お問い合わせ番号:610866 最終確認日:2026年07月14日

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【品質管理エンジニア】リモート〇/フルフレックス/年間平均賞与平均約5カ月

SBペイメントサービス株式会社

お問い合わせ番号:610866 最終確認日:2026年07月14日

AIによるこの求人の要約

  • 決済システムの品質管理・改善活動を推進し、要件定義からリリースまでの品質チェックとサポート、リスク分析と改善策の実行を行う
  • 年収745万円から895万円の固定給制。財形貯蓄制度を完備し、長期的な資産形成をサポート
  • 勤務地は東京都港区。年間休日125日で土日祝休み、月平均残業時間30時間、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:(給与・待遇などに変更はありません)
給与 [想定年収] 745 ~ 895 万円
[月給] 36.2 ~ 44.3万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※想定年収は残業時間月25時間想定

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均年収:574.1万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:45(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 製品開発・品質管理・テスト・その他の平均残業時間:20時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 3~21日
土曜日日曜日祝日年末年始産休育児
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇 等・年間休日125日(2026年)・有給取得率74%(2025年実績)・入社初年度の年次有給休暇は、入社月により11日~3日が付与されます
手当・福利厚生 財形貯蓄制度 通勤手当 残業手当
確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、社員モニタ制度、総合福祉団体定期保険、永年勤続表彰 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
[昨年実績]※年間平均5カ月分(会社業績、個人別評価に応じて変動)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■決済システムの品質を一緒に高めませんか?
【お仕事内容】
・決済システムに関する、全社的な品質管理・改善活動を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・プロジェクトの各工程(要件定義からテスト、リリースまで)での品質チェックとサポートをお願いします。
・品質に関するリスクや課題を分析し、改善策を考え、実行に移していただきます。
・部署を横断して、品質に関するルールや開発の標準を一緒に作り、導入を進めましょう。
・問題の管理や、トラブルが二度と起きないための対策をまとめていただきます。
・サービスの品質を向上させるための施策を企画し、実行していただきます(生成AIなどの新しい技術も積極的に活用できます)。
【このお仕事の魅力】
■「守る」だけでなく「高める」品質管理に挑戦!
・チームを支えながら、現場の課題を見つけ、自ら改善に向けて行動できる、能動的な品質づくりができる環境です。
■多様なサービス・開発体制に関われる!
・複数の自社サービスや開発チームがあるので、品質管理の経験を広げられます。一つの視点に留まらず、大きく成長できるでしょう。
■社会インフラの安定と進化を支えるやりがい!
・決済サービスという非常に重要な分野で、自分の仕事が社会や人々の生活に直接役立つという強い実感と大きなやりがいを感じられます。
■キャリアアップ・スキル支援も充実!
・経験に応じて、品質管理リーダーやプロジェクト推進役として活躍する道があります。
・エンジニア同士の勉強会や最新技術、AIに関する様々な研修、資格取得支援制度も整っています。

■決済システムの品質を一緒に高めませんか?

【お仕事内容】

・決済システムに関する、全社的な品質管理・改善活動を推進していただきます。

【具体的な業務内容】

・プロジェクトの各工程(要件定義からテスト、リリースまで)での品質チェックとサポートをお願いします。
・品質に関するリスクや課題を分析し、改善策を考え、実行に移していただきます。
・部署を横断して、品質に関するルールや開発の標準を一緒に作り、導入を進めましょう。
・問題の管理や、トラブルが二度と起きないための対策をまとめていただきます。
・サービスの品質を向上させるための施策を企画し、実行していただきます(生成AIなどの新しい技術も積極的に活用できます)。

【このお仕事の魅力】

■「守る」だけでなく「高める」品質管理に挑戦!

・チームを支えながら、現場の課題を見つけ、自ら改善に向けて行動できる、能動的な品質づくりができる環境です。

■多様なサービス・開発体制に関われる!

・複数の自社サービスや開発チームがあるので、品質管理の経験を広げられます。一つの視点に留まらず、大きく成長できるでしょう。

■社会インフラの安定と進化を支えるやりがい!

・決済サービスという非常に重要な分野で、自分の仕事が社会や人々の生活に直接役立つという強い実感と大きなやりがいを感じられます。

■キャリアアップ・スキル支援も充実!

・経験に応じて、品質管理リーダーやプロジェクト推進役として活躍する道があります。
・エンジニア同士の勉強会や最新技術、AIに関する様々な研修、資格取得支援制度も整っています。



変更の範囲:有
当社における各種業務全般
必要な経験 ・自社サービスに関するシステム開発または運用・保守の経験(3年以上)
・関係部署との合意形成・調整を伴う業務の実務経験
・自社サービスに関するシステム開発または運用・保守の経験(3年以上)
・関係部署との合意形成・調整を伴う業務の実務経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 SBペイメントサービス株式会社
企業HP http://www.sbpayment.jp/
本社所在地 〒1057514 東京都 港区 海岸 一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F
事業内容
設立年月日 2004年10月 1日
代表者 榛葉 淳
資本金 60億7500万円
従業員数 320名 (平均年齢:38歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 製品開発・品質管理・テスト・その他
【平均年収】
574.1万円
【平均残業時間】
20時間/月
製造ラインに紐づくため残業時間は平均的ですが、確実な工程管理が求められるため安定した給与水準を維持。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
製品の信頼性を守る緻密な観察力と、規格や納期を遵守する高い倫理観が重視される傾向があります。単に不具合を防ぐだけでなく、歩留まりの向上や検査時間の短縮といった数値を根拠に語るのが良い場合が多いです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「不良品やエラーが多発した際、根本原因をどう特定し再発を防ぐか」が定番です。単なる修正ではなく、作業工程や仕組みの弱点を見抜き、恒久的な対策を打った実績を伝えましょう。この改善力が信頼の鍵を握ります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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