株式会社スタッフサービス

お問い合わせ番号：651864　最終確認日：2026年05月27日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 453 ～ 541 万円 [月給] 30 ～ 36万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース [変更の範囲] 有全事業所および会社の定める場所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児年間休日125日（閏年は126日）、完全週休二日制（土曜日曜祝日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）年間休日125日（閏年は126日）、完全週休二日制（土曜日曜祝日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)、テレワーク可能（週2日程度）、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度、喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)、テレワーク可能（週2日程度）、資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度、喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お預かりした業務を遂行し、成果報酬を目指しませんか？】これまでのご経験やキャリアプランに合わせて、以下のような業務をお任せする予定です。【入社1～2年目】受託現場の運営と追加案件の獲得アウトソーシング課の営業職として配属され、受託現場のプロジェクトマネージャーとして、現場の安定運営を基本に、生産性向上策の企画・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。・受託現場の契約管理、損益管理、請求に関する調整業務・受託現場の管理責任者として、受託業務の生産性向上に向けた施策の検討と実行（収支管理や生産性向上ツールの導入など）・発注者様や稼働しているスタッフとの連携、サポート（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）・請負を検討中の案件について、開拓部隊と共に商談で業務内容のヒアリング、仕様設計、見積もり・提案のサポート【入社2～3年目以降】エリアスーパーバイザーとして各現場の管理プロジェクトマネージャーをまとめるエリアスーパーバイザーとして、複数の現場管理をお任せします。プロジェクトマネージャーが配置される現場は規模が大きいことが想定されるため、各現場の収支状況などを管理し、事業への貢献を目指していただきます。・プロジェクトマネージャーが配置されている現場の契約管理、損益管理・プロジェクトマネージャーの配置転換やタスクの割り振り検討を通じて、管轄エリア全体の利益生産性の向上・請負を検討中の案件に対する提案を通じて、新規成約の獲得にも挑戦【お預かりした業務を遂行し、成果報酬を目指しませんか？】これまでのご経験やキャリアプランに合わせて、以下のような業務をお任せする予定です。【入社1～2年目】受託現場の運営と追加案件の獲得アウトソーシング課の営業職として配属され、受託現場のプロジェクトマネージャーとして、現場の安定運営を基本に、生産性向上策の企画・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。・受託現場の契約管理、損益管理、請求に関する調整業務・受託現場の管理責任者として、受託業務の生産性向上に向けた施策の検討と実行（収支管理や生産性向上ツールの導入など）・発注者様や稼働しているスタッフとの連携、サポート（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）・請負を検討中の案件について、開拓部隊と共に商談で業務内容のヒアリング、仕様設計、見積もり・提案のサポート【入社2～3年目以降】エリアスーパーバイザーとして各現場の管理プロジェクトマネージャーをまとめるエリアスーパーバイザーとして、複数の現場管理をお任せします。プロジェクトマネージャーが配置される現場は規模が大きいことが想定されるため、各現場の収支状況などを管理し、事業への貢献を目指していただきます。・プロジェクトマネージャーが配置されている現場の契約管理、損益管理・プロジェクトマネージャーの配置転換やタスクの割り振り検討を通じて、管轄エリア全体の利益生産性の向上・請負を検討中の案件に対する提案を通じて、新規成約の獲得にも挑戦変更の範囲：有会社の定める全ての業務
必要な経験	・大卒以上・BPO業界経験1年以上、またはSV経験【求める人物像】・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方・気配りのできる方・新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方	・大卒以上・BPO業界経験1年以上、またはSV経験【求める人物像】・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方・気配りのできる方・新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社スタッフサービス
企業HP	https://www.022022.net/
本社所在地	〒1010022 東京都千代田区神田練塀町 85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
事業内容	人材派遣／紹介予定派遣／人材紹介　　※労働者派遣事業[派13-011061] / 有料職業紹介事業[13-ユ-010724] ＜サービスブランド＞ ■スタッフサービス　　　　　　　　　：事務職の人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 ■スタッフサービス・エンジニアリング：機械、電気・電子、IT・情報、化学等の分野における技術者の人材派遣（常用型派遣）、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 ■スタッフサービス・メディカル　　　：医療・介護分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介	人材派遣／紹介予定派遣／人材紹介　　※労働者派遣事業[派13-011061] / 有料職業紹介事業[13-ユ-010724] ＜サービスブランド＞ ■スタッフサービス：事務職の人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 ■スタッフサービス・エンジニアリング：機械、電気・電子、IT・情報、化学等の分野における技術者の人材派遣（常用型派遣）、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 ■スタッフサービス・メディカル：医療・介護分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介
設立年月日	1981年11月 1日
代表者	阪本　耕治
資本金	5億円
従業員数	5,301名（平均年齢：30歳）