SBプレイヤーズ株式会社

お問い合わせ番号：650933　最終確認日：2026年05月22日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 900 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒1040031 東京都中央区京橋2-2-1　京橋エドグラン13F [変更の範囲] 有 ■変更の範囲：会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む） [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～21日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等完全週休2日（土日）、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
手当・福利厚生	財形貯蓄制度通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	AI利活用を含めた業務フロー設計・改善検討、運用チームのマネジメント、障害発生時の状況整理・判断などを行っていただきます。あらゆる事象に対し、課題や対応方針を自ら判断し、チームをリードしながら解決していただくことを期待しています。【サービスサイト】http://www.oddspark.com/ #### 具体的な業務 - チームマネジメントメンバーへの指示・育成、業務品質の向上、ルール・手順の整備 - 業務設計・改善　現状の課題を自ら発見し、より良い仕組みを提案・導入 - インシデントマネジメント障害・異常検知時の状況判断、影響範囲の特定、復旧指揮 - 根本原因の分析と改善推進障害の真因を読み解き、再発防止策を立案・実行 - ベンダーマネジメント外部サポートへの調査依頼、技術的交渉、エスカレーション判断など高い裁量権をもって、自ら業務改善をリードしていただきながら、システム知識やサービス運用経験を培っていただけるポジションです。前職の業界・職種は不問であり、ポテンシャル・やる気次第でご活躍の幅を広げていただくことができます。 AI利活用を含めた業務フロー設計・改善検討、運用チームのマネジメント、障害発生時の状況整理・判断などを行っていただきます。あらゆる事象に対し、課題や対応方針を自ら判断し、チームをリードしながら解決していただくことを期待しています。【サービスサイト】 http://www.oddspark.com/ #### 具体的な業務 - チームマネジメントメンバーへの指示・育成、業務品質の向上、ルール・手順の整備 - 業務設計・改善現状の課題を自ら発見し、より良い仕組みを提案・導入 - インシデントマネジメント障害・異常検知時の状況判断、影響範囲の特定、復旧指揮 - 根本原因の分析と改善推進障害の真因を読み解き、再発防止策を立案・実行 - ベンダーマネジメント外部サポートへの調査依頼、技術的交渉、エスカレーション判断など高い裁量権をもって、自ら業務改善をリードしていただきながら、システム知識やサービス運用経験を培っていただけるポジションです。前職の業界・職種は不問であり、ポテンシャル・やる気次第でご活躍の幅を広げていただくことができます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	何らかのサービスやシステム等に関する、法人営業経験をお持ちの方論理的に物事を整理し、根拠をもって判断・説明できる方「指示待ち」ではなく、高い当事者意識をもって、主体的に業務を推進できる方チームや周囲を巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢がある方	何らかのサービスやシステム等に関する、法人営業経験をお持ちの方論理的に物事を整理し、根拠をもって判断・説明できる方「指示待ち」ではなく、高い当事者意識をもって、主体的に業務を推進できる方チームや周囲を巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高専　大学　大学院

企業情報

企業名	SBプレイヤーズ株式会社
企業HP	http://www.softbankplayers.co.jp/
本社所在地	〒1040031 東京都中央区京橋 2-2-1 京橋エドグラン13F
事業内容	※同社は、オッズ・パーク株式会社・株式会社さとふるの親会社として、経営管理業務全般を担っています。 ●オッズ・パーク株式会社公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。同社のビジネスモデルとしては、売り上げの一定割合を委託料として受ける形なので、売上拡大の恩恵を自治体と共有する立場にある。 ●株式会社さとふるふるさと納税ポータルサイト「さとふる」の運営を手がける。同社は、返礼品や地域から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付、返礼品の在庫および配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献している。	※同社は、オッズ・パーク株式会社・株式会社さとふるの親会社として、経営管理業務全般を担っています。 ●オッズ・パーク株式会社公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営。同社のビジネスモデルとしては、売り上げの一定割合を委託料として受ける形なので、売上拡大の恩恵を自治体と共有する立場にある。 ●株式会社さとふるふるさと納税ポータルサイト「さとふる」の運営を手がける。同社は、返礼品や地域から寄付先の自治体を選んで申し込めるサイトの運営だけでなく、寄付金の受付、返礼品の在庫および配送管理まで一貫して受託。煩雑な当該業務を引き受けることで、自治体職員の業務効率化に貢献している。
設立年月日	2005年10月 3日
代表者	藤井宏明
資本金	57億5000万円
従業員数	574名（平均年齢：37歳）