株式会社ヤマシタ

お問い合わせ番号：643918　最終確認日：2026年04月09日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
給与	[想定年収] 1000 ～ 2000 万円 [月給] 69.1 ～ 138.3万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験とスキルを見て決定いたします。
勤務地	[勤務地1] 〒108-6208 東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※ご本人同意なく異動が決定する事は御座いません※ [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～40日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）有給休暇は入社月に応じ、入社日から1～10日付与（有給消化60%以上）土日、祝日　※月1～3回程度の土日祝出勤あり（平日に振替休日取得）
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）転勤サポートプログラム…勤務地により借り上げ社宅（本人負担は金額上限20%）・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年1回（4月）賞与年2回（6月、12月）※目安：計2.5ヵ月
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

求人情報

業務内容	【お仕事内容】会社の経営や事業、現場とITを結びつけ、以下のことを一貫して進めていただきます。・経営や事業の課題を整理し、優先順位を決めること・現場の方々からの聞き取りを通じて、現在の業務を見える化し、課題を見つけること・ITやAIで解決すべき点に整理し、分かりやすく伝えること・理想の業務設計、具体的な計画、今後の進め方を考えること・必要なことの整理、計画の推進、関係する方々との合意を得ること・システム開発部門や社内のチームと協力し、実現を進めること・事業側の担当者と連携し、新しいシステムへの移行や導入、定着をサポートすること【具体的な業務内容】 1. 【会社全体のデジタル変革の計画と推進】経営や事業の課題を整理し、優先順位をつけながら、デジタル変革の計画を立てます。業務、データ、システム全体を見渡し、問題を構造化し、中長期的な計画に落とし込んで実行を主導します。 2. 【業務・システム・AI活用を踏まえた企画の推進】現場の方々へのヒアリングを通じて、業務や運用の状況を見える化し、課題の根本を見つけます。ITやAIで解決すべき点に整理し、業務改善、システム化、自動化の方針を決め、実行へとつなげます。 3. 【必要なことの整理から導入・定着までの推進】業務に必要なことを整理し、関係する方々との合意形成をリードします。計画の策定、進捗やリスクの管理、成果物の確認を担当し、導入、移行、運用が定着するまで一貫して推進します。 4. 【新しい事業・デジタル施策の企画推進】在宅介護のプラットフォーム構想のもと、新しい事業の機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル、業務設計、システム化の方針を整理し、実行の段階まで寄り添いながら進めます。 5. 【組織の変化と人材の育成】プロダクトオーナーの育成や、現場のメンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自らデジタルを活用できる体制を作ります。デジタル変革を一時の取り組みで終わらせず、継続的に価値を生み出せるようにつなげていきます。【職場の雰囲気】営業所の実務メンバーがプロダクトオーナーとなり、スクラム形式でプロジェクトを進めています。新しいことに積極的に挑戦する文化が根付いており、部署を越えた連携と、率直な意見交換を大切にする風土です。【お仕事内容】会社の経営や事業、現場とITを結びつけ、以下のことを一貫して進めていただきます。・経営や事業の課題を整理し、優先順位を決めること・現場の方々からの聞き取りを通じて、現在の業務を見える化し、課題を見つけること・ITやAIで解決すべき点に整理し、分かりやすく伝えること・理想の業務設計、具体的な計画、今後の進め方を考えること・必要なことの整理、計画の推進、関係する方々との合意を得ること・システム開発部門や社内のチームと協力し、実現を進めること・事業側の担当者と連携し、新しいシステムへの移行や導入、定着をサポートすること【具体的な業務内容】 1. 【会社全体のデジタル変革の計画と推進】経営や事業の課題を整理し、優先順位をつけながら、デジタル変革の計画を立てます。業務、データ、システム全体を見渡し、問題を構造化し、中長期的な計画に落とし込んで実行を主導します。 2. 【業務・システム・AI活用を踏まえた企画の推進】現場の方々へのヒアリングを通じて、業務や運用の状況を見える化し、課題の根本を見つけます。ITやAIで解決すべき点に整理し、業務改善、システム化、自動化の方針を決め、実行へとつなげます。 3. 【必要なことの整理から導入・定着までの推進】業務に必要なことを整理し、関係する方々との合意形成をリードします。計画の策定、進捗やリスクの管理、成果物の確認を担当し、導入、移行、運用が定着するまで一貫して推進します。 4. 【新しい事業・デジタル施策の企画推進】在宅介護のプラットフォーム構想のもと、新しい事業の機会やデジタル施策を企画します。ビジネスモデル、業務設計、システム化の方針を整理し、実行の段階まで寄り添いながら進めます。 5. 【組織の変化と人材の育成】プロダクトオーナーの育成や、現場のメンバーによるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場が自らデジタルを活用できる体制を作ります。デジタル変革を一時の取り組みで終わらせず、継続的に価値を生み出せるようにつなげていきます。【職場の雰囲気】営業所の実務メンバーがプロダクトオーナーとなり、スクラム形式でプロジェクトを進めています。新しいことに積極的に挑戦する文化が根付いており、部署を越えた連携と、率直な意見交換を大切にする風土です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）	【必須要件】・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）
必要な免許・資格	普通自動車免許　第一種
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ヤマシタ
企業HP	https://www.yco.co.jp/company/about/
本社所在地	〒4270195 静岡県島田市中河 737
事業内容	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 4.リネンサプライ 5.寝具リース 6.受託サービス事業	福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。 1. 福祉用具レンタル・販売 2. 住宅改修 3. 居宅介護支援事業 4. リネンサプライ 5. 寝具リース 6. 受託サービス事業
設立年月日	1963年 3月 6日
代表者	山下和洋
資本金	1億円
従業員数	2,087名