株式会社HerTech

お問い合わせ番号：653408　最終確認日：2026年06月03日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 900 ～ 1200 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] + SO（※ご経験次第で応相談）
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【学習体験の進化をリードしませんか？】 HerTechでは、講義動画の制作と教育システムの開発を一体と捉え、学習体験全体の向上を目指しております。ポテンシャルモビリティの実現基盤となる「諦めさせない学習体験設計力」をさらに高め、受講生の完了率、継続率、満足度、成果創出率の向上につながる中長期の改善方針を設計し、その実行をリードしてくださる方を募集しています。属人的になりがちなコンテンツ制作・開発体制を仕組み化し、品質とスピードを両立させ、事業成長を支える強いプロダクト開発組織を一緒に構築していきましょう。【具体的なお仕事内容】・学習体験全体の戦略設計講義動画プロダクトと教育システムを横断し、学習体験全体の戦略設計を担当していただきます。・プロダクト投資の優先順位設計、および中長期ロードマップの策定・講義視聴率、完了率、継続率、機能利用率、満足度などのKPI設計とレビュー・新規講座の立ち上げや大きな機能改善における意思決定支援・プロダクト開発組織の統括講義動画制作責任者、PdM、開発・制作メンバー、外部パートナーを統括していただきます。・コンテンツ制作とシステム開発を横断した会議体、レビュー基準、標準フローの整備・制作・開発の品質管理体制、および再現性のある運営体制の構築・プロダクト開発組織の採用、育成、評価、役割設計・全社連携による改善推進カスタマーサービス、マーケティング、セールスなどの部署と連携し、全社最適な改善を推進していただきます。・受講生データとフィードバックに基づく改善サイクルの構築・部門横断での課題発見・解決プロセスの設計【学習体験の進化をリードしませんか？】 HerTechでは、講義動画の制作と教育システムの開発を一体と捉え、学習体験全体の向上を目指しております。ポテンシャルモビリティの実現基盤となる「諦めさせない学習体験設計力」をさらに高め、受講生の完了率、継続率、満足度、成果創出率の向上につながる中長期の改善方針を設計し、その実行をリードしてくださる方を募集しています。属人的になりがちなコンテンツ制作・開発体制を仕組み化し、品質とスピードを両立させ、事業成長を支える強いプロダクト開発組織を一緒に構築していきましょう。【具体的なお仕事内容】・学習体験全体の戦略設計講義動画プロダクトと教育システムを横断し、学習体験全体の戦略設計を担当していただきます。・プロダクト投資の優先順位設計、および中長期ロードマップの策定・講義視聴率、完了率、継続率、機能利用率、満足度などのKPI設計とレビュー・新規講座の立ち上げや大きな機能改善における意思決定支援・プロダクト開発組織の統括講義動画制作責任者、PdM、開発・制作メンバー、外部パートナーを統括していただきます。・コンテンツ制作とシステム開発を横断した会議体、レビュー基準、標準フローの整備・制作・開発の品質管理体制、および再現性のある運営体制の構築・プロダクト開発組織の採用、育成、評価、役割設計・全社連携による改善推進カスタマーサービス、マーケティング、セールスなどの部署と連携し、全社最適な改善を推進していただきます。・受講生データとフィードバックに基づく改善サイクルの構築・部門横断での課題発見・解決プロセスの設計変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、複数領域を横断した戦略設計・改善を主導した経験・プロダクト、制作、開発、オペレーション等をまたいで、組織横断で成果創出をリードした経験・単発施策ではなく、中長期の優先順位設計や投資判断を行ってきた経験・チームマネジメントまたは組織マネジメント経験・KPI改善に加え、体制構築・標準化・仕組み化まで含めて成果を出した経験	・Webサービスまたは自社プロダクトにおいて、複数領域を横断した戦略設計・改善を主導した経験・プロダクト、制作、開発、オペレーション等をまたいで、組織横断で成果創出をリードした経験・単発施策ではなく、中長期の優先順位設計や投資判断を行ってきた経験・チームマネジメントまたは組織マネジメント経験・KPI改善に加え、体制構築・標準化・仕組み化まで含めて成果を出した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	その他 ▼ポジションの概要 HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。 OECD PIAACで世界2位の能力を持ちながら「自分には無理」というバイアスに縛られて動き出せない日本女性の背中を押し、 5年で累計10,000名超の受講生に学びを届けてきました。受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。この修了率が証明しているのは、単なるスキルの定着率ではなく、「諦めさせない学習体験設計力」というHerTechのコアコンピタンスの強さです。このコアコンピタンスの源泉は、「講義動画プロダクト」と「教育システム（自社開発）」の2つです。本ポジションは、この2つを横断して統括し、学習体験全体に責任を持つ部門責任者です。単なる制作管理や開発管理ではなく、「どの体験に投資すべきか」「どの順番で改善すべきか」「どの体制で品質とスピードを両立するか」を意思決定し、ポテンシャルモビリティの基盤そのものを進化させていただきます。 ▼募集背景／現状の課題 HerTechでは、「講義動画制作」と「教育システムの開発」両方が事業成長の中核である一方で、それぞれが個別最適で進みやすく、学習体験全体としての優先順位設計や投資判断、組織設計まで含めて統括できる責任者が不在です。