お問い合わせ番号:664069 最終確認日:2026年08月20日

女性歓迎!新規事業のマーケットを開拓する企画営業(メンタルヘルス・福祉領域)|株式会社0の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

新規事業のマーケットを開拓する企画営業(メンタルヘルス・福祉領域)

株式会社0

お問い合わせ番号:664069 最終確認日:2026年08月20日

AIによるこの求人の要約

  • 新規開拓・提案営業として、新規顧客獲得から事業立ち上げまでを主導する。社会人経験2年以上でPCスキル必須。
  • 年収は400万円。固定給制の月給制。
  • 勤務地は東京の千代田区。年間休日は120日で週休二日制。年次有給休暇は10日から20日。
こんな女性におすすめ!
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 400 ~ 400 万円
[月給] 27万円 ~
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 〒1010062 東京都 千代田区 神田駿河台2-9-1SRDビル
[変更の範囲] 確認中 [受動喫煙対策]敷地内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
年末年始夏季産休育児
・週休2日制・年間休日120日・祝日(年1~3回ほど出勤あり)・夏季休暇・年末年始休暇(5日)・育児休業あり・有給休暇付与日数10~20日
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
休日出勤手当、役職手当、制服貸与、皆勤賞(月5,000円)、精勤賞(月3,000円)、当院美容メニュー(脱毛、美容点滴)が半額、美容注射またはにんにく注射が月1本無料、社食あり(選べるお惣菜/1品100円)、結婚祝・出産祝・出産育児一時金・育児休業給付金、傷病手当・健康診断・ワクチン接種無料(インフルエンザ)、自社開発サプリメント(入社時プレゼント)等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■□━━━━━・・・・・‥‥‥………

《来院者数》業界トップクラス
未経験からのキャリアチェンジを応援

………‥‥‥・・・・・━━━━━□■

当グループは心療内科「ゆうメンタルクリニック」を全国で9か所運営しております。
ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。

◆【0→1の事業立ち上げ】新規開拓・提案営業として事業を牽引!
医療法人における新規事業の開拓・営業マネージャー候補として、新規顧客獲得から事業の立ち上げまでを主導していただきます。
既存のセオリーがない中で、自ら戦略を立て、市場を開拓していく「提案営業・マーケット開拓」の実践的なスキルを発揮・磨ける環境です。

■新規顧客・法人チャネルの開拓(アプローチ・商談・提案)
■法人・教育機関向けの新規事業立ち上げ
■イベントの企画・顧客獲得に向けた実行
■市場調査・ターゲット分析および顧客獲得施策の立案・実行
■事業推進、その他業務
※「指示されたことをやる」のではなく、事業成長に必要な顧客獲得手段を自発的に提案・実行していただくポジションです。適性や成果に応じて、積極的にお任せする領域を広げていきます。

《チャレンジ出来る環境》
既存の枠組みにとらわれず、新しい法人チャネルや事業を自らの手で切り拓いていけるポジションです。
「こうすればもっと新規顧客が増える」「こんな提案が響くのでは」といったアイデアは大歓迎。本部としっかり連携しながら、自分の考えをカタチにして事業を大きく育てる面白さを実感できます。
もちろん本部からのバックアップ体制も整っているため、営業経験を活かしてワンランク上のキャリアを目指したい方はもちろん、未経験から事業立ち上げスキルを身につけたい方にも最適な環境です。

■□━━━━━・・・・・‥‥‥………
《来院者数》業界トップクラス
未経験からのキャリアチェンジを応援
………‥‥‥・・・・・━━━━━□■

当グループは心療内科「ゆうメンタルクリニック」を全国で9か所運営しております。
ビジネスや家庭、人間関係のなどの現場で悩む方を幅広くサポートし、人と社会の役に立つ医療を提供しています。

◆【0→1の事業立ち上げ】新規開拓・提案営業として事業を牽引!

医療法人における新規事業の開拓・営業マネージャー候補として、新規顧客獲得から事業の立ち上げまでを主導していただきます。
既存のセオリーがない中で、自ら戦略を立て、市場を開拓していく「提案営業・マーケット開拓」の実践的なスキルを発揮・磨ける環境です。

■新規顧客・法人チャネルの開拓(アプローチ・商談・提案)
■法人・教育機関向けの新規事業立ち上げ
■イベントの企画・顧客獲得に向けた実行
■市場調査・ターゲット分析および顧客獲得施策の立案・実行
■事業推進、その他業務
※「指示されたことをやる」のではなく、事業成長に必要な顧客獲得手段を自発的に提案・実行していただくポジションです。適性や成果に応じて、積極的にお任せする領域を広げていきます。

《チャレンジ出来る環境》

既存の枠組みにとらわれず、新しい法人チャネルや事業を自らの手で切り拓いていけるポジションです。
「こうすればもっと新規顧客が増える」「こんな提案が響くのでは」といったアイデアは大歓迎。本部としっかり連携しながら、自分の考えをカタチにして事業を大きく育てる面白さを実感できます。
もちろん本部からのバックアップ体制も整っているため、営業経験を活かしてワンランク上のキャリアを目指したい方はもちろん、未経験から事業立ち上げスキルを身につけたい方にも最適な環境です。



変更の範囲:確認中
必要な経験 ・社会人経験2年以上
・高卒以上の方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、メールなど)
※男女不問、業界・職種未経験OK
・社会人経験2年以上
・高卒以上の方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、メールなど)
※男女不問、業界・職種未経験OK
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社0
本社所在地 〒1010062 東京都 千代田区 神田駿河台 2丁目9−1 SRDビル6階
事業内容
設立年月日 2002年 8月19日
代表者 安田 雄一郎
資本金 300万円
従業員数 213名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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    STEP02

    キャリアカウンセリング

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

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