株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：634660　最終確認日：2026年05月25日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 360 ～ 420 万円 [月給] 30 ～ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務地	[勤務地1] 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：22.3～26万円みなし残業手当額：7.7～9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ ■年間休日120日以上（夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■交通費支給■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　等※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ ■交通費支給■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　等※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	◆福岡拠点のRPO（採用代行）事業において、複数のプロジェクトを統括する「チームリーダー」をお任せします。現場で実務を牽引するプロジェクトリーダー（PL）やオペレーターをマネジメントし、組織全体の生産性向上とメンバーの成長を支援する役割です。【業務詳細】：■案件実務例：・書類選考代行・各選考の日程調整・会社説明会の案内・適性検査の案内・合否連絡の通知・スカウト配信・面接代行・説明会代行 ■案件管理業務例：・クライアントとのミーティング：数値報告、課題改善提案・人材紹介会社との連携・採用市場のトレンド分析とチームへのフィードバック ■組織運営・品質管理：・進捗管理・品質担保・PLと連携したクライアントへの改善提案・オペレーション標準化の推進・プロジェクトリーダー（PL）の育成・マネジメント【キャリア】：現場を統括するプロジェクトリーダー／教育・育成／新規案件立ち上げ　等【魅力】　　：・業界・職種共に多様なクライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わる案件もあるため、本質的な課題解決に携わることが可能です。・採用業務の専門性を高めながら、顧客の経営課題に踏み込む法人折衝力や、組織を動かすマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」「採用としてのキャリアを築きたい」という方にお勧めです。 ◆福岡拠点のRPO（採用代行）事業において、複数のプロジェクトを統括する「チームリーダー」をお任せします。現場で実務を牽引するプロジェクトリーダー（PL）やオペレーターをマネジメントし、組織全体の生産性向上とメンバーの成長を支援する役割です。【業務詳細】： ■案件実務例：・書類選考代行・各選考の日程調整・会社説明会の案内・適性検査の案内・合否連絡の通知・スカウト配信・面接代行・説明会代行 ■案件管理業務例：・クライアントとのミーティング：数値報告、課題改善提案・人材紹介会社との連携・採用市場のトレンド分析とチームへのフィードバック ■組織運営・品質管理：・進捗管理・品質担保・PLと連携したクライアントへの改善提案・オペレーション標準化の推進・プロジェクトリーダー（PL）の育成・マネジメント【キャリア】：現場を統括するプロジェクトリーダー／教育・育成／新規案件立ち上げ等【魅力】：・業界・職種共に多様なクライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わる案件もあるため、本質的な課題解決に携わることが可能です。・採用業務の専門性を高めながら、顧客の経営課題に踏み込む法人折衝力や、組織を動かすマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」「採用としてのキャリアを築きたい」という方にお勧めです。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▽下記いずれかのご経験・法人営業経験・人材業界経験・コールセンター/BPO業界経験・販売等のご接客経験	▽下記いずれかのご経験・法人営業経験・人材業界経験・コールセンター/BPO業界経験・販売等のご接客経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
企業HP	http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
代表者	西澤亮一
資本金	1億円
従業員数	3,887名（平均年齢：31歳）