お問い合わせ番号:633865 最終確認日:2026年06月08日

女性歓迎!【週4リモート可】SOCアナリスト◆攻めと守りの両輪で事業を支えるサイバー防衛  4SEDX_10|株式会社IDOM Digital Driveの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【週4リモート可】SOCアナリスト◆攻めと守りの両輪で事業を支えるサイバー防衛  4SEDX_10

株式会社IDOM Digital Drive

お問い合わせ番号:633865 最終確認日:2026年06月08日

AIによるこの求人の要約

  • セキュリティ専門チームで、SIEMやEDRなどを活用した監視・分析・対応、インシデントの原因究明とリスク領域特定、改善提案を行う業務
  • 年収600万円から1000万円。固定給制の月給制で、定期健康診断があり、安心して働ける環境
  • 勤務地は東京都品川区。土日祝休みで年間休日は126日、フレックスタイム制も導入し、働きやすい
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/4ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 1000 万円
[月給] 40 ~ 66.6万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 品川区 港南1-2-70 品川シーズンテラス
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:30 ~ 18:30(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] 基本給:34.8~58.1万円
みなし残業手当額:5.1~8.5万円
月のみなし時間:20.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:13:00~15:00)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
週休2日(原則土日・108日)、祝日・夏季・年末年始休暇(合計18日)、年次有給休暇  ※年次有給休暇は入社時から付与 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
・妊活支援  ・こども手当:1人の子につき「2万円/月」支給  ・土日祝 託児所利用時補助  ・育児時短勤務の対象年齢引き上げ  ・介護家族手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【セキュリティ専門チームで活躍しませんか?】
会社の成長を支える最前線で、高度なセキュリティ監視と分析を通じて、当社のサービスとお客様を守る仲間を求めています。
【募集の背景】
当社ではDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進に伴い、情報資産とIT基盤の重要性が高まっています。サイバー攻撃が高度化・複雑化する中で、セキュリティガバナンス体制を本格的に構築しており、今回はその中心となるセキュリティ専門チームの一員として、リスク分析、統制設計、運用改善をリードできる方を募集いたします。
【職務の概要】
セキュリティ監視、検知、対応の実務を行いながら、発生した事象の背景にあるリスク構造を分析し、統制の設計と改善に貢献するポジションです。単にツールを操作するだけでなく、「なぜその統制が必要なのか」を深く理解した上で業務に取り組める方を歓迎いたします。
【職務の詳細】
・SIEMやEDRなどを活用したセキュリティイベントの監視、分析、および対応
・インシデント発生時の原因究明と根本的なリスク領域の特定
・検知ルールの調整と、リスク構造に基づいた改善提案
・セキュリティ統制の運用状況の確認と、より良くするための提案
・サポートデスクや外部パートナーとの連携、およびエスカレーション対応
・クラウド環境(主にAWS)におけるセキュリティ運用の実務

【セキュリティ専門チームで活躍しませんか?】

会社の成長を支える最前線で、高度なセキュリティ監視と分析を通じて、当社のサービスとお客様を守る仲間を求めています。

【募集の背景】

当社ではDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進に伴い、情報資産とIT基盤の重要性が高まっています。サイバー攻撃が高度化・複雑化する中で、セキュリティガバナンス体制を本格的に構築しており、今回はその中心となるセキュリティ専門チームの一員として、リスク分析、統制設計、運用改善をリードできる方を募集いたします。

【職務の概要】

セキュリティ監視、検知、対応の実務を行いながら、発生した事象の背景にあるリスク構造を分析し、統制の設計と改善に貢献するポジションです。単にツールを操作するだけでなく、「なぜその統制が必要なのか」を深く理解した上で業務に取り組める方を歓迎いたします。

【職務の詳細】

・SIEMやEDRなどを活用したセキュリティイベントの監視、分析、および対応
・インシデント発生時の原因究明と根本的なリスク領域の特定
・検知ルールの調整と、リスク構造に基づいた改善提案
・セキュリティ統制の運用状況の確認と、より良くするための提案
・サポートデスクや外部パートナーとの連携、およびエスカレーション対応
・クラウド環境(主にAWS)におけるセキュリティ運用の実務



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験
・セキュリティ監視・SOC運用・インシデント対応いずれかの実務経験(2年以上)
・発生したインシデントや異常事象から、その背景にあるリスク領域を推定できる思考力
・特定のセキュリティ施策・統制が、どのリスク領域に作用するかを説明できる能力
・ログ・アラート等の表層事象と、その原因となりうるリスク構造を結びつけられる分析力
・SIEM・EDR・クラウドセキュリティ等のいずれかにおける実務経験

【求める人物像】
・セキュリティを「守るためのブレーキ」ではなく「事業継続を支える構造」として捉えられる方
・事象の表面ではなく、その背後にあるリスク構造に向き合える方
・自分が打つ施策が「なぜ有効か」を説明できる方
・最新の脅威動向に興味を持ち、能動的に学び続けられる方
・他部門との協業を円滑に進められるコミュニケーション力のある方
・セキュリティ監視・SOC運用・インシデント対応いずれかの実務経験(2年以上)
・発生したインシデントや異常事象から、その背景にあるリスク領域を推定できる思考力
・特定のセキュリティ施策・統制が、どのリスク領域に作用するかを説明できる能力
・ログ・アラート等の表層事象と、その原因となりうるリスク構造を結びつけられる分析力
・SIEM・EDR・クラウドセキュリティ等のいずれかにおける実務経験

【求める人物像】

・セキュリティを「守るためのブレーキ」ではなく「事業継続を支える構造」として捉えられる方
・事象の表面ではなく、その背後にあるリスク構造に向き合える方
・自分が打つ施策が「なぜ有効か」を説明できる方
・最新の脅威動向に興味を持ち、能動的に学び続けられる方
・他部門との協業を円滑に進められるコミュニケーション力のある方
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社IDOM Digital Drive
企業HP https://www.idomdigitaldrive.co.jp/
本社所在地 〒1000005 東京都 千代田区 丸の内 2丁目7番2号 JPタワー26階
事業内容
設立年月日 2024年 5月 1日
代表者 野原昌崇
資本金 3億円
従業員数 30名

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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