株式会社セルム

お問い合わせ番号：643621　最終確認日：2026年04月08日

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勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件変更なし
給与	[想定年収] 507 ～ 709 万円 [月給] 33.6 ～ 47.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市北区大深町2-2 PRIME GATE UMEDA 9F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 中部支社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）関西支社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制（土・日）■祝日■年末年始■会社が定める日（調整社休日）年間休日125日■別途特別休暇が夏季休暇5日間■慶弔休暇制度あり完全週休二日制（土・日）■祝日■年末年始■会社が定める日（調整社休日）年間休日125日■別途特別休暇が夏季休暇5日間■慶弔休暇制度あり
手当・福利厚生	通勤手当残業手当産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等■リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)■コワーキングスペースの利用に費用補助あり■書籍購入代全額補助（上限なし）■自己学習支援、英語学習支援制度■出社時のランチ代に費用補助あり■セルムグループ従業員持株会■サークル活動■全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）■ノートPC、iPhone貸与産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等■リモートワーク/出社のハイブリッド勤務(月4日以上出社)■コワーキングスペースの利用に費用補助あり■書籍購入代全額補助（上限なし）■自己学習支援、英語学習支援制度■出社時のランチ代に費用補助あり■セルムグループ従業員持株会■サークル活動■全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）■ノートPC、iPhone貸与
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営までお任せいたします。【業務詳細】：①課題の発見：企業のビジネスや戦略を把握した上で、課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」等 ②ソリューション設計：企業の課題を解決する提案内容を企画します。パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ③実行と検証：効果分析・検証を行ない、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。【担当顧客】：1人4～5社程度でチームで顧客を担当します。 1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性を構築していきます。【案件事例】：・大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクトグローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。同社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。（詳細はこちら：https://newspicks.com/news/7918925/body/）【働き方】　：フルフレックス（コアタイムなし）、リモート（月4日以上出社） ■日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。パッケージ商品などの提案はなく、研修企画やコンサルティングなど、一番最適な内容をゼロから考え、企画し提案、運営までお任せいたします。【業務詳細】: ①課題の発見:企業のビジネスや戦略を把握した上で、課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」等 ②ソリューション設計:企業の課題を解決する提案内容を企画します。パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ③実行と検証:効果分析・検証を行ない、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。【担当顧客】: 1人4～5社程度でチームで顧客を担当します。 1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性を構築していきます。【案件事例】: ・大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクトグローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。同社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。（詳細はこちら：https://newspicks.com/news/7918925/body/）【働き方】: フルフレックス（コアタイムなし）、リモート（月4日以上出社）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▼下記いずれかのご経験をお持ちの方・課題解決型の法人営業経験顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験・人・組織領域の知見や経験事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験・大手企業向けの営業経験大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼仕事の魅力・経営の最前線に立てる：大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。・「正解のない問い」に向き合える：人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。 AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。・「売って終わり」ではない営業：担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。・一流のプロフェッショナルと協働できる：課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。	▼下記いずれかのご経験をお持ちの方・課題解決型の法人営業経験顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験・人・組織領域の知見や経験事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験・大手企業向けの営業経験大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼仕事の魅力・経営の最前線に立てる：大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。・「正解のない問い」に向き合える：人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。 AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。・「売って終わり」ではない営業：担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。・一流のプロフェッショナルと協働できる：課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社セルム
企業HP	http://www.celm.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
事業内容	企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営【具体的には…】クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。 ※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。	企業の人材開発、人材育成研修プログラムのプロデュース及び実施運営【具体的には…】クライアント企業が抱える経営課題を同社が調査・分析し、930名を超える社外のコンサルタント・ネットワークから最適な人材を選定。課題解決プロジェクトの立ち上げや、研修カリキュラムの導入などを提案しています。経営戦略、マーケティング戦略、事業開発、商品企画、生産工程改善、コスト改善、物流システム改善、人材開発、組織開発、財務戦略、市場調査など、多くの分野で十分な知識と実績を備えたプロフェッショナルが、ベストなプログラムを提供し、企業の課題解決をはかります。 ※主に、人材育成、研修の分野で課題解決策を提案。
設立年月日	1995年12月22日
代表者	加島　禎二
資本金	10億1487万3000円
従業員数	187名（平均年齢：34歳）