お問い合わせ番号：602156 最終確認日：2026年06月30日
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Engr_プロダクトマネージャー（BOTCHAN共通）
株式会社wevnal
お問い合わせ番号：602156 最終確認日：2026年06月30日
AIによるこの求人の要約
- 新機能の企画・開発、サービス運用、顧客ニーズ調査を通じて、サービスの改善と顧客貢献を推進する業務
- 年収は600万円から1200万円。固定給制の月給で、スキルと経験に応じた給与体系
- 勤務地は東京都渋谷区恵比寿。年間休日は120日で土日祝休み。月平均残業は20時間でフレックスタイム制
- 柔軟に働きたい
- 成果相応に稼ぎたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/6ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
600 ～ 1200 万円
[月給] 50 ～ 100万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 渋谷区 恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
～ （実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：36.1～73.1万円 みなし残業手当額：13.9～26.9万円 月のみなし時間：45.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:30～15:30） 比べて！市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
完全週休2日制（土・日・祝日）、年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与） 休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年2回
[賞与] |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
■新機能やサービス改善を通じて、お客様に貢献しませんか？ ■新機能やサービス改善を通じて、お客様に貢献しませんか？ 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
■経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・プロダクトマネジメント経験1年以上 ■スキル ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル |
■経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・プロダクトマネジメント経験1年以上 ■スキル ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社wevnal | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://wevnal.co.jp/service/ | |
| 本社所在地 | 〒1500013 東京都 渋谷区 恵比寿 1-23-23 恵比寿スクエア 7階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2011年 4月 1日 | |
| 代表者 | 磯山 博文 | |
| 資本金 | 1億円 | |
| 従業員数 | 160名 （平均年齢：30歳） |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
Web・広告・メディア業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 22時間／月 売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間／月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！
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