株式会社IDOM Digital Drive

お問い合わせ番号：633864　最終確認日：2026年05月20日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/4ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 1000 万円 [月給] 40 ～ 66.6万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※選考の中で前職経験などお伺いしたうえで「入社時条件」を決定させていただきます
勤務地	[勤務地1] 東京都品川区港南1-2-70 品川シーズンテラス [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：34.8～58.1万円みなし残業手当額：5.1～8.5万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：13:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 126日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日（原則土日・108日）、祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日）、年次有給休暇　※年次有給休暇は入社時から付与慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度週休2日（原則土日・108日）、祝日・夏季・年末年始休暇（合計18日）、年次有給休暇　※年次有給休暇は入社時から付与慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・妊活支援　　・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給　　・土日祝託児所利用時補助　　・育児時短勤務の対象年齢引き上げ　　・介護家族手当・妊活支援　　・こども手当：1人の子につき「2万円/月」支給　　・土日祝託児所利用時補助　　・育児時短勤務の対象年齢引き上げ　　・介護家族手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【事業継続を支えるセキュリティレジリエンス強化メンバーを募集】当社ではDX推進に伴い、サイバーインシデントへの備えを組織全体で強化しています。万が一の事態を「小さく・早く・確実に」抑え込み、事業を継続させるための大切な役割です。有事に迅速かつ的確に動ける体制を本格的に進めており、その中心となるインシデント対応プロセスの実装・整備・訓練をお任せできる方を募集いたします。【職務概要】普段からの対応体制の準備と、万が一の際に組織全体で対応を進める役割です。「仕組みを作り、人々がスムーズに動ける状態にする」ことを理解し、行動できる方を求めております。【職務詳細】・サイバーインシデント発生時の初期対応手順の作成と文書化・インシデント対応のための手順書や対応マニュアルの作成と管理・関連部署との連携体制の構築と、コミュニケーション経路の確立・有事における権限の委譲（サーバーの停止やネットワークの遮断など）に関する事前の合意形成・フォレンジック調査会社などの外部協力機関の調査・選定・リスト化・監督省庁への報告義務や連絡の判断基準の整理と文書化・上記の体制に基づいた机上訓練（TTX）の計画・実施・改善【事業継続を支えるセキュリティレジリエンス強化メンバーを募集】当社ではDX推進に伴い、サイバーインシデントへの備えを組織全体で強化しています。万が一の事態を「小さく・早く・確実に」抑え込み、事業を継続させるための大切な役割です。有事に迅速かつ的確に動ける体制を本格的に進めており、その中心となるインシデント対応プロセスの実装・整備・訓練をお任せできる方を募集いたします。【職務概要】普段からの対応体制の準備と、万が一の際に組織全体で対応を進める役割です。「仕組みを作り、人々がスムーズに動ける状態にする」ことを理解し、行動できる方を求めております。【職務詳細】・サイバーインシデント発生時の初期対応手順の作成と文書化・インシデント対応のための手順書や対応マニュアルの作成と管理・関連部署との連携体制の構築と、コミュニケーション経路の確立・有事における権限の委譲（サーバーの停止やネットワークの遮断など）に関する事前の合意形成・フォレンジック調査会社などの外部協力機関の調査・選定・リスト化・監督省庁への報告義務や連絡の判断基準の整理と文書化・上記の体制に基づいた机上訓練（TTX）の計画・実施・改善変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・CSIRT関連活動（インシデント対応・訓練・体制整備等）の実務経験（2年以上）・インシデント対応プレイブック・手順書を、組織横断で合意形成しながら作成した経験・平時と有事、統制と執行の観点からインシデント対応体制を構造的に理解できること・複数部門のステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力【求める人物像】・インシデント対応を「技術的な問題」ではなく「組織が動く仕組みの問題」として捉えられる方・有事を想定した上で、平時に何を準備すべきかを逆算して考えられる方・経営層・現場・外部機関と対等にコミュニケーションできる方・小さなチームで、設計から実装・訓練まで幅広く動ける方	・CSIRT関連活動（インシデント対応・訓練・体制整備等）の実務経験（2年以上）・インシデント対応プレイブック・手順書を、組織横断で合意形成しながら作成した経験・平時と有事、統制と執行の観点からインシデント対応体制を構造的に理解できること・複数部門のステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力【求める人物像】・インシデント対応を「技術的な問題」ではなく「組織が動く仕組みの問題」として捉えられる方・有事を想定した上で、平時に何を準備すべきかを逆算して考えられる方・経営層・現場・外部機関と対等にコミュニケーションできる方・小さなチームで、設計から実装・訓練まで幅広く動ける方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社IDOM Digital Drive
企業HP	https://www.idomdigitaldrive.co.jp/
本社所在地	〒1000005 東京都千代田区丸の内２丁目７番２号 JPタワー26階
事業内容	【株式会社IDOM Digital Driveについて】 2024年9月から、IDOMのIT組織は IDOM Digital Driveとして走り始めました。 IDOMで働くエンジニアたちのため、IDOM Digital Driveは新たなカルチャーの醸造に挑みます。	【株式会社IDOM Digital Driveについて】 2024年9月から、IDOMのIT組織は IDOM Digital Driveとして走り始めました。 IDOMで働くエンジニアたちのため、IDOM Digital Driveは新たなカルチャーの醸造に挑みます。
設立年月日	2024年 5月 1日
代表者	野原昌崇
資本金	3億円
従業員数	30名