お問い合わせ番号:654433 最終確認日:2026年06月28日

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IT/ネットワークインフラEM

イオンネクスト株式会社

お問い合わせ番号:654433 最終確認日:2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

  • 拠点ネットワークのインフラエンジニアリングを統括し、安定接続性とセキュリティを両立する運用モデルを構築する
  • 年収800万円から1200万円の固定給制。通勤手当や残業手当の有無は不明。
  • 勤務地は東京都中央区。月間休日8~10日で年間休日は125日。年次有給休暇は10日から最大20日
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1200 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均年収:402.6万円
  • インフラエンジニアの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 新川1-25-12 8F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分)   休憩時間:確認中
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均残業時間:21時間/月
  • インフラエンジニアの平均残業時間:20時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
慶弔特別産休
月間休日数8~10日(開発組織は基本土日に休みを取得)/長期休日(年間20日/夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度)/看護休暇※勤務6ヶ月以上/<有給休暇>年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
手当・福利厚生
グループ会社共通共済(共済給付(結婚祝い金や災害見舞金 等)/テーマパーク等の優待サービス/貯蓄、保険の優待サービス/医療等の相談窓口/育児費用の補助/介護休業援助金の給付)/従業員買物割引制度あり
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

プラットフォームエンジニアリング領域において、拠点ネットワーク(WAN/LAN/Wi-Fi、回線、ルーター/スイッチ/FW等)に関わるインフラのエンジニアリングを統括するポジションです。

現場業務の止まらない接続性とセキュリティを両立するため、バックエンドグループのエッジインフラチームに相対するカウンターパートとして、現場要件(止めない、拠点追加、端末増、運用負荷、統制要件)をネットワークの標準・運用・変更管理に落ちる形に翻訳し、障害や例外を「その場の復旧」で終わらせず再発防止・標準化・可観測性・自動化へつなげながら、拠点・利用者の増加に耐えるスケールするネットワーク運用モデルを構築していただきます。

*■主な業務内容*

・拠点ネットワークの課題(接続不安定、障害多発、変更手戻り、運用属人化等)の構造化と短中期ロードマップ・改善テーマの優先度設計
・拠点ネットワーク標準設計(構成、VLAN、冗長化、Wi-Fi、FW/UTM等)の策定・更新と、拠点展開・変更管理・台帳運用への組み込み
・新規拠点立ち上げ・増床に伴うネットワーク展開計画の作成、関係者合意形成と必要成果物の整備
・KPI(可用性、障害件数、MTTR、変更失敗率等)の設計・モニタリングと恒久対策の推進
・変更管理・インシデント対応の標準化、Runbook・ナレッジの整備と定着
・セキュリティ・ガバナンス担当との統制要件の整合と、監査に耐える運用設計の構築
・回線・NW機器・工事・保守に関するベンダー連携と品質・納期・コストの管理
・チームの目標設計・育成・評価・採用要件定義、生成AIを活用したAgentic AI Engineeringの推進

(変更の範囲)
会社の定める業務

プラットフォームエンジニアリング領域において、拠点ネットワーク(WAN/LAN/Wi-Fi、回線、ルーター/スイッチ/FW等)に関わるインフラのエンジニアリングを統括するポジションです。

現場業務の止まらない接続性とセキュリティを両立するため、バックエンドグループのエッジインフラチームに相対するカウンターパートとして、現場要件(止めない、拠点追加、端末増、運用負荷、統制要件)をネットワークの標準・運用・変更管理に落ちる形に翻訳し、障害や例外を「その場の復旧」で終わらせず再発防止・標準化・可観測性・自動化へつなげながら、拠点・利用者の増加に耐えるスケールするネットワーク運用モデルを構築していただきます。

*■主な業務内容*

・拠点ネットワークの課題(接続不安定、障害多発、変更手戻り、運用属人化等)の構造化と短中期ロードマップ・改善テーマの優先度設計
・拠点ネットワーク標準設計(構成、VLAN、冗長化、Wi-Fi、FW/UTM等)の策定・更新と、拠点展開・変更管理・台帳運用への組み込み
・新規拠点立ち上げ・増床に伴うネットワーク展開計画の作成、関係者合意形成と必要成果物の整備
・KPI(可用性、障害件数、MTTR、変更失敗率等)の設計・モニタリングと恒久対策の推進
・変更管理・インシデント対応の標準化、Runbook・ナレッジの整備と定着
・セキュリティ・ガバナンス担当との統制要件の整合と、監査に耐える運用設計の構築
・回線・NW機器・工事・保守に関するベンダー連携と品質・納期・コストの管理
・チームの目標設計・育成・評価・採用要件定義、生成AIを活用したAgentic AI Engineeringの推進

(変更の範囲)
会社の定める業務



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 エンジニアリングマネジメント経験(または複数チームのリード経験)
拠点ネットワーク(WAN/LAN/Wi-Fi・ルーター/スイッチ/FW等)の設計・構築・運用経験
現場要件・セキュリティ要件・ベンダー制約を踏まえ、整合を取りながらネットワーク設計・運用設計できる力
KPIやデータに基づいて論点を整理し、意思決定と実行を前に進める力
部門横断の合意形成・調整能力(現場、情シス/セキュリティ、開発/運用、ベンダー等)
エンジニアリングマネジメント経験(または複数チームのリード経験)
拠点ネットワーク(WAN/LAN/Wi-Fi・ルーター/スイッチ/FW等)の設計・構築・運用経験
現場要件・セキュリティ要件・ベンダー制約を踏まえ、整合を取りながらネットワーク設計・運用設計できる力
KPIやデータに基づいて論点を整理し、意思決定と実行を前に進める力
部門横断の合意形成・調整能力(現場、情シス/セキュリティ、開発/運用、ベンダー等)
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 イオンネクスト株式会社
企業HP https://aeonnext.co.jp/pages/business
本社所在地 〒2610023 千葉県 千葉市 美浜区 中瀬1丁目 6番
設立年月日 2019年12月20日
代表者 バラット・ルパーニ
資本金 1億円
従業員数 400名

比較情報

同じ業界の比較 サービス・小売・外食業界
【平均年収】
402.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較 インフラエンジニア
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
20時間/月
24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】
面接アドバイス
市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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