株式会社ネオキャリア

お問い合わせ番号：616917　最終確認日：2026年04月08日

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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変動無し
給与	[想定年収] 480 ～ 720 万円 [月給] 40 ～ 60万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定いたします
勤務地	[勤務地1] 全国全国各地（フルリモート） [勤務地その他] 東京都、福岡県 [変更の範囲] 有会社の定める場所（福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。新宿本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階／福岡第2センター：福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階） [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：29.7～44.6万円みなし残業手当額：10.3～15.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）※2024年実績：125日 ■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
手当・福利厚生	通勤手当残業手当確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙　など
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？【お任せしたいこと】 ◆採用戦略のプランニング・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。・採用データを効果的に管理し、集客や選考の戦略を設計します。・どのような方法で応募者を集めるか、チャネルを選び、計画を立てます。・公平で再現性のある面接評価方法を設計します。・入社後の定着を見据え、内定者や入社後のフォローアップ施策を設計します。 ◆採用戦略の改善提案・効果測定とデータ分析を通じて、戦略的な改善案を提案し、実行計画を立てます。・応募者を集める方法や採用広報の効果を分析し、より良い方法を提案します。・面接官の対応や評価方法を見直し、面接の質を高める改善案を提案します。・選考プロセスや採用資料の効率性、魅力を高める改善案を提案します。・内定者の辞退を防ぐためのフォロー方法を見直し、具体的な改善案を提案します。【働き方について】 ◆完全リモートワーク・勤務場所は自由です。ご自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決にご貢献いただけます。 ◆柔軟な働き方・業務効率を最も大切にし、個人の裁量を尊重しています。それぞれの生活スタイルに合わせて、柔軟にお仕事を進められます。 ◆お客様先への訪問・プロジェクト開始時や重要な会議、お客様との関係を深めるために、福岡、新宿、その他拠点へ月に数回程度の出張や訪問をお願いすることがございます。この柔軟な働き方を楽しめる方を歓迎いたします。採用コンサルタントとして企業の人事・採用業務に携わりませんか？【お任せしたいこと】 ◆採用戦略のプランニング・経営や事業の戦略に基づき、採用活動全体の流れを考え、目標達成のための土台作りを行います。・人事や採用に関する計画を立て、達成に向けた具体的な目標設定や進め方を設計します。・採用にかかる予算を計画し、どのような人材が必要か、ペルソナを設定します。・採用活動の進め方、役割分担、スケジュールを細かく決めます。・採用データを効果的に管理し、集客や選考の戦略を設計します。・どのような方法で応募者を集めるか、チャネルを選び、計画を立てます。・公平で再現性のある面接評価方法を設計します。・入社後の定着を見据え、内定者や入社後のフォローアップ施策を設計します。 ◆採用戦略の改善提案・効果測定とデータ分析を通じて、戦略的な改善案を提案し、実行計画を立てます。・応募者を集める方法や採用広報の効果を分析し、より良い方法を提案します。・面接官の対応や評価方法を見直し、面接の質を高める改善案を提案します。・選考プロセスや採用資料の効率性、魅力を高める改善案を提案します。・内定者の辞退を防ぐためのフォロー方法を見直し、具体的な改善案を提案します。【働き方について】 ◆完全リモートワーク・勤務場所は自由です。ご自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決にご貢献いただけます。 ◆柔軟な働き方・業務効率を最も大切にし、個人の裁量を尊重しています。それぞれの生活スタイルに合わせて、柔軟にお仕事を進められます。 ◆お客様先への訪問・プロジェクト開始時や重要な会議、お客様との関係を深めるために、福岡、新宿、その他拠点へ月に数回程度の出張や訪問をお願いすることがございます。この柔軟な働き方を楽しめる方を歓迎いたします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▽以下すべてを満たす方・採用業務の経験が1年以上ある方・採用において、課題特定〜施策立案〜改善まで主体的に行った経験をお持ちの方・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方 ▽もしくは、以下いずれかに該当する方・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方・採用業務の経験が3年以上ある方【求める人物像】・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方	▽以下すべてを満たす方・採用業務の経験が1年以上ある方・採用において、課題特定〜施策立案〜改善まで主体的に行った経験をお持ちの方・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方 ▽もしくは、以下いずれかに該当する方・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方・採用業務の経験が3年以上ある方【求める人物像】・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
企業HP	http://www.neo-career.co.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
代表者	西澤亮一
資本金	1億円
従業員数	3,887名（平均年齢：31歳）