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お問い合わせ番号：608157　最終確認日：2025年10月17日

コンサルティング営業

社名非公開

お問い合わせ番号：608157　最終確認日：2025年10月17日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 600 ～ 800 万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の指定する就業場所 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別育児・慶弔休暇　・年末年始休暇　・夏期休暇　・有給休暇　・入社時特別休暇（5日）
手当・福利厚生	ストックオプション
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	＜入社後~3ヶ月＞リーダーとして、セールス業務及びメンバーマネジメント中心に幅広い業務をお任せします。・同社の新規顧客開拓営業と深耕営業の両方 - ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ - 慣れていただいた後：エンタープライズ企業への営業など含めお任せ・既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案・条件面のすり合わせ、交渉・クロージング・チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行　など＜3~6ヶ月後以降＞早期に成果を出していただいた方にはマネージャーをお任せし、PL／KPI管理はもちろん、人材／組織開発/管理などを部長や事業責任者とともに実行いただきます。・部内の新人育成、組織の教育体制構築・メンバーマネジメントまた上記業務に加えて「同社経済圏」実現のための幅広い業務にチャレンジいただきます。＜入社後~3ヶ月＞リーダーとして、セールス業務及びメンバーマネジメント中心に幅広い業務をお任せします。・同社の新規顧客開拓営業と深耕営業の両方 - ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ - 慣れていただいた後：エンタープライズ企業への営業など含めお任せ・既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案・条件面のすり合わせ、交渉・クロージング・チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行など＜3~6ヶ月後以降＞早期に成果を出していただいた方にはマネージャーをお任せし、PL／KPI管理はもちろん、人材／組織開発/管理などを部長や事業責任者とともに実行いただきます。・部内の新人育成、組織の教育体制構築・メンバーマネジメントまた上記業務に加えて「同社経済圏」実現のための幅広い業務にチャレンジいただきます。変更の範囲：有会社の指定する業務
必要な経験	SIerでの営業経験 SES業界での営業経験人材紹介営業経験人材派遣営業経験	SIerでの営業経験 SES業界での営業経験人材紹介営業経験人材派遣営業経験
学歴	不問

業務内容

＜入社後~3ヶ月＞
リーダーとして、セールス業務及びメンバーマネジメント中心に幅広い業務をお任せします。
・同社の新規顧客開拓営業と深耕営業の両方

- ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ
- 慣れていただいた後：エンタープライズ企業への営業など含めお任せ
・既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案
・条件面のすり合わせ、交渉・クロージング
・チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行　など

＜3~6ヶ月後以降＞
早期に成果を出していただいた方にはマネージャーをお任せし、PL／KPI管理はもちろん、人材／組織開発/管理などを部長や事業責任者とともに実行いただきます。
・部内の新人育成、組織の教育体制構築
・メンバーマネジメント

また上記業務に加えて「同社経済圏」実現のための幅広い業務にチャレンジいただきます。

＜入社後~3ヶ月＞
リーダーとして、セールス業務及びメンバーマネジメント中心に幅広い業務をお任せします。

・同社の新規顧客開拓営業と深耕営業の両方

- ご入社後：大手SIerへの営業・案件獲得をお任せ
- 慣れていただいた後：エンタープライズ企業への営業など含めお任せ
・既存顧客への人材ニーズヒアリング及びエンジニア人材のご提案
・条件面のすり合わせ、交渉・クロージング
・チームの目標達成に向けたKPIマネジメントおよび施策立案・実行など

＜3~6ヶ月後以降＞
早期に成果を出していただいた方にはマネージャーをお任せし、PL／KPI管理はもちろん、人材／組織開発/管理などを部長や事業責任者とともに実行いただきます。

・部内の新人育成、組織の教育体制構築
・メンバーマネジメント

また上記業務に加えて「同社経済圏」実現のための幅広い業務にチャレンジいただきます。