お問い合わせ番号：670025　最終確認日：2026年09月04日

東京・人材紹介コンサルタント【フルフレックス・リモート／女性の働き方◎／6カ月の伴走研修】

株式会社レックスアドバイザーズ

お問い合わせ番号：670025　最終確認日：2026年09月04日

AIによるこの求人の要約

会計士事務所や監査法人に特化した人材サービス企業で、法人・個人両面への営業を担当。未経験歓迎で、営業または販売接客経験、士業との関わりがある業務経験者を募集
年収は400万円から570万円が目安。通勤手当（上限5万円まで）、社会保険完備、退職金制度あり
勤務地は東京都千代田区。年間休日は123日で、土日祝休み。月平均残業時間は20時間で、フルフレックス制度を導入

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 570 万円 [月給] 29.1 ～ 36.3万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 〒102-0093 東京都千代田区平河町森タワー12階 [変更の範囲] 有 ※その他、会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：22.2～27.6万円みなし残業手当額：6.9～8.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児 ■完全週休2日制・土曜日（年8回程度勤務あり ※平日に振替休日取得）■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上 ■完全週休2日制・土曜日（年8回程度勤務あり ※平日に振替休日取得）■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給：4月／賞与：3月、9月
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】 ■会計士事務所や監査法人に特化した人材サービスを提供する会社で、法人様への営業と個人様への営業の両方をご担当いただきます。【業務の詳細】・法人様への業務：企業の採用に関するお困りごとのヒアリング、求人票の作成、ご紹介する方の推薦、面接の設定、面接後のご感想の共有など・個人様への業務：お仕事をお探しの方との面談（1回あたり1～2時間、複数回行うこともございます）、お仕事のご紹介、面接対策など【お話しする方々】・大手から中堅・中小規模の監査法人様、税理士法人様、会計事務所様、コンサルティングファーム様、金融機関様、特許事務所様、事業会社の経営層の方々や経営管理部門の方々など【教育について】・安心の6ヶ月間の研修期間がございます。OJT担当の他に研修担当が付き、基礎知識から実践までを丁寧にサポートいたします。・目標設定は7ヶ月目からとなりますので、最初の6ヶ月間は座学、1対1の指導、面談や商談への同席を通じて、お仕事に慣れることに集中していただけます。【働き方について】・残業は平均で月に20時間程度です。・リモートワークも可能です（月に8回以上の出社はございます）。・フルフレックス制度を導入しており、子育て中の方も多く活躍されており、長く安心して働ける環境です。【キャリアの道筋】・将来的に、マネジメント（チームリーダーや課長）を目指していただく際も、リーダー候補向けの研修やバディ制度を設けており、段階的にチャレンジすることが可能です。【会社の魅力】・安定した基盤：創業20年以上の実績があり、2026年7月にはTOKYO PRO Marketへの上場も果たしています。・登録者の多さ：士業の方の約8割が当社に登録されています。税務申告や監査など、会計士の方々は全ての企業にとって必要不可欠な存在ですので、景気の影響を受けにくい安定した業界です。・丁寧なサポート：お仕事をお探しの方との面談は1～2時間をかけて行い、複数回お話しすることもあります。中には2～3年のお付き合いになることもあり、きめ細やかなサポートが可能です。【お仕事内容】 ■会計士事務所や監査法人に特化した人材サービスを提供する会社で、法人様への営業と個人様への営業の両方をご担当いただきます。【業務の詳細】・法人様への業務：企業の採用に関するお困りごとのヒアリング、求人票の作成、ご紹介する方の推薦、面接の設定、面接後のご感想の共有など・個人様への業務：お仕事をお探しの方との面談（1回あたり1～2時間、複数回行うこともございます）、お仕事のご紹介、面接対策など【お話しする方々】・大手から中堅・中小規模の監査法人様、税理士法人様、会計事務所様、コンサルティングファーム様、金融機関様、特許事務所様、事業会社の経営層の方々や経営管理部門の方々など【教育について】・安心の6ヶ月間の研修期間がございます。OJT担当の他に研修担当が付き、基礎知識から実践までを丁寧にサポートいたします。・目標設定は7ヶ月目からとなりますので、最初の6ヶ月間は座学、1対1の指導、面談や商談への同席を通じて、お仕事に慣れることに集中していただけます。【働き方について】・残業は平均で月に20時間程度です。・リモートワークも可能です（月に8回以上の出社はございます）。・フルフレックス制度を導入しており、子育て中の方も多く活躍されており、長く安心して働ける環境です。