お問い合わせ番号:638551 最終確認日:2026年05月14日
女性歓迎!行政・自治体向け営業推進_業務委託領域(大阪)|株式会社スタッフサービスの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
行政・自治体向け営業推進_業務委託領域(大阪)
株式会社スタッフサービス
お問い合わせ番号:638551 最終確認日:2026年05月14日
AIによるこの求人の要約
- 自治体や行政の課題解決のため、業務委託型サービスで提案から入札、運営まで関わり事業拡大に貢献する営業
- 年収は453万円から591万円。固定給制で残業手当の支給があり、安定した収入を得られる
- 勤務地は大阪梅田ツインタワーズ・ノース。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間とワークライフバランスを重視
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
453 ~ 591 万円
[月給] 26 ~ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
大阪府 大阪市北区 角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
125日
[年次有給休暇] 10~20日 年間休日125日(閏年は126日)、完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)、その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等) |
| 手当・福利厚生 |
インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)、テレワーク可能(週2日程度)、資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度 等 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
■行政・自治体向け事業拡大への貢献をしませんか? ■行政・自治体向け事業拡大への貢献をしませんか? 変更の範囲:有 会社の定める全ての業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
大卒以上 行政、自治体との連携経験または人材業界でのご経験(営業、運用等) 営業・接客・販売などの顧客折衝が好きな方 行政・自治体と入札前の仕様設計商談や、入札後のプレゼン資料作成、プレゼン実施経験がある方は即戦力として評価します。 |
大卒以上 行政、自治体との連携経験または人材業界でのご経験(営業、運用等) 営業・接客・販売などの顧客折衝が好きな方 行政・自治体と入札前の仕様設計商談や、入札後のプレゼン資料作成、プレゼン実施経験がある方は即戦力として評価します。 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社スタッフサービス | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.022022.net/ | |
| 本社所在地 | 〒1010022 東京都 千代田区 神田練塀町 85 JEBL秋葉原スクエア | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1981年11月 1日 | |
| 代表者 | 阪本 耕治 | |
| 資本金 | 5億円 | |
| 従業員数 | 5,301名 (平均年齢:30歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
法人営業 【平均年収】 618.3万円 【平均残業時間】 24時間/月 成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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