女性歓迎！ルート営業｜埼玉県/メディカル（MR・医薬・医療機器・その他医療関連）/その他専門商社の求人・転職情報

お問い合わせ番号：611442　最終確認日：2025年11月27日

ルート営業

社名非公開

お問い合わせ番号：611442　最終確認日：2025年11月27日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 410 ～ 500 万円 [月給] 25 ～ 30万円
勤務地	[勤務地1] 埼玉県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔特別産休育児・有給補足：取得しなかった分は翌年度に限り繰り越し（最高保有日数40日） ※有給届出システムを採用し半日単位での取得が可能。
手当・福利厚生	退職金家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5000円 ■管理職手当■等級手当■地域手当■研修旅行■育児休業制度■財形貯蓄制度■確定給付企業年金、確定拠出企業年金 ■定期健康診断■歯科検診費用の補助(年1回) ■貸与されるもの・社用車・ノートパソコン・スマートフォン・ユニフォーム
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	「世界で選び抜かれた器材をご紹介すること」を社是とする創立70年以上の歯科専門貿易商社にて歯科医療機器の営業を行っていただきます。販売シェアトップクラスの商材が多いため、営業がしやすい環境となります。また、メーカー問わず最先端の歯学理論に基づいた高品質な医療器材を世界中から輸入し、国内へ提供しております。 ■職務概要：・営業スタイル：代理店への提案営業・歯科医院、歯科技工所への商品紹介 ※飛び込みテレアポ一切なし・自社セミナーの企画運営やデンタルショー、展示会での商品案内・担当商材：海外から輸入した歯科医療機器・材料・医薬品・担当エリア：埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木。まずは営業所近辺から営業活動を始めていただきます。宿泊を伴う出張は年次が上がってからになりますのでご安心ください。・働き方：営業活動の業務設計は自由に組むことが可能です。 ※土・日出勤が生じた場合は平日に振替休日取得/社用車での直行直帰可 ■組織構成：関東北営業所　29名(男性26名、女性３名) ■教育制度：新人研修で基礎知識を学び、仕事や商品についてある程度知ってから先輩と同行が始まります。その後も定期研修や勉強会を実施します。半年以内に担当を持ち、遅くても1年以内には営業として1人立ちします。それまでは先輩たちが丁寧にフォローしますのでご安心ください。ほとんどの先輩が業界未経験ですが、定着率は98.4％と高水準です。 ■適切な評価制度：業務における取り組みや業務量・仕事の質を適切に評価し、きめ細やかに個人個人へのフィードバックに繋げていく評価制度の手法を取り入れています。具体的には、仕事の成果や組織への貢献度、業務遂行に必要な行動・技能・知識の習熟度、白水貿易の社員としての姿勢、役職や役割に応じて求められる行動などを明文化し、これらを組み合わせて多角的に評価する指標を取り入れています。評価の手順としては、自己評価と上司からの評価（一次、二次評価）とを比較し、フィードバック面談を実施します。評価結果やその要因については、必ず上司から本人にフィードバックが行われます。「世界で選び抜かれた器材をご紹介すること」を社是とする創立70年以上の歯科専門貿易商社にて歯科医療機器の営業を行っていただきます。販売シェアトップクラスの商材が多いため、営業がしやすい環境となります。また、メーカー問わず最先端の歯学理論に基づいた高品質な医療器材を世界中から輸入し、国内へ提供しております。 ■職務概要：・営業スタイル：代理店への提案営業・歯科医院、歯科技工所への商品紹介 ※飛び込みテレアポ一切なし・自社セミナーの企画運営やデンタルショー、展示会での商品案内・担当商材：海外から輸入した歯科医療機器・材料・医薬品・担当エリア：埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木。まずは営業所近辺から営業活動を始めていただきます。宿泊を伴う出張は年次が上がってからになりますのでご安心ください。・働き方：営業活動の業務設計は自由に組むことが可能です。 ※土・日出勤が生じた場合は平日に振替休日取得/社用車での直行直帰可 ■組織構成：関東北営業所 29名(男性26名、女性３名) ■教育制度：新人研修で基礎知識を学び、仕事や商品についてある程度知ってから先輩と同行が始まります。その後も定期研修や勉強会を実施します。半年以内に担当を持ち、遅くても1年以内には営業として1人立ちします。それまでは先輩たちが丁寧にフォローしますのでご安心ください。ほとんどの先輩が業界未経験ですが、定着率は98.4％と高水準です。 ■適切な評価制度：業務における取り組みや業務量・仕事の質を適切に評価し、きめ細やかに個人個人へのフィードバックに繋げていく評価制度の手法を取り入れています。具体的には、仕事の成果や組織への貢献度、業務遂行に必要な行動・技能・知識の習熟度、白水貿易の社員としての姿勢、役職や役割に応じて求められる行動などを明文化し、これらを組み合わせて多角的に評価する指標を取り入れています。評価の手順としては、自己評価と上司からの評価（一次、二次評価）とを比較し、フィードバック面談を実施します。評価結果やその要因については、必ず上司から本人にフィードバックが行われます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・普通自動車運転免許・顧客折衝のご経験（自動車販売出身の方も活躍中です）	・普通自動車運転免許・顧客折衝のご経験（自動車販売出身の方も活躍中です）
学歴	大学　大学院

