女性歓迎！【法人営業】業界No1自社メディア&人材紹介サービスの提案をお任せします/リモート・フルフレックス可｜株式会社LITALICOの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】
同社は、「障害のない社会をつくる」という温かいビジョンのもと、全国に400か所以上の福祉施設を展開している、東証プライム上場企業です。
現在、福祉の業界では、他の業種と比べて3倍近くも人手が足りないという課題があります。そして、入社後のミスマッチが原因で、早くに辞めてしまう方が多く、負の連鎖が起きています。
この業界の課題を根本から解決するために、当社は福祉業界に特化した人材をサポートするサービス、「LITALICOキャリア」をスタートさせました。
2019年にサービスを開始して以来、順調に事業が広がり、現在は年率約150%という速さで成長しているベンチャー企業です。

さらなる事業の拡大と、業界の基盤を作ることを目指して、このサービスの法人営業担当を募集しています。

【具体的な業務内容】
お客様を見つけるところから、お困りごとをじっくり伺い、最適なご提案をし、ご契約まで、一貫して担当していただきます。
ご契約後は、別担当者が引き継ぎますのでご安心ください。

・【アプローチ】
・新しくお客様になりそうな企業様へのお電話
・お問い合わせいただいた企業様への対応
※事前にリストアップされた企業様へお電話をしていただきます。もしお電話がつながりましたら、そのまま商談を進めて、ご契約まで担当していただきます。
・【ヒアリング・ご提案】
・福祉施設の採用に関するお困りごとを深く掘り下げて伺います。
・求人広告の掲載や、人材をサポートするサービスの最適なプランをご提案します。
・【ご契約・導入】
・ご成約に向けて、最終的なお話し合いと契約のお手続きを進めます。

【サービスのご紹介】
児童福祉や保育の分野に特化した人材をサポートするサービス「LITALICOキャリア」
【事業ビジョン】
福祉の現場で働くすべての方が、ご自身らしいキャリアを歩み、関わる方々の幸せを実現できる社会をつくることを目指しています。

主な対象となる児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所は、年々増え続けています。
当社では、施設の運営やメディアの運営も行っているため、他の企業様との違いを明確にしながら事業を進めています。
現場のリアルな課題を深く理解している当社だからこそ、単に人材を紹介するだけでなく、“現場を起点とした人材支援”ができることが、私たちの大きな強みです。

【お仕事内容】

同社は、「障害のない社会をつくる」という温かいビジョンのもと、全国に400か所以上の福祉施設を展開している、東証プライム上場企業です。

現在、福祉の業界では、他の業種と比べて3倍近くも人手が足りないという課題があります。
そして、入社後のミスマッチが原因で、早くに辞めてしまう方が多く、負の連鎖が起きています。

この業界の課題を根本から解決するために、当社は福祉業界に特化した人材をサポートするサービス、「LITALICOキャリア」をスタートさせました。
2019年にサービスを開始して以来、順調に事業が広がり、現在は年率約150%という速さで成長しているベンチャー企業です。

さらなる事業の拡大と、業界の基盤を作ることを目指して、このサービスの法人営業担当を募集しています。

【具体的な業務内容】

お客様を見つけるところから、お困りごとをじっくり伺い、最適なご提案をし、ご契約まで、一貫して担当していただきます。
ご契約後は、別担当者が引き継ぎますのでご安心ください。

・【アプローチ】

・新しくお客様になりそうな企業様へのお電話
・お問い合わせいただいた企業様への対応
※事前にリストアップされた企業様へお電話をしていただきます。
もしお電話がつながりましたら、そのまま商談を進めて、ご契約まで担当していただきます。

・【ヒアリング・ご提案】

・福祉施設の採用に関するお困りごとを深く掘り下げて伺います。
・求人広告の掲載や、人材をサポートするサービスの最適なプランをご提案します。

・【ご契約・導入】

・ご成約に向けて、最終的なお話し合いと契約のお手続きを進めます。

【サービスのご紹介】

児童福祉や保育の分野に特化した人材をサポートするサービス「LITALICOキャリア」

【事業ビジョン】

福祉の現場で働くすべての方が、ご自身らしいキャリアを歩み、関わる方々の幸せを実現できる社会をつくることを目指しています。

主な対象となる児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所は、年々増え続けています。
当社では、施設の運営やメディアの運営も行っているため、他の企業様との違いを明確にしながら事業を進めています。
現場のリアルな課題を深く理解している当社だからこそ、単に人材を紹介するだけでなく、“現場を起点とした人材支援”ができることが、私たちの大きな強みです。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。