【キャリアの道筋】・将来的に、マネジメント（チームリーダーや課長）を目指していただく際も、リーダー候補向けの研修やバディ制度を設けており、段階的にチャレンジすることが可能です。【会社の魅力】・安定した基盤：創業20年以上の実績があり、2026年7月にはTOKYO PRO Marketへの上場も果たしています。・登録者の多さ：士業の方の約8割が当社に登録されています。税務申告や監査など、会計士の方々は全ての企業にとって必要不可欠な存在ですので、景気の影響を受けにくい安定した業界です。・丁寧なサポート：お仕事をお探しの方との面談は1～2時間をかけて行い、複数回お話しすることもあります。中には2～3年のお付き合いになることもあり、きめ細やかなサポートが可能です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＼未経験歓迎・約8割が人材紹介未経験で入社しています／ ▼下記いずれかのご経験がある方・営業経験　もしくは　販売接客経験 └業界、法人・個人は問いません。美容部員、ブライダルプランナーなど様々な方が活躍しています。・士業の方と関わる業務経験 └事務経験から営業へチャレンジしたい方も歓迎です【求める人物像】・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 └高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力・向上心と柔軟性を持ち合わせた方先輩や上司からのアドバイスを多角的に捉え「まずはやってみる」姿勢で行動を変えることが出来る方	＼未経験歓迎・約8割が未経験で入社しています／ ▼下記いずれかのご経験がある方・営業経験もしくは販売接客経験 └業界、法人・個人は問いません。美容部員、ブライダルプランナーなど様々な方が活躍しています。・士業の方と関わる業務経験 └事務経験から営業へチャレンジしたい方も歓迎です【求める人物像】・目標達成へのこだわりと、やり抜く力のある方 └高い目標に向かって夢中になった経験、簡単にあきらめず最後まで粘り強くやり切る力・向上心と柔軟性を持ち合わせた方先輩や上司からのアドバイスを多角的に捉え「まずはやってみる」姿勢で行動を変えることが出来る方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	「人を紹介して終わり」ではない。顧客の人材課題を多角的に解決同社は、公認会計士・税理士・管理部門など、会計・税務領域に特化した人材サービスを展開しています。特徴は、単に「人を紹介して終わり」ではないこと。正社員・非常勤など雇用形態を問わず、企業の採用ニーズに応えるだけでなく、求人メディア、採用後の定着支援、業界メディアまで幅広いサービスを展開しています。企業の「採用したい」という課題だけでなく、「人材を集めたい」「採用後も長く活躍してほしい」といった課題まで、複数のサービスを組み合わせながら支援できることが同社の強みです。【同社が展開する4つのサービス】 ① REX　公認会計士・税理士・管理部門の転職（https://www.career-adv.jp/）：正社員の会計・経理人材に特化した人材紹介 ② アカナビ（https://kaikeizeimu.jp/）：会計・経理に特化した求人サイト ③ REX　キャリアデザイン（https://okacari.com/）：採用後の人材定着を支援するサービス ④ KaikeiZine（https://kaikeizine.jp/）：会計人向けの情報メディア同社は、公認会計士・税理士・管理部門など、会計・税務領域に特化した人材サービスを展開しています。特徴は、単に「人を紹介して終わり」ではないこと。正社員・契約社員・アルバイトなど雇用形態を問わず、企業の採用ニーズに応えるだけでなく、求人メディアや人材派遣、採用後の定着支援、業界メディアまで幅広いサービスを展開しています。企業の「採用したい」という課題だけでなく、「人材を集めたい」「採用後も長く活躍してほしい」といった課題まで、複数のサービスを組み合わせながら支援できることが同社の強みです。【同社が展開する5つのサービス】 ① REX　公認会計士・税理士・管理部門の転職（https://www.career-adv.jp/）：正社員の会計・経理人材に特化した人材紹介 ② REX　派遣（https://www.career-adv.jp/haken/）：会計・経理スタッフに特化した人材派遣 ③ アカナビ（https://kaikeizeimu.jp/）：会計・経理に特化した求人サイト ④ REX　キャリアデザイン（https://okacari.com/）：採用後の人材定着を支援するサービス ⑤ KaikeiZine（https://kaikeizine.jp/）：会計人向けの情報メディア仕事もプライベートも大切にできる、柔軟なワークスタイル同社では、コアタイムのないフルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、業務状況やライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を柔軟に調整できます。「今日は少し早めに退勤して通院する」「夕方に子どものお迎えに行き、その後自宅で業務を再開する」といった働き方も可能。