合った求人媒体を選び、ご提案し、運用をサポートいたします。
・独自の採用イベントを企画し、お客様にご提案、そしてその運営も行います。
・様々な研修の企画も担当していただきます。
・組織をより良くするための運営や、人事制度についてのコンサルティングも行います。

【具体的な役割】
・新しいお客様を見つけること
お客様になってくださる企業様との出会いの方法は、自由に考えていただけます。(例えば、お電話でのご連絡、交流会への参加、ご紹介、SNSの活用など)
お電話でのご連絡業務はありますが、一日何百件も機械的にかけ続けるようなことはありませんのでご安心ください。
・お客様にぴったりの戦略を一緒に考えること
新卒採用か中途採用かに関わらず、たくさんのツールの中から、お客様にとって一番良い組み合わせを考えてプランニングしていきます。

【取り扱うサービス】
・自社で開発したサービス(採用イベントの企画運営、採用業務のアウトソーシング、コンサルティング、各種研修など)
・提携している企業のサービス(マイナビ、ONECAREER、officeBox、キミスカなど)



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・社外での顧客折衝経験がある方
・正社員経験1年以上

~株式会社shabellで働く魅力~
①IPO準備期間!「攻め」の成長と「守り」の環境設備を両立できる環境
これから会社が大きく変わる過渡期です。変化や成長をダイレクトに実感できるのは、このフェーズならではの特権です!
IPO準備に向けて労務管理の体制強化も徹底しており、ただがむしゃらに働くのではなく、生産性を追求し、メリハリをもって働ける関kょうが整いつつあります。

②幅広い業界・商材を通じて「コンサルティング能力」を習得
スタートアップから大手企業まで、業界を問わず担当ができます。
人事・採用に関する知識をインプットしながら、単なる物売りではない本質的な、「課題解決スキル」と「コンサルティング能力」が身につく環境です。

③会社を「使い倒して」キャリアを広げる
性別・年齢・社歴に関係なく、成果と意欲を正当に評価します。
将来的には支社の立ち上げや新部門の設立などお任せするチャンスもあります。
・社外での顧客折衝経験がある方
・正社員経験1年以上

~株式会社shabellで働く魅力~

①IPO準備期間!「攻め」の成長と「守り」の環境設備を両立できる環境

これから会社が大きく変わる過渡期です。変化や成長をダイレクトに実感できるのは、このフェーズならではの特権です!
IPO準備に向けて労務管理の体制強化も徹底しており、ただがむしゃらに働くのではなく、生産性を追求し、メリハリをもって働ける関kょうが整いつつあります。

②幅広い業界・商材を通じて「コンサルティング能力」を習得

スタートアップから大手企業まで、業界を問わず担当ができます。
人事・採用に関する知識をインプットしながら、単なる物売りではない本質的な、「課題解決スキル」と「コンサルティング能力」が身につく環境です。

③会社を「使い倒して」キャリアを広げる

性別・年齢・社歴に関係なく、成果と意欲を正当に評価します。
将来的には支社の立ち上げや新部門の設立などお任せするチャンスもあります。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社shabell
企業HP https://shabell.co.jp/
本社所在地 〒1500002 東京都 渋谷区 神宮前 6丁目18-5 鷹羽ビル6階
事業内容
設立年月日 2016年 2月 5日
代表者 守岡一平
資本金 1億7172万円
従業員数 22名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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