株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：616973　最終確認日：2025年12月15日

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 564 ～ 756 万円 [月給] 47 ～ 63万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容

採用リクルーターとして、お客様企業の採用活動をサポートし、その戦略を深部から支えるお仕事です。お客様の採用計画に基づき、採用活動全体を現場でリードし、実行していただきます。

【1. 採用戦略の実行】
お客様企業の採用チームの一員として、採用活動全体を牽引し、計画の実行から成果を出すまでを担当します。

・母集団の形成について
・様々な募集経路の選定、運用、対応を行います。
・公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票の作成、効果の確認を含む運用。
・スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票やスカウトメールの作成・運用。
・人材紹介パートナー: 戦略的な選定、開拓、関係構築、そして対応。
・採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。
・ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。

・応募者様の管理と選考の進め方について
・応募者様を管理する体制を構築し、実行します。
・最適な管理方法（ATSなど）の選定・構築。
・日程調整や進捗管理を含む応募者様への対応。
・選考への対応
・応募書類の選考実務。
・説明会や面接への対応（設定、同席、フォローアップなど）。

【2. 採用戦略の改善】
現在進めている採用戦略の効果を測定し、データを分析します。その結果に基づき、戦略的な改善案の提案と、実行計画の策定を行います。

・母集団形成や採用広報の最適化
・集客経路ごとの費用対効果を分析し、最適化や改善案を提案します。
・選考プロセスや運営品質の向上
・面接官の対応、評価方法、選考プロセスの品質を分析し、改善案を提案します。
・内定承諾率や定着率を高めるための改善
・内定者様へのフォロー方法や、入社後のオンボーディングプロセスの分析・改善案を提案します。

スキルやご希望に応じて、「採用戦略の改善」フェーズにも積極的に挑戦いただけます。

採用リクルーターとして、お客様企業の採用活動をサポートし、その戦略を深部から支えるお仕事です。お客様の採用計画に基づき、採用活動全体を現場でリードし、実行していただきます。

【1. 採用戦略の実行】

お客様企業の採用チームの一員として、採用活動全体を牽引し、計画の実行から成果を出すまでを担当します。

・母集団の形成について
・様々な募集経路の選定、運用、対応を行います。
・公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票の作成、効果の確認を含む運用。
・スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票やスカウトメールの作成・運用。
・人材紹介パートナー: 戦略的な選定、開拓、関係構築、そして対応。
・採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。
・ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。

・応募者様の管理と選考の進め方について
・応募者様を管理する体制を構築し、実行します。
・最適な管理方法（ATSなど）の選定・構築。
・日程調整や進捗管理を含む応募者様への対応。
・選考への対応
・応募書類の選考実務。
・説明会や面接への対応（設定、同席、フォローアップなど）。

【2. 採用戦略の改善】

現在進めている採用戦略の効果を測定し、データを分析します。その結果に基づき、戦略的な改善案の提案と、実行計画の策定を行います。

・母集団形成や採用広報の最適化
・集客経路ごとの費用対効果を分析し、最適化や改善案を提案します。
・選考プロセスや運営品質の向上
・面接官の対応、評価方法、選考プロセスの品質を分析し、改善案を提案します。
・内定承諾率や定着率を高めるための改善
・内定者様へのフォロー方法や、入社後のオンボーディングプロセスの分析・改善案を提案します。

スキルやご希望に応じて、「採用戦略の改善」フェーズにも積極的に挑戦いただけます。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験

学歴

不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
資本金	1億円
従業員数	3,887名