女性歓迎！KAIGO人材育成協同組合　｜東京都/人材・アウトソーシング/人材派遣の求人・転職情報

お問い合わせ番号：612856　最終確認日：2025年11月17日

KAIGO人材育成協同組合　

社名非公開

お問い合わせ番号：612856　最終確認日：2025年11月17日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 408 ～ 588 万円 [月給] 26.2 ～ 35.2万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月
休日・休暇	年間休日 121日年末年始夏季慶弔産休育児年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（男女共に取得実績あり）／介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当／近隣住宅手当／家族手当／副業制度／自己啓発支援制度└キャリアコンサルタント等の受講料を一部補助／介護資格取得支援制度└介護福祉士実務者研修が受講無料　etc...＜研修制度＞入社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修＜報奨制度＞様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	介護施設や病院で勤務する外国人材（技能実習生/特定技能外国人）とクライアント（受入先施設）の管理業務をお任せします。一部クライアントに対する提案営業もございます。 ◎日本語の上手な外国人材が多く、通訳もいるため外国語スキルは不要です。【業務詳細】（１）外国人材に対する、生活のサポートや定期面談 └来日時の空港送迎、引越し・家電購入など新生活の準備、役所への同行など（２）クライアントに対する、フォロー業務 └外国人と働くことにおいての相談対応（３）クライアントへの定期訪問、リピート案件の獲得に向けた提案営業 └3ヵ月に1度訪問する際に追加要員や教育事業の提案（月数回の出張があります） ※1人あたり80名～90名のスタッフ、約40施設のフォローを行います ※外国人材とクライアントのマッチングは別部署の営業担当が行います ※入社後すぐに、「KAIGO人材育成協同組合」へ移籍出向となります（http://www.kaigojinzai.co.jp/）【やりがい】・将来性のある市場でキャリアを築くことができる。・業務が多岐にわたるため、コーディネート能力、コミュニケーション能力、課題解決能力など、様々なスキルを総合的に身に付けることができる。・ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール等、様々な国の方と接することで新たな価値観に触れることができる。・事業拡大中の部署のため、マネジャーなど幹部ポストを目指しやすい。介護施設や病院で勤務する外国人材（技能実習生/特定技能外国人）とクライアント（受入先施設）の管理業務をお任せします。一部クライアントに対する提案営業もございます。 ◎日本語の上手な外国人材が多く、通訳もいるため外国語スキルは不要です。【業務詳細】（１）外国人材に対する、生活のサポートや定期面談 └来日時の空港送迎、引越し・家電購入など新生活の準備、役所への同行など（２）クライアントに対する、フォロー業務 └外国人と働くことにおいての相談対応（３）クライアントへの定期訪問、リピート案件の獲得に向けた提案営業 └3ヵ月に1度訪問する際に追加要員や教育事業の提案（月数回の出張があります） ※1人あたり80名～90名のスタッフ、約40施設のフォローを行います ※外国人材とクライアントのマッチングは別部署の営業担当が行います ※入社後すぐに、「KAIGO人材育成協同組合」へ移籍出向となります（http://www.kaigojinzai.co.jp/）【やりがい】・将来性のある市場でキャリアを築くことができる。・業務が多岐にわたるため、コーディネート能力、コミュニケーション能力、課題解決能力など、様々なスキルを総合的に身に付けることができる。・ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール等、様々な国の方と接することで新たな価値観に触れることができる。・事業拡大中の部署のため、マネジャーなど幹部ポストを目指しやすい。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	～業界未経験の方、歓迎します～・営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方（介護業界の経験は不問です）・運転業務に抵抗のない方（普通自動車免許・AT可）〈マッチするお人柄〉・人をサポートする仕事に魅力、やりがいを感じる方・何事も楽しむ姿勢を持ち、自身の能力向上に前向きな方・これまでの経験を活かして、新たな分野に挑戦したい方・コンプライアンスを意識した対応ができる方（外国人材の採用には慎重な対応が求められるため）・人材マネジメントの経験がある方（人材業界／アパレル業界／飲食業界など）	～業界未経験の方、歓迎します～・営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方（介護業界の経験は不問です）・運転業務に抵抗のない方（普通自動車免許・AT可）〈マッチするお人柄〉・人をサポートする仕事に魅力、やりがいを感じる方・何事も楽しむ姿勢を持ち、自身の能力向上に前向きな方・これまでの経験を活かして、新たな分野に挑戦したい方・コンプライアンスを意識した対応ができる方（外国人材の採用には慎重な対応が求められるため）・人材マネジメントの経験がある方（人材業界／アパレル業界／飲食業界など）
学歴	不問

