女性歓迎！エンジニアリングマネジャー｜Sansan株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■開発組織を一緒に作りませんか？
私たちは、以下の業務を通じて、開発チームの成長を支援し、より良いプロダクト作りに貢献してくださる方を求めています。
【開発組織・プロセスの設計と改善】
・開発プロセスやプロジェクトマネジメント手法の設計と改善に携わります。
・品質保証プロセスの確立やドキュメント文化の整備を行います。
・技術的負債の解消やリファクタリングへの投資判断を支援します。
・AIを活用した開発プロセス最適化（AI-Driven Devなど）を進めます。
【チームマネジメント・成果最大化】
・1〜4チーム（1チームあたり3〜4名）の目標設定（OKRなど）と成果管理を行います。
・生産性向上やプロダクト価値向上に向けた優先順位の判断と実行を支援します。
・リリーススピードと品質の最適なバランスを見つけ、実現していきます。
【ピープルマネジメント】
・エンジニアの育成計画の策定、1on1ミーティング、評価、キャリア開発の支援を行います。
・採用活動において、候補者の評価や面接に協力します。
・メンバーのテクニカルスキル向上のサポートを行います。
【クロスファンクショナルなリーダーシップ】
・プロダクトマネジャー、QA、UX、BizDevなど、様々な部署と連携します。
・組織全体で課題を解決し、プロダクトの成功に向けた意思決定に貢献します。
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと調整を行います。

■開発組織を一緒に作りませんか？
私たちは、以下の業務を通じて、開発チームの成長を支援し、より良いプロダクト作りに貢献してくださる方を求めています。

【開発組織・プロセスの設計と改善】
・開発プロセスやプロジェクトマネジメント手法の設計と改善に携わります。
・品質保証プロセスの確立やドキュメント文化の整備を行います。
・技術的負債の解消やリファクタリングへの投資判断を支援します。
・AIを活用した開発プロセス最適化（AI-Driven Devなど）を進めます。

【チームマネジメント・成果最大化】
・1〜4チーム（1チームあたり3〜4名）の目標設定（OKRなど）と成果管理を行います。
・生産性向上やプロダクト価値向上に向けた優先順位の判断と実行を支援します。
・リリーススピードと品質の最適なバランスを見つけ、実現していきます。

【ピープルマネジメント】
・エンジニアの育成計画の策定、1on1ミーティング、評価、キャリア開発の支援を行います。
・採用活動において、候補者の評価や面接に協力します。
・メンバーのテクニカルスキル向上のサポートを行います。

【クロスファンクショナルなリーダーシップ】
・プロダクトマネジャー、QA、UX、BizDevなど、様々な部署と連携します。
・組織全体で課題を解決し、プロダクトの成功に向けた意思決定に貢献します。
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと調整を行います。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。