お問い合わせ番号:620275 最終確認日:2026年06月29日

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テックリード(プラットフォーム事業)

カバー株式会社

お問い合わせ番号:620275 最終確認日:2026年06月29日

AIによるこの求人の要約

  • 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を支えるプラットフォーム開発のテックリード業務
  • 年収は800万円から1500万円。給与形態は固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都港区。年間休日は125日、土日祝休みで平均残業時間は12時間、フレックスタイム制
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1500 万円
[月給] 54.8 ~ 121.8万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均年収:402.6万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 12時間/月
[みなし残業] 基本給:41.7~100.2万円
みなし残業手当額:13~21.6万円
月のみなし時間:40.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:12:00~16:00)

比べて!市場データ

  • サービス・小売・外食業界の平均残業時間:21時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、その他休暇 ※休日勤務:有(振替休日の取得可能)
手当・福利厚生 通勤手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【世界最大級のVTuber事務所を支えるプラットフォーム開発】
世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を支えるプラットフォーム開発チームにて、テックリードを募集しております。

【お仕事内容】
「ホロプラス」アプリ、および「ホロライブアカウント(統合ID・認証基盤)」の開発を中心に、新しいプロダクト開発も含む、チーム全体の技術的なリーダーとして複数プロダクトに横断的に関わっていただきます。
スケーラブルで高品質なプラットフォームの設計・構築・運用を牽引していただくお仕事です。

単なる機能開発に留まらず、技術的な知識とリーダーシップでチーム全体の生産性向上とプロダクトの成功に貢献し、「技術でユーザー体験そのものをデザインする」手触りを感じられるこの環境で、創造性を最大限に発揮してみませんか?

【具体的な業務内容】
以下のいずれか、または複数の領域において、ご経験やご志向に応じてチームをリードし、技術的な課題解決を推進していただきます。
・「ホロプラス」、および「ホロライブアカウント」を含むプラットフォーム全体のバックエンドにおけるアーキテクチャ設計、技術選定、開発推進
・大規模なWebサービスにおけるスケーラビリティ、パフォーマンス、信頼性向上に向けた技術課題の特定と解決
・開発チームメンバーへの技術指導、コードレビュー、メンタリングを通じた技術力向上支援
・新しい技術やソリューションの調査・検証、およびプロダクトへの導入提案
・PdMやフロントエンドエンジニア、インフラエンジニアなど、他チームとの連携・調整、技術的な要件定義・仕様策定のリード

【世界最大級のVTuber事務所を支えるプラットフォーム開発】
世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を支えるプラットフォーム開発チームにて、テックリードを募集しております。

【お仕事内容】
「ホロプラス」アプリ、および「ホロライブアカウント(統合ID・認証基盤)」の開発を中心に、新しいプロダクト開発も含む、チーム全体の技術的なリーダーとして複数プロダクトに横断的に関わっていただきます。
スケーラブルで高品質なプラットフォームの設計・構築・運用を牽引していただくお仕事です。

単なる機能開発に留まらず、技術的な知識とリーダーシップでチーム全体の生産性向上とプロダクトの成功に貢献し、「技術でユーザー体験そのものをデザインする」手触りを感じられるこの環境で、創造性を最大限に発揮してみませんか?

【具体的な業務内容】
以下のいずれか、または複数の領域において、ご経験やご志向に応じてチームをリードし、技術的な課題解決を推進していただきます。
・「ホロプラス」、および「ホロライブアカウント」を含むプラットフォーム全体のバックエンドにおけるアーキテクチャ設計、技術選定、開発推進
・大規模なWebサービスにおけるスケーラビリティ、パフォーマンス、信頼性向上に向けた技術課題の特定と解決
・開発チームメンバーへの技術指導、コードレビュー、メンタリングを通じた技術力向上支援
・新しい技術やソリューションの調査・検証、およびプロダクトへの導入提案
・PdMやフロントエンドエンジニア、インフラエンジニアなど、他チームとの連携・調整、技術的な要件定義・仕様策定のリード



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 - Webサービスまたはアプリケーションの初期開発から技術選定や設計に携わった経験
- Webサービスまたはアプリケーションの保守運用経験1年以上
- GitとGitHubを使った複数人での開発経験、およびコードレビュー経験

【求める人物像】
- 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
- 主体的に課題を見つけ、技術的な解決策を提案・実行し、成果にコミットできる方
- チーム全体の成長を意識し、メンバーを技術面でサポートしながらリードできる方
- 最新の技術トレンドに強い関心を持ち、積極的に学習し、プロダクト開発に活かせる方
- 細部にまでこだわり、誠実かつ丁寧に業務に取り組める方(GRIT)
- チームワークを大切にでき、HRT(謙虚、尊敬、信頼)のスタンスで業務に取り組める方
- 会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
- 日本のエンタメを盛り上げたい!という熱意にあふれる方
- Webサービスまたはアプリケーションの初期開発から技術選定や設計に携わった経験
- Webサービスまたはアプリケーションの保守運用経験1年以上
- GitとGitHubを使った複数人での開発経験、およびコードレビュー経験

【求める人物像】

- 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方
- 主体的に課題を見つけ、技術的な解決策を提案・実行し、成果にコミットできる方
- チーム全体の成長を意識し、メンバーを技術面でサポートしながらリードできる方
- 最新の技術トレンドに強い関心を持ち、積極的に学習し、プロダクト開発に活かせる方
- 細部にまでこだわり、誠実かつ丁寧に業務に取り組める方(GRIT)
- チームワークを大切にでき、HRT(謙虚、尊敬、信頼)のスタンスで業務に取り組める方
- 会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
- 日本のエンタメを盛り上げたい!という熱意にあふれる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 カバー株式会社
企業HP https://cover-corp.com/
本社所在地 〒1010046 東京都 港区 三田 3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー
事業内容
設立年月日 2016年 6月13日
代表者 谷郷 元昭
資本金 9億7300万円
従業員数 602名 (平均年齢:28歳)

比較情報

同じ業界の比較 サービス・小売・外食業界
【平均年収】
402.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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