女性歓迎！人材コンサルタント～スタートアップ×経営層支援（CxOクラス）を17年以上事業運営しています～｜株式会社BNGパートナーズの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】:ベンチャー企業やスタートアップ企業の経営陣と、キャリアアップを目指す経営幹部の方々の両方に深く寄り添い、お互いにとって最適な出会いを実現するお仕事です。
【担当企業数】:担当するコンサルタントによって異なりますが、20社から50社程度を担当いただきます。企業様の規模や求人内容によって変動いたします。
【詳しい業務内容】:
・起業家や経営者の方への経営戦略・計画のヒアリング
企業様や部門の経営方針、事業戦略、人事情報などを丁寧にお伺いし、どのようなポジションにどのような人材をお迎えするのが良いかを一緒に考え、具体化していきます。
・候補者様のサーチ
弊社のデータベースの中から、お客様のニーズにぴったり合う人材を探し出します。また、他の求人サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど、様々な方法で人材を探すことも並行して行います。
・候補者様とのキャリア面談・案件紹介、企業様への推薦
※一部、企業様からリテーナーフィーをいただくことで、すぐに転職を考えていない潜在的な層の方々へアプローチし、幹部クラスの採用に貢献することもございます。
【当社の特徴】:
・お取引企業様について（実績5000社以上）
スタートアップ企業からメガベンチャー企業まで、多種多様な企業様とお取引がございます。新規事業の立ち上げや海外進出、組織強化など、企業様が大きな転換期を迎える際や、新しいミッションに挑戦する際に、それを支える人材を求めるご依頼が多く寄せられています。
・転職をご希望の方々について（実績50,000人以上）
CxO（取締役や執行役員、事業部長など、経営層に近いエグゼクティブな方々）との面談を実施しています。ほとんどが20代から30代の優秀な方々で、その方々のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【働くことの魅力】:お客様に合わせて1社1社オーダーメイドで最適な提案ができ、解決策の幅も広がります。選考プロセスを動かしたり、企業様の採用スキームにも関わることができるため、業界に新たな変化をもたらすような挑戦ができます。

【お仕事内容】:
ベンチャー企業やスタートアップ企業の経営陣と、キャリアアップを目指す経営幹部の方々の両方に深く寄り添い、お互いにとって最適な出会いを実現するお仕事です。

【担当企業数】:
担当するコンサルタントによって異なりますが、20社から50社程度を担当いただきます。企業様の規模や求人内容によって変動いたします。

【詳しい業務内容】:
・起業家や経営者の方への経営戦略・計画のヒアリング
企業様や部門の経営方針、事業戦略、人事情報などを丁寧にお伺いし、どのようなポジションにどのような人材をお迎えするのが良いかを一緒に考え、具体化していきます。
・候補者様のサーチ
弊社のデータベースの中から、お客様のニーズにぴったり合う人材を探し出します。また、他の求人サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど、様々な方法で人材を探すことも並行して行います。
・候補者様とのキャリア面談・案件紹介、企業様への推薦
※一部、企業様からリテーナーフィーをいただくことで、すぐに転職を考えていない潜在的な層の方々へアプローチし、幹部クラスの採用に貢献することもございます。

【当社の特徴】:
・お取引企業様について（実績5000社以上）
スタートアップ企業からメガベンチャー企業まで、多種多様な企業様とお取引がございます。新規事業の立ち上げや海外進出、組織強化など、企業様が大きな転換期を迎える際や、新しいミッションに挑戦する際に、それを支える人材を求めるご依頼が多く寄せられています。
・転職をご希望の方々について（実績50,000人以上）
CxO（取締役や執行役員、事業部長など、経営層に近いエグゼクティブな方々）との面談を実施しています。ほとんどが20代から30代の優秀な方々で、その方々のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。

【働くことの魅力】:
お客様に合わせて1社1社オーダーメイドで最適な提案ができ、解決策の幅も広がります。選考プロセスを動かしたり、企業様の採用スキームにも関わることができるため、業界に新たな変化をもたらすような挑戦ができます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。