業務内容

介護施設や病院で勤務する外国人材（技能実習生/特定技能外国人）とクライアント（受入先施設）の管理業務をお任せします。
一部クライアントに対する提案営業もございます。
◎日本語の上手な外国人材が多く、通訳もいるため外国語スキルは不要です。

【業務詳細】
（１）外国人材に対する、生活のサポートや定期面談
└来日時の空港送迎、引越し・家電購入など新生活の準備、役所への同行など
（２）クライアントに対する、フォロー業務
└外国人と働くことにおいての相談対応
（３）クライアントへの定期訪問、リピート案件の獲得に向けた提案営業
└3ヵ月に1度訪問する際に追加要員や教育事業の提案（月数回の出張があります）

※1人あたり80名～90名のスタッフ、約40施設のフォローを行います
※外国人材とクライアントのマッチングは別部署の営業担当が行います
※入社後すぐに、「KAIGO人材育成協同組合」へ移籍出向となります（http://www.kaigojinzai.co.jp/）

【やりがい】
・将来性のある市場でキャリアを築くことができる。
・業務が多岐にわたるため、コーディネート能力、コミュニケーション能力、課題解決能力など、様々なスキルを総合的に身に付けることができる。
・ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール等、様々な国の方と接することで新たな価値観に触れることができる。
・事業拡大中の部署のため、マネジャーなど幹部ポストを目指しやすい。

介護施設や病院で勤務する外国人材（技能実習生/特定技能外国人）とクライアント（受入先施設）の管理業務をお任せします。
一部クライアントに対する提案営業もございます。

◎日本語の上手な外国人材が多く、通訳もいるため外国語スキルは不要です。

【業務詳細】

（１）外国人材に対する、生活のサポートや定期面談
└来日時の空港送迎、引越し・家電購入など新生活の準備、役所への同行など

（２）クライアントに対する、フォロー業務
└外国人と働くことにおいての相談対応

（３）クライアントへの定期訪問、リピート案件の獲得に向けた提案営業
└3ヵ月に1度訪問する際に追加要員や教育事業の提案（月数回の出張があります）

※1人あたり80名～90名のスタッフ、約40施設のフォローを行います

※外国人材とクライアントのマッチングは別部署の営業担当が行います

※入社後すぐに、「KAIGO人材育成協同組合」へ移籍出向となります（http://www.kaigojinzai.co.jp/）

【やりがい】

・将来性のある市場でキャリアを築くことができる。
・業務が多岐にわたるため、コーディネート能力、コミュニケーション能力、課題解決能力など、様々なスキルを総合的に身に付けることができる。
・ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール等、様々な国の方と接することで新たな価値観に触れることができる。
・事業拡大中の部署のため、マネジャーなど幹部ポストを目指しやすい。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

～業界未経験の方、歓迎します～

・営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方（介護業界の経験は不問です）
・運転業務に抵抗のない方（普通自動車免許・AT可）

〈マッチするお人柄〉
・人をサポートする仕事に魅力、やりがいを感じる方
・何事も楽しむ姿勢を持ち、自身の能力向上に前向きな方
・これまでの経験を活かして、新たな分野に挑戦したい方
・コンプライアンスを意識した対応ができる方
（外国人材の採用には慎重な対応が求められるため）
・人材マネジメントの経験がある方
（人材業界／アパレル業界／飲食業界など）

～業界未経験の方、歓迎します～

・営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方（介護業界の経験は不問です）
・運転業務に抵抗のない方（普通自動車免許・AT可）

〈マッチするお人柄〉

・人をサポートする仕事に魅力、やりがいを感じる方
・何事も楽しむ姿勢を持ち、自身の能力向上に前向きな方
・これまでの経験を活かして、新たな分野に挑戦したい方
・コンプライアンスを意識した対応ができる方
（外国人材の採用には慎重な対応が求められるため）
・人材マネジメントの経験がある方
（人材業界／アパレル業界／飲食業界など）

学歴

不問