女性歓迎！研修サービス「ケンブリッジ養成学校」の事業開発・研修講師【新規事業開発／ITコンサル出身歓迎】｜ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【新しいサービスの事業開発と講師のお仕事です】
このお仕事は、事業の中心的な役割を担い、新しいサービスである本サービスの事業開発を進めながら、講師として授業を提供し、コースの運営や改善活動に携わっていただくものです。

【プロジェクトリーダーおよびプロジェクトチーム養成学校について】
・「日本の生産性を大きく向上させ、楽しく幸せに働くビジネスパーソンで溢れる社会を創る」という大切な目標を達成するために、2023年に新しいサービスとしてスタートしました。
・「日本中のビジネスパーソンに、コンサルタントが持つ技術のすべてをお届けしたい」という想いのもと、研修を通じてお客様の教育に関するお悩みを解決し、リーダーとなる方を育てるお手伝いをしています。

【詳しいお仕事内容】
・事業拡大のための施策検討と実行：どのように事業を広げていくかという戦略や、事業拡大に伴って発生する内部の課題について検討し、具体的な施策を考え、実行していきます。
・授業講師：プロジェクトを前に進めるための実践的なノウハウを、具体的な事例を交えながらお伝えします。座学だけでなく、演習や宿題に対して、直接フィードバックを提供し、ゆくゆくは講義全体にも関わっていただきます。
・コース運営：全7～8回の授業で構成されるコースの担任として、受講生の皆様をサポートします。授業後の全体へのフォローや、個別に理解度や宿題の進捗、各種ツールのフォローも行います。また、受講生の上司の方との面談や、授業後のメールを通じてコミュニケーションをとります。
・研修プログラムの改善：アンケートの結果などを参考に、テキストやカリキュラムをより良くするための活動を行います。
・研修の新しいプログラム開発：企業のニーズに合わせて、養成学校のカリキュラムやコース内容を企画・開発し、営業チームと一緒に提案活動も行います。また、個社ごとの案件やオーダーメイドのコースについて、研修運営側として提案内容を検討したり、営業に同行して説明したりします。
・事業の状況に合わせて、養成学校の事業開発職からコンサルタント職への転向の可能性があります。

【新しいサービスの事業開発と講師のお仕事です】
このお仕事は、事業の中心的な役割を担い、新しいサービスである本サービスの事業開発を進めながら、講師として授業を提供し、コースの運営や改善活動に携わっていただくものです。

【プロジェクトリーダーおよびプロジェクトチーム養成学校について】
・「日本の生産性を大きく向上させ、楽しく幸せに働くビジネスパーソンで溢れる社会を創る」という大切な目標を達成するために、2023年に新しいサービスとしてスタートしました。
・「日本中のビジネスパーソンに、コンサルタントが持つ技術のすべてをお届けしたい」という想いのもと、研修を通じてお客様の教育に関するお悩みを解決し、リーダーとなる方を育てるお手伝いをしています。

【詳しいお仕事内容】
・事業拡大のための施策検討と実行：どのように事業を広げていくかという戦略や、事業拡大に伴って発生する内部の課題について検討し、具体的な施策を考え、実行していきます。
・授業講師：プロジェクトを前に進めるための実践的なノウハウを、具体的な事例を交えながらお伝えします。座学だけでなく、演習や宿題に対して、直接フィードバックを提供し、ゆくゆくは講義全体にも関わっていただきます。
・コース運営：全7～8回の授業で構成されるコースの担任として、受講生の皆様をサポートします。授業後の全体へのフォローや、個別に理解度や宿題の進捗、各種ツールのフォローも行います。また、受講生の上司の方との面談や、授業後のメールを通じてコミュニケーションをとります。
・研修プログラムの改善：アンケートの結果などを参考に、テキストやカリキュラムをより良くするための活動を行います。
・研修の新しいプログラム開発：企業のニーズに合わせて、養成学校のカリキュラムやコース内容を企画・開発し、営業チームと一緒に提案活動も行います。また、個社ごとの案件やオーダーメイドのコースについて、研修運営側として提案内容を検討したり、営業に同行して説明したりします。
・事業の状況に合わせて、養成学校の事業開発職からコンサルタント職への転向の可能性があります。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。