株式会社リクルートスタッフィング

お問い合わせ番号：644781　最終確認日：2026年04月15日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	契約社員雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期更新：有（判断事由：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況ほか）更新上限：有（通算契約期間上限:　3年）試用期間：無
給与	[想定年収] 283 ～ 283 万円 [月給] 20.3 ～ 20.3万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※上記は月間10時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト14階・19階・20階 [変更の範囲] 有就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 10:30 ～ 19:00（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】 ■登録されているスタッフの方々へのお仕事のご紹介や、お問い合わせへのご対応をお願いいたします。・お電話でのご対応が中心となります（受電のみです）。・慣れてきましたら、1時間あたり5件ほどのお電話をお受けいただくことになります。 ■上記に付随する事務作業もございます。・社内システムへのデータ入力作業。・社内への情報共有のためのメール送信作業など。お仕事を探されている派遣スタッフの方々からのお電話を通じて、ご質問にお答えしたり、社内での対応指示を受けてその内容をお伝えしたりと、複数の業務を同時進行でこなし、状況に応じて柔軟に対応していく能力を活かせるお仕事です。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。【お仕事内容】 ■登録されているスタッフの方々へのお仕事のご紹介や、お問い合わせへのご対応をお願いいたします。・お電話でのご対応が中心となります（受電のみです）。・慣れてきましたら、1時間あたり5件ほどのお電話をお受けいただくことになります。 ■上記に付随する事務作業もございます。・社内システムへのデータ入力作業。・社内への情報共有のためのメール送信作業など。お仕事を探されている派遣スタッフの方々からのお電話を通じて、ご質問にお答えしたり、社内での対応指示を受けてその内容をお伝えしたりと、複数の業務を同時進行でこなし、状況に応じて柔軟に対応していく能力を活かせるお仕事です。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。変更の範囲：有制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
必要な経験	・社会人経験：半年以上・タッチタイピングができる方	・社会人経験：半年以上・タッチタイピングができる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
企業HP	http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/
本社所在地	〒1000006 東京都千代田区有楽町 1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階)
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
代表者	田中智己
資本金	3億円
従業員数	2,043名（平均年齢：39歳）