株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：616980　最終確認日：2025年12月12日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 564 ～ 756 万円 [月給] 47 ～ 63万円
勤務地	[勤務地1] 福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階福岡第2センター [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

採用リクルーターのお仕事で、お客様企業の採用活動をサポートしませんか？採用戦略の実行から成果を出すまで、現場で活躍できるポジションです。

【採用活動の実行】
お客様企業の採用チームの一員として、採用活動をリードし、目標達成に貢献します。
・候補者集めのお手伝い
・求人媒体の選定、設定、魅力的な求人情報の作成、効果の確認と運用。
・スカウト媒体の選定、設定、効果的な求人情報やスカウトメールの作成・運用。
・人材紹介会社の選定、開拓、良好な関係作りと連携。
・採用イベントの選定、企画準備、当日の運営。
・ソーシャルメディアを活用した採用活動の企画準備、運用。
・応募者の方々の管理と選考の進行
・最適な管理システム（ATSなど）の選定と構築。
・面接日程の調整や進捗状況の管理など、応募者の方々への対応。
・選考のお手伝い
・応募書類の確認作業。
・説明会や面接への対応（設定、同席、フォローアップなど）。
※スキルやご希望に応じて、採用戦略の見直しにも積極的に関わっていただけます。

【採用戦略の見直しと改善】
実行中の採用戦略の効果を測定し、データ分析に基づいて改善策を提案し、実行計画を立てます。
・候補者集めや採用広報をもっと良くするために
・集客方法ごとの費用対効果を分析し、最適な方法や改善案を提案。
・選考や運営の質を高めるために
・面接官の対応、評価方法、選考の進め方などを分析し、改善案を提案。
・内定の承諾率や定着率を高めるために
・内定者の方へのフォロー方法や、入社後のサポート体制を分析し、改善案を提案。

採用リクルーターのお仕事で、お客様企業の採用活動をサポートしませんか？採用戦略の実行から成果を出すまで、現場で活躍できるポジションです。

【採用活動の実行】

お客様企業の採用チームの一員として、採用活動をリードし、目標達成に貢献します。

・候補者集めのお手伝い
・求人媒体の選定、設定、魅力的な求人情報の作成、効果の確認と運用。
・スカウト媒体の選定、設定、効果的な求人情報やスカウトメールの作成・運用。
・人材紹介会社の選定、開拓、良好な関係作りと連携。
・採用イベントの選定、企画準備、当日の運営。
・ソーシャルメディアを活用した採用活動の企画準備、運用。

・応募者の方々の管理と選考の進行
・最適な管理システム（ATSなど）の選定と構築。
・面接日程の調整や進捗状況の管理など、応募者の方々への対応。

・選考のお手伝い
・応募書類の確認作業。
・説明会や面接への対応（設定、同席、フォローアップなど）。

※スキルやご希望に応じて、採用戦略の見直しにも積極的に関わっていただけます。

【採用戦略の見直しと改善】

実行中の採用戦略の効果を測定し、データ分析に基づいて改善策を提案し、実行計画を立てます。

・候補者集めや採用広報をもっと良くするために
・集客方法ごとの費用対効果を分析し、最適な方法や改善案を提案。

・選考や運営の質を高めるために
・面接官の対応、評価方法、選考の進め方などを分析し、改善案を提案。

・内定の承諾率や定着率を高めるために
・内定者の方へのフォロー方法や、入社後のサポート体制を分析し、改善案を提案。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれかのご経験
・人事採用のご経験
・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
・求人広告媒体営業のご経験
・RPO業界でのご経験

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
資本金	1億円
従業員数	3,887名