お問い合わせ番号:649017 最終確認日:2026年08月07日

女性歓迎!【エンジニアリングマネージャー(顧客リレーション系ドメイン)】リモート週3|イオンネクスト株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【エンジニアリングマネージャー(顧客リレーション系ドメイン)】リモート週3

イオンネクスト株式会社

お問い合わせ番号:649017 最終確認日:2026年08月07日

AIによるこの求人の要約

  • ANP3-2領域(CRM、マーケティング、カスタマーサービスなど)のシステムエンジニアリング全体を統括し、複数のシステムやチームを横断した開発や運用を推進する
  • 年収は800万円から1200万円。固定給制の月給で、残業手当の支給あり
  • 勤務地は東京都中央区。年間休日は125日で、月間8日から10日の休みを取得可能。月平均残業時間は20時間
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:待遇に変更なし
給与 [想定年収] 800 ~ 1200 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均年収:402.6万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 新川1-25-12 8F
[勤務地2] 千葉県 美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均残業時間:21時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
慶弔産休
月間休日数8~10日(開発組織は基本土日に休みを取得)/長期休日(年間20日/夏季休暇や冬期休暇を自由に取る制度)/看護休暇※勤務6ヶ月以上/<有給休暇>年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
グループ会社共通共済(共済給付(結婚祝い金や災害見舞金 等)/テーマパーク等の優待サービス/貯蓄、保険の優待サービス/医療等の相談窓口/育児費用の補助/介護休業援助金の給付)/従業員買物割引制度あり
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
ANP3-2領域(CRM、マーケティング、カスタマーサービス、オウンドメディア、リテールメディア、デリバリーなど、お客様との関係構築に関わる分野)のシステムエンジニアリング全体をまとめるお仕事です。
お客様の獲得から維持までに関わる機能や運用を、正確に、迅速に、そして安定して動かし、事業の目標(売上、CVR、継続率、お問い合わせ率、広告売上など)を継続的に良くしていくために、お客様にとっての価値と事業の成果のバランスを大切にしながら、複数のシステムやチームを横断した開発や運用、そして全体の計画の統合を進めていただきます。
これにより、特定の個人に業務が集中することや、やり直し、日々の運用にかかる負担を減らし、ANP3-2全体の成長を支えていただくことになります。

【具体的な業務内容】
・ANP3-2領域における課題やチャンス、異なる部門間の関連性を整理し、短期から中期的な計画や優先順位を決めること
・お客様のデータ、コミュニケーション、施策の実行、効果の測定に関わる重要な設計の判断をリードし、基準を統一すること
・システムトラブルや運用上の問題点を部門横断的に見える化し、根本的な解決策の計画・実行、そして変更の管理を整えること
・お客様の獲得や維持に関わる目標設定、状況を把握するためのダッシュボードの作成、継続的な監視を行い、目標の悪化や異常の兆候を早めに発見し、その原因の仮説立て、対策、検証計画を進めること
・チームの目標設定、体制づくり、メンバーの育成、評価、そして採用の条件を定めること、また、生成AIを活用したAgentic AI Engineeringの推進をすること

【お仕事内容】

ANP3-2領域(CRM、マーケティング、カスタマーサービス、オウンドメディア、リテールメディア、デリバリーなど、お客様との関係構築に関わる分野)のシステムエンジニアリング全体をまとめるお仕事です。
お客様の獲得から維持までに関わる機能や運用を、正確に、迅速に、そして安定して動かし、事業の目標(売上、CVR、継続率、お問い合わせ率、広告売上など)を継続的に良くしていくために、お客様にとっての価値と事業の成果のバランスを大切にしながら、複数のシステムやチームを横断した開発や運用、そして全体の計画の統合を進めていただきます。
これにより、特定の個人に業務が集中することや、やり直し、日々の運用にかかる負担を減らし、ANP3-2全体の成長を支えていただくことになります。

【具体的な業務内容】

・ANP3-2領域における課題やチャンス、異なる部門間の関連性を整理し、短期から中期的な計画や優先順位を決めること

・お客様のデータ、コミュニケーション、施策の実行、効果の測定に関わる重要な設計の判断をリードし、基準を統一すること

・システムトラブルや運用上の問題点を部門横断的に見える化し、根本的な解決策の計画・実行、そして変更の管理を整えること

・お客様の獲得や維持に関わる目標設定、状況を把握するためのダッシュボードの作成、継続的な監視を行い、目標の悪化や異常の兆候を早めに発見し、その原因の仮説立て、対策、検証計画を進めること

・チームの目標設定、体制づくり、メンバーの育成、評価、そして採用の条件を定めること、また、生成AIを活用したAgentic AI Engineeringの推進をすること



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・エンジニアリングマネジメント経験(または複数チームのリード経験)
・複数領域(マーケ/CS/メディア/広告/配送等)を跨ぐプロダクト/業務システムの推進経験
・KPIやデータに基づく改善推進経験(仮説→実行→検証→学習)
・関係者間の合意形成・調整能力(事業、運用、データ、セキュリティ、外部パートナー等

■求める人物像
・全体最適で判断し、前に進められる
・不確実な状況でも論点を切り出し、意思決定と実行を加速できる
・オーナーシップを持ってやり切れる
・エンジニアリングマネジメント経験(または複数チームのリード経験)
・複数領域(マーケ/CS/メディア/広告/配送等)を跨ぐプロダクト/業務システムの推進経験
・KPIやデータに基づく改善推進経験(仮説→実行→検証→学習)
・関係者間の合意形成・調整能力(事業、運用、データ、セキュリティ、外部パートナー等

■求める人物像

・全体最適で判断し、前に進められる
・不確実な状況でも論点を切り出し、意思決定と実行を加速できる
・オーナーシップを持ってやり切れる
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 イオンネクスト株式会社
企業HP https://aeonnext.co.jp/pages/business
本社所在地 〒2610023 千葉県 千葉市 美浜区 中瀬1丁目 6番
設立年月日 2019年12月20日
代表者 バラット・ルパーニ
資本金 1億円
従業員数 400名

比較情報

同じ業界の比較 サービス・小売・外食業界
【平均年収】
402.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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