女性歓迎！【エンジニアリングマネージャー】リモート週3可／商品、SCM、会計、管理等の業務基幹系ドメイン｜イオンネクスト株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【ANP3-1領域におけるシステムエンジニアリング統括ポジションのご案内】
こちらは、ANP3-1領域において、商品、SCM、会計、管理・コーポレートなどの重要な業務を支えるシステムのエンジニアリングを統括していただくお仕事です。

【具体的な業務内容】
・重大な障害や変更の失敗、技術的な課題などを整理し、今後の計画や改善の優先順位を立てていただきます。
・商品マスター管理チームやデマンドチェーンチーム、会計チーム、コーポレート部門などと協力し、業務の要望をシステムやデータ、運用に落とし込むための要件定義や設計を進めていただきます。
・監視体制の整備やアラート対応、復旧手順の作成、リリース・ロールバックの方法などを整え、インシデントへの対応や変更に伴うリスクを減らすことを主導していただきます。
・取引データの正確性や再処理設計、権限管理、監査ログ、職務分掌といったルールに基づいた設計と運用を行い、監査で指摘された点の改善を進めていただきます。
・チームの目標設定や役割分担、育成、評価、採用基準の策定などを担当し、生成AIを活用したエンジニアリングの推進にも関わっていただきます。

【お任せしたいこと】
・商品・SCM・会計・管理・コーポレートといった基幹業務が安定して動くようにし、事業が拡大しても問題なく対応できるような業務・データ・システム基盤を築いていただきたいです。
・手作業や特定の担当者に業務が集中している状況、例外的な対応、手戻り、障害のリスクを減らし、業務の質と事業のスピードを両立させながら、ANP3-1領域全体の成長を支えていただきたいと考えております。
・「Green Beans」などのオンラインマーケット事業を、正確で利用しやすく、監査にも対応できる基幹システム面から支える大切な役割です。

【担当いただく範囲】
・オンラインマーケット「Green Beans」
・英国Ocado社のAI・ロボティクス技術を使った大型自動倉庫や、CFCを含む事業の基盤
・ANP3-1領域で取り扱う商品マスター、SCM、会計、管理・コーポレートに関連するシステム

【ANP3-1領域におけるシステムエンジニアリング統括ポジションのご案内】

こちらは、ANP3-1領域において、商品、SCM、会計、管理・コーポレートなどの重要な業務を支えるシステムのエンジニアリングを統括していただくお仕事です。

【具体的な業務内容】

・重大な障害や変更の失敗、技術的な課題などを整理し、今後の計画や改善の優先順位を立てていただきます。
・商品マスター管理チームやデマンドチェーンチーム、会計チーム、コーポレート部門などと協力し、業務の要望をシステムやデータ、運用に落とし込むための要件定義や設計を進めていただきます。
・監視体制の整備やアラート対応、復旧手順の作成、リリース・ロールバックの方法などを整え、インシデントへの対応や変更に伴うリスクを減らすことを主導していただきます。
・取引データの正確性や再処理設計、権限管理、監査ログ、職務分掌といったルールに基づいた設計と運用を行い、監査で指摘された点の改善を進めていただきます。
・チームの目標設定や役割分担、育成、評価、採用基準の策定などを担当し、生成AIを活用したエンジニアリングの推進にも関わっていただきます。

【お任せしたいこと】

・商品・SCM・会計・管理・コーポレートといった基幹業務が安定して動くようにし、事業が拡大しても問題なく対応できるような業務・データ・システム基盤を築いていただきたいです。
・手作業や特定の担当者に業務が集中している状況、例外的な対応、手戻り、障害のリスクを減らし、業務の質と事業のスピードを両立させながら、ANP3-1領域全体の成長を支えていただきたいと考えております。
・「Green Beans」などのオンラインマーケット事業を、正確で利用しやすく、監査にも対応できる基幹システム面から支える大切な役割です。

【担当いただく範囲】

・オンラインマーケット「Green Beans」
・英国Ocado社のAI・ロボティクス技術を使った大型自動倉庫や、CFCを含む事業の基盤
・ANP3-1領域で取り扱う商品マスター、SCM、会計、管理・コーポレートに関連するシステム

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。