株式会社リクルートスタッフィング

お問い合わせ番号：643793　最終確認日：2026年05月14日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	契約社員雇用区分：MS（ミッションスタイル）有期更新：有（判断事由：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況ほか）更新上限：有（通算契約期間上限:　3年）試用期間：無
給与	[想定年収] 450 ～ 550 万円 [月給] 29.8 ～ 33.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612番地　四条烏丸ﾋﾞﾙ 7F [変更の範囲] 有転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：22.2～22.2万円みなし残業手当額：7.6～7.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能完全週休二日制（土日）、祝日　※全社総会のため年2回土曜出社有(4月・10月）、有給休暇（法定通り入社6ヶ月後に10日付与）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇、産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）在宅勤務手当制度育児・介護休業制度、インセンティブ制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■「人」と「企業」を繋ぐお仕事です【具体的な業務内容】・企業様と求職者様、双方の「人」に寄り添うお仕事です・企業様が抱える「人」に関するお困り事を丁寧に伺います・新しいパートナーを求める企業様へ、最適な人材をご紹介できるよう働きかけます・派遣のお仕事に関する条件を詳しくお聞きし、その条件に合う派遣スタッフさんをご紹介します・派遣スタッフさんが実際に働く職場を見学する機会を設けます・お仕事が決まった後も、派遣スタッフさんが安心して働けるよう、きめ細やかなサポートを行います・派遣先企業様と派遣スタッフさんの間に立ち、円滑な関係を築けるよう調整いたします ■「人」と「企業」を繋ぐお仕事です【具体的な業務内容】・企業様と求職者様、双方の「人」に寄り添うお仕事です・企業様が抱える「人」に関するお困り事を丁寧に伺います・新しいパートナーを求める企業様へ、最適な人材をご紹介できるよう働きかけます・派遣のお仕事に関する条件を詳しくお聞きし、その条件に合う派遣スタッフさんをご紹介します・派遣スタッフさんが実際に働く職場を見学する機会を設けます・お仕事が決まった後も、派遣スタッフさんが安心して働けるよう、きめ細やかなサポートを行います・派遣先企業様と派遣スタッフさんの間に立ち、円滑な関係を築けるよう調整いたします変更の範囲：有制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
必要な経験	・販売・サービス業での接客経験がある方・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方	・販売・サービス業での接客経験がある方・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
企業HP	http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/
本社所在地	〒1000006 東京都千代田区有楽町 1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階)
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
代表者	田中智己
資本金	3億円
従業員数	2,043名（平均年齢：39歳）