パーソルクロステクノロジー株式会社

お問い合わせ番号：643843　最終確認日：2026年04月09日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※期間中の待遇に変更無し
給与	[想定年収] 694 ～ 984 万円 [月給] 34.4 ～ 50.7万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※残業30時間相当（裁量制の場合）
勤務地	[勤務地1] 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。） [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
手当・福利厚生	財形貯蓄制度通勤手当残業手当昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【開発チームの技術リーダーとして、未来を創造しませんか？】お客様の課題を解決し、最適なソリューションを提供する開発チームで、技術の最前線を走りませんか？【お任せしたい業務内容】・開発チームのリーダーとして、現場の皆様に寄り添い、技術的なお困りごとの解決をお手伝いします。・コードの品質を高めるためのルール作りや維持、テスト計画の策定など、技術面に特化した役割を担っていただきます。・プロジェクトの技術的な中心人物として、ご活躍を期待しています。・将来的には、組織全体の技術方針を一緒に考えたり、新しい仲間を育てることにも携わっていただきたいと考えています。【このポジションの魅力】・当社のお客様は、基本的に直接お取引をさせていただいておりますので、プロジェクトの最初から最後まで深く関わることができます。・お客様のお困りごとを明確にし、具体的な要件に落とし込む段階からお手伝いすることで、技術的な制約にとらわれず、最適な解決策をご提案できます。・プロジェクトを通して、新しい技術を身につけたり、チームをまとめる力を高めたりすることができます。【大きな裁量でステップアップ】・当組織では、一人ひとりの自主性を大切にしています。「経験がないからできない」と諦めるのではなく、「経験がないからこそ、新しいことに挑戦してみよう」という気持ちを応援する文化があります。・プロジェクトリーダーのご経験がある方には、プロジェクトマネージャーとして、さらに一段階上のミッションに挑戦していただくことで、さらなる成長を応援します。・指示を待つのではなく、ご自身で考え、行動することで、大きな裁量を持って業務を進められる環境です。・新しい挑戦には少し不安を感じることもあるかもしれませんが、失敗を恐れずに、ぜひ積極的に挑戦してみてください。【開発チームの技術リーダーとして、未来を創造しませんか？】お客様の課題を解決し、最適なソリューションを提供する開発チームで、技術の最前線を走りませんか？【お任せしたい業務内容】・開発チームのリーダーとして、現場の皆様に寄り添い、技術的なお困りごとの解決をお手伝いします。・コードの品質を高めるためのルール作りや維持、テスト計画の策定など、技術面に特化した役割を担っていただきます。・プロジェクトの技術的な中心人物として、ご活躍を期待しています。・将来的には、組織全体の技術方針を一緒に考えたり、新しい仲間を育てることにも携わっていただきたいと考えています。【このポジションの魅力】・当社のお客様は、基本的に直接お取引をさせていただいておりますので、プロジェクトの最初から最後まで深く関わることができます。・お客様のお困りごとを明確にし、具体的な要件に落とし込む段階からお手伝いすることで、技術的な制約にとらわれず、最適な解決策をご提案できます。・プロジェクトを通して、新しい技術を身につけたり、チームをまとめる力を高めたりすることができます。【大きな裁量でステップアップ】・当組織では、一人ひとりの自主性を大切にしています。「経験がないからできない」と諦めるのではなく、「経験がないからこそ、新しいことに挑戦してみよう」という気持ちを応援する文化があります。・プロジェクトリーダーのご経験がある方には、プロジェクトマネージャーとして、さらに一段階上のミッションに挑戦していただくことで、さらなる成長を応援します。・指示を待つのではなく、ご自身で考え、行動することで、大きな裁量を持って業務を進められる環境です。・新しい挑戦には少し不安を感じることもあるかもしれませんが、失敗を恐れずに、ぜひ積極的に挑戦してみてください。変更の範囲：有会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
必要な経験	【必須経験】 ■求めるスキル・経験・オープン系システム開発において、要件定義から運用まで一貫した開発経験がある・機能要件・非機能要件・制約条件に基づいた設計・構築・チューニングの経験がある・顧客要求を要件として定義し、アーキテクチャ設計・方式設計・技術選定ができる・Webアプリケーションの開発・構築経験（8年以上）	【必須経験】 ■求めるスキル・経験・オープン系システム開発において、要件定義から運用まで一貫した開発経験がある・機能要件・非機能要件・制約条件に基づいた設計・構築・チューニングの経験がある・顧客要求を要件として定義し、アーキテクチャ設計・方式設計・技術選定ができる・Webアプリケーションの開発・構築経験（8年以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

企業情報

企業名	パーソルクロステクノロジー株式会社
企業HP	https://persol-xtech.co.jp/
本社所在地	〒1630451 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業内容	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス　　情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス　　開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) 　　RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】　　：男性74.3%　女性 25.7%　【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】　：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。	◆東証一部上場パーソルグループのテクノロジー企業！『エンジニアファースト』で希望のキャリアステップを優先する環境と企業方針！ 1．ITエンジニアサービス情報通信、IT／インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対して、高付加価値・高品質な「技術サービス」をご提供いたします。 2．機電エンジニアサービス開発フェーズである設計・解析・生産技術において、外部活用ニーズに幅広くお応えします。上流工程から下流工程までご提案いたします。 3．新技術領域 (RPA・セキュリティ等) RPA、IoT、セキュリティ、MBD、ドローン等の新技術領域へのニーズにも対応可能です。【男女比】：男性74.3%　女性 25.7% 【年齢構成】：20代：33％、30代：41％、40代以上：26％【勤続年数】：0～4年以上：45％、5～9年以上：41％、10年以上：14％【働きやすさ】：残業平均15.8時間、有給取得率90.0%、育休・産休取得率100％、復職率89％※男性も育児休暇取得実績があります。
設立年月日	1979年10月11日
代表者	正木慎二
資本金	4億9500万円
従業員数	9,706名（平均年齢：35歳）