ポテンシャルモビリティの実現には、受講生一人ひとりの「自分は変われる」という自己効力感の獲得を支える学習体験の質が生命線です。講義動画とシステムが分断されたままでは、この体験品質を持続的に高めることができません。両方を一体のプロダクトとして捉え、戦略設計から体制構築までを担える責任者を求めています。 YoY180%で成長し、売上十数億円・営業利益約3億円。完全ノンエクイティ経営で2028年東証グロース上場を目指すフェーズにおいて、プロダクト開発組織の基盤をつくるタイミングです。 ▼このポジションの魅力 1.事業のコア資産を丸ごと統括する裁量：HerTechにおいて、講義動画と教育システムは単なる"教材"や"機能"ではなく、事業成長そのものを左右するコア資産。　その2つを横断して統括することで、単なる開発責任者や制作責任者に留まらず、学習体験全体とプロダクト開発組織の勝ち筋をつくる責任者として挑戦できる。 2.「諦めさせない学習体験設計力」を次のレベルへ引き上げる：修了率70%超（業界平均の3.5倍）を支えるコアコンピタンスを、さらに進化させる仕事。　生成AIをはじめとするテクノロジーの活用で、学習体験の品質と制作効率の両方を飛躍的に高める余地がある。 3.社会的インパクトの手応え：未経験から新しいキャリアを切り拓こうとする女性ユーザーの人生に、プロダクトを通じて直接インパクトを与えられる。　パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円に上昇した実例が生まれている。その変化の基盤をつくるポジション。 4.IPO前フェーズでの組織構築経験：正社員17名、2028年東証グロース上場を目指す環境で、プロダクト開発組織そのものを設計・構築できる。　経営陣との距離が近く、事業戦略に直結した意思決定に日常的に関与できる稀有な環境 ▼参考情報 <創業背景と想い> https://private-moose-326.notion.site/note-3261e0ff0d5380f081ade4dd41992589 <ポテンシャルモビリティの会社を目指して> https://private-moose-326.notion.site/f361e0ff0d538323adf901d0d5cca9a1?pvs=74 ▼ポジションの概要 HerTechは「ポテンシャルモビリティ（眠れる潜在能力の流動化）」という新しい市場カテゴリーを創造し、居住地域や家庭環境などによって見えない形で生じる人生の機会格差を、スキル獲得と所得階層の移動によって解消するプラットフォーム事業を展開しています。 OECD PIAACで世界2位の能力を持ちながら「自分には無理」というバイアスに縛られて動き出せない日本女性の背中を押し、 5年で累計10,000名超の受講生に学びを届けてきました。受講満足度94%、修了率70%超（業界平均の3.5倍）。この修了率が証明しているのは、単なるスキルの定着率ではなく、「諦めさせない学習体験設計力」というHerTechのコアコンピタンスの強さです。このコアコンピタンスの源泉は、「講義動画プロダクト」と「教育システム（自社開発）」の2つです。本ポジションは、この2つを横断して統括し、学習体験全体に責任を持つ部門責任者です。単なる制作管理や開発管理ではなく、「どの体験に投資すべきか」「どの順番で改善すべきか」「どの体制で品質とスピードを両立するか」を意思決定し、ポテンシャルモビリティの基盤そのものを進化させていただきます。 ▼募集背景／現状の課題 HerTechでは、「講義動画制作」と「教育システムの開発」両方が事業成長の中核である一方で、それぞれが個別最適で進みやすく、学習体験全体としての優先順位設計や投資判断、組織設計まで含めて統括できる責任者が不在です。ポテンシャルモビリティの実現には、受講生一人ひとりの「自分は変われる」という自己効力感の獲得を支える学習体験の質が生命線です。講義動画とシステムが分断されたままでは、この体験品質を持続的に高めることができません。両方を一体のプロダクトとして捉え、戦略設計から体制構築までを担える責任者を求めています。 YoY180%で成長し、売上十数億円・営業利益約3億円。完全ノンエクイティ経営で2028年東証グロース上場を目指すフェーズにおいて、プロダクト開発組織の基盤をつくるタイミングです。 ▼このポジションの魅力 1.事業のコア資産を丸ごと統括する裁量： HerTechにおいて、講義動画と教育システムは単なる"教材"や"機能"ではなく、事業成長そのものを左右するコア資産。その2つを横断して統括することで、単なる開発責任者や制作責任者に留まらず、学習体験全体とプロダクト開発組織の勝ち筋をつくる責任者として挑戦できる。 2.「諦めさせない学習体験設計力」を次のレベルへ引き上げる：修了率70%超（業界平均の3.5倍）を支えるコアコンピタンスを、さらに進化させる仕事。生成AIをはじめとするテクノロジーの活用で、学習体験の品質と制作効率の両方を飛躍的に高める余地がある。 3.社会的インパクトの手応え：未経験から新しいキャリアを切り拓こうとする女性ユーザーの人生に、プロダクトを通じて直接インパクトを与えられる。パソコンも触れなかった方がIT企業に転職し、年収200万円から450万円に上昇した実例が生まれている。その変化の基盤をつくるポジション。 4.IPO前フェーズでの組織構築経験：正社員17名、2028年東証グロース上場を目指す環境で、プロダクト開発組織そのものを設計・構築できる。経営陣との距離が近く、事業戦略に直結した意思決定に日常的に関与できる稀有な環境 ▼参考情報 <創業背景と想い> https://private-moose-326.notion.site/note-3261e0ff0d5380f081ade4dd41992589 <ポテンシャルモビリティの会社を目指して> https://private-moose-326.notion.site/f361e0ff0d538323adf901d0d5cca9a1?pvs=74

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名