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長期でキャリアを作っていける環境を整えています。・リモートワーク制度　└月8回以上の出社（週2～3リモート）・コアタイムなしのフレックス制度・平均残業時間20時間　└2025年実績14.2時間（管理監督者・時短除く正社員のみ）・年間休日123日・有給消化率71.5％（2025年実績）・産育休取得率、復帰率100％〈フルフレックス制を活用したコンサルタントの1日〉 8：00～9：00　通勤 9：00～12:00　メール対応、社内MTGなど 12:00～13:00　ランチ 13:00～16:00　商談／面談、面接同席など 16:00～19:00　退勤（買い物／通院／お迎えなど） 19:00～　　　　自宅で面接対策、面接FBの共有などこのように、出社とリモートを組み合わせながら、自身の予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。また、通院やお迎えなどのために必ずしも有給休暇を取得する必要がなく、プライベートの予定と仕事を両立しやすい点も特徴です。 22：00～翌5：00はPCが強制シャットダウンされるため、メリハリをつけられる環境です。同社では、コアタイムのないフルフレックス制度とリモートワーク制度を導入しており、業務状況やライフスタイルに合わせて、働く時間や場所を柔軟に調整できます。「今日は少し早めに退勤して通院する」「夕方に子どものお迎えに行き、その後自宅で業務を再開する」といった働き方も可能。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長期でキャリアを作っていける環境を整えています。・リモートワーク制度 └月8回以上の出社（週2～3リモート）・コアタイムなしのフレックス制度・平均残業時間20時間 └2025年実績14.2時間（管理監督者・時短除く正社員のみ）・年間休日123日・有給消化率71.5％（2025年実績）・産育休取得率、復帰率100％〈フルフレックス制を活用したコンサルタントの1日〉 8：00～9：00 通勤 9：00～12:00 メール対応、社内MTGなど 12:00～13:00 ランチ 13:00～16:00 商談／面談、面接同席など 16:00～19:00 退勤（買い物／通院／お迎えなど） 19:00～自宅で面接対策、面接FBの共有などこのように、出社とリモートを組み合わせながら、自身の予定に合わせて勤務時間を調整することが可能です。また、通院やお迎えなどのために必ずしも有給休暇を取得する必要がなく、プライベートの予定と仕事を両立しやすい点も特徴です。 22：00～翌5：00はPCが強制シャットダウンされるため、メリハリをつけられる環境です。いきなり現場に放り出さない。6カ月間の手厚い育成体制同社では、入社後すぐに一人で業務を任せるのではなく、人材開発部とOJTのW担当で約6カ月間にわたって並走。さらに、個人の数字がつくのは7カ月目からのため、十分な知識と経験を身につけてから目標を持って業務に取り組めます。「研修期間が終わったら、あとは一人で頑張ってください」というスタイルではありません。分からないことを聞くだけではなく、業務前の準備から実施後の振り返りまで一緒に考え、本人が「もう大丈夫」と思えるところまで伴走する。社員を突き放さず、一人ひとりの成長に寄り添う育成体制を整えています。【入社後の育成イメージ】 ■入社～2週間・業界、サービス、業務に関する座学研修・RAとして必要な基礎知識を習得 ■2週間～・案件の引き継ぎ・RA業務のキャッチアップ・RAロープレ ■2～3カ月後・CA向けの座学研修・面談への同席を通じた候補者理解、面談スキルの習得・CAロープレ ■商談／面談デビュー前・複数回のロープレを実施・所属課長の合格を得て、正式デビュー ■デビュー後～6カ月・人材開発部が継続してフォロー・ユニットリーダーまたはバディ（OJT担当）によるサポート・商談や面談前の準備、業務上の壁打ち、実施後の振り返りまで伴走同社では、入社後すぐに一人で業務を任せるのではなく、人材開発部とOJTのW担当で約6カ月間にわたって並走。さらに、個人の数字がつくのは7カ月目からのため、十分な知識と経験を身につけてから目標を持って業務に取り組めます。「研修期間が終わったら、あとは一人で頑張ってください」というスタイルではありません。分からないことを聞くだけではなく、業務前の準備から実施後の振り返りまで一緒に考え、本人が「もう大丈夫」と思えるところまで伴走する。社員を突き放さず、一人ひとりの成長に寄り添う育成体制を整えています。【入社後の育成イメージ】 ■入社～2週間・業界、サービス、業務に関する座学研修・RAとして必要な基礎知識を習得 ■2週間～・案件の引き継ぎ・RA業務のキャッチアップ・RAロープレ ■2～3カ月後・CA向けの座学研修・面談への同席を通じた候補者理解、面談スキルの習得 ■面談／商談デビュー前・複数回のロープレを実施・所属課長の合格を得て、RAとして正式デビュー ■デビュー後～6カ月・人材開発部が継続してフォロー・ユニットリーダーまたはバディ（OJT担当）によるサポート・商談や面談前の準備、業務上の壁打ち、実施後の振り返りまで伴走