業務内容

「世界で選び抜かれた器材をご紹介すること」を社是とする創立70年以上の歯科専門貿易商社にて歯科医療機器の営業を行っていただきます。
販売シェアトップクラスの商材が多いため、営業がしやすい環境となります。
また、メーカー問わず最先端の歯学理論に基づいた高品質な医療器材を世界中から輸入し、国内へ提供しております。

■職務概要：
・営業スタイル：代理店への提案営業・歯科医院、歯科技工所への商品紹介
※飛び込みテレアポ一切なし・自社セミナーの企画運営やデンタルショー、展示会での商品案内
・担当商材：海外から輸入した歯科医療機器・材料・医薬品
・担当エリア：埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木。まずは営業所近辺から営業活動を始めていただきます。
宿泊を伴う出張は年次が上がってからになりますのでご安心ください。
・働き方：営業活動の業務設計は自由に組むことが可能です。
※土・日出勤が生じた場合は平日に振替休日取得/社用車での直行直帰可

■組織構成：
関東北営業所　29名(男性26名、女性３名)

■教育制度：
新人研修で基礎知識を学び、仕事や商品についてある程度知ってから先輩と同行が始まります。その後も定期研修や勉強会を実施します。
半年以内に担当を持ち、遅くても1年以内には営業として1人立ちします。それまでは先輩たちが丁寧にフォローしますのでご安心ください。
ほとんどの先輩が業界未経験ですが、定着率は98.4％と高水準です。

■適切な評価制度：
業務における取り組みや業務量・仕事の質を適切に評価し、きめ細やかに個人個人へのフィードバックに繋げていく評価制度の手法を取り入れています。
具体的には、仕事の成果や組織への貢献度、業務遂行に必要な行動・技能・知識の習熟度、白水貿易の社員としての姿勢、役職や役割に応じて求められる行動などを明文化し、これらを組み合わせて多角的に評価する指標を取り入れています。
評価の手順としては、自己評価と上司からの評価（一次、二次評価）とを比較し、フィードバック面談を実施します。
評価結果やその要因については、必ず上司から本人にフィードバックが行われます。

「世界で選び抜かれた器材をご紹介すること」を社是とする創立70年以上の歯科専門貿易商社にて歯科医療機器の営業を行っていただきます。
販売シェアトップクラスの商材が多いため、営業がしやすい環境となります。
また、メーカー問わず最先端の歯学理論に基づいた高品質な医療器材を世界中から輸入し、国内へ提供しております。

■職務概要：
・営業スタイル：代理店への提案営業・歯科医院、歯科技工所への商品紹介
※飛び込みテレアポ一切なし・自社セミナーの企画運営やデンタルショー、展示会での商品案内
・担当商材：海外から輸入した歯科医療機器・材料・医薬品
・担当エリア：埼玉・千葉・群馬・茨城・栃木。まずは営業所近辺から営業活動を始めていただきます。
宿泊を伴う出張は年次が上がってからになりますのでご安心ください。
・働き方：営業活動の業務設計は自由に組むことが可能です。
※土・日出勤が生じた場合は平日に振替休日取得/社用車での直行直帰可

■組織構成：
関東北営業所 29名(男性26名、女性３名)

■教育制度：
新人研修で基礎知識を学び、仕事や商品についてある程度知ってから先輩と同行が始まります。
その後も定期研修や勉強会を実施します。
半年以内に担当を持ち、遅くても1年以内には営業として1人立ちします。それまでは先輩たちが丁寧にフォローしますのでご安心ください。
ほとんどの先輩が業界未経験ですが、定着率は98.4％と高水準です。

■適切な評価制度：
業務における取り組みや業務量・仕事の質を適切に評価し、きめ細やかに個人個人へのフィードバックに繋げていく評価制度の手法を取り入れています。
具体的には、仕事の成果や組織への貢献度、業務遂行に必要な行動・技能・知識の習熟度、白水貿易の社員としての姿勢、役職や役割に応じて求められる行動などを明文化し、これらを組み合わせて多角的に評価する指標を取り入れています。
評価の手順としては、自己評価と上司からの評価（一次、二次評価）とを比較し、フィードバック面談を実施します。
評価結果やその要因については、必ず上司から本人にフィードバックが行われます。