女性歓迎！採用コンサルタント　リーダー候補　東京本社｜東京都/人材・アウトソーシング/人材サービスの求人・転職情報

お問い合わせ番号：619767　最終確認日：2026年01月30日

採用コンサルタント　リーダー候補　東京本社

社名非公開

お問い合わせ番号：619767　最終確認日：2026年01月30日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 550 ～ 750 万円 [月給] 32 ～ 45万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 23時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始産休育児年間休日数：120日、休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)、年間有給休暇：入社半年後12日付与、育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）、子の看護休暇・介護休暇：有
手当・福利厚生	・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）・メンタルヘルスケア・入社オンボーディング・社内勉強会・LinkedInトレーニング・オンライン英会話を無料で毎日受講・資格受験代や書籍代の補助・定年：60歳 (※再雇用制度あり)
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	＜採用支援業務＞・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント・採用計画・与件の分析、戦略の立案・求人要件定義・採用手法・チャネルの運用設計・問題分析と打ち手の立案・リクルーターとして、顧客の採用業務全般・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング・各種イベントの企画/運用＜コンサルティング業務＞・HRコンサルティング・採用活動の分析と打ち手の立案・グローバルATS導入支援・採用ブランディングやSNS採用のリード・グローバル採用立ち上げ支援・各種HRイベントの企画・実行＜採用支援業務＞・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント・採用計画・与件の分析、戦略の立案・求人要件定義・採用手法・チャネルの運用設計・問題分析と打ち手の立案・リクルーターとして、顧客の採用業務全般・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング・各種イベントの企画/運用＜コンサルティング業務＞・HRコンサルティング・採用活動の分析と打ち手の立案・グローバルATS導入支援・採用ブランディングやSNS採用のリード・グローバル採用立ち上げ支援・各種HRイベントの企画・実行変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	＜業務スキル＞外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験または外資系企業での中途採用担当経験 LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）＜語学力＞日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル（専門用語を含む商談・面談に対応できること）	＜業務スキル＞外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験または外資系企業での中途採用担当経験 LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）＜語学力＞日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) 英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル（専門用語を含む商談・面談に対応できること）
学歴	不問

業務内容

＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
・HRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・各種HRイベントの企画・実行

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

＜業務スキル＞
外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験
または外資系企業での中途採用担当経験
LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）

＜語学力＞
日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル
（専門用語を含む商談・面談に対応できること）

＜業務スキル＞
外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験または外資系企業での中途採用担当経験
LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）

＜語学力＞
日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル（専門用語を含む商談・面談に対応できること）

学歴

不問