企業情報

企業名	株式会社レックスアドバイザーズ
企業HP	http://www.career-adv.jp/
本社所在地	〒1050013 東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー12階
事業内容	◆人材紹介事業　<厚生労働大臣許可番号> 13-ユ-300031 　⇒公認会計士・税理士・コンサルタントなどプロフェッショナル人材の紹介　/　経理・財務・経営企画・法務・総務・人事など　　管理部門正社員の人材紹介　/　弁理士・特許技術者などプロフェッショナル人材の紹介　/　学生インターンの紹介 ◆コンサルティング事業　⇒ビジネスマッチング　/　WEBマーケティング支援　/　会計事務所への経営支援　/ 　　Ｍ＆Ａアドバイザリー　/　セミナー、勉強会の企画運営	◆人材紹介事業 <厚生労働大臣許可番号> 13-ユ-300031 ⇒公認会計士・税理士・コンサルタントなどプロフェッショナル人材の紹介 /経理・財務・経営企画・法務・総務・人事など管理部門正社員の人材紹介 /弁理士・特許技術者などプロフェッショナル人材の紹介 /学生インターンの紹介 ◆コンサルティング事業 ⇒ビジネスマッチング /WEBマーケティング支援 /会計事務所への経営支援 /Ｍ＆Ａアドバイザリー /セミナー、勉強会の企画運営
設立年月日	2002年10月17日
代表者	岡村康男
資本金	6000万円
従業員数	97名（平均年齢：31歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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