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お問い合わせ番号：600248　最終確認日：2026年01月15日

リクルーター

社名非公開

お問い合わせ番号：600248　最終確認日：2026年01月15日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更なし
給与	[想定年収] 520 ～ 800 万円 [月給] 35 ～ 54万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 45時間/月
休日・休暇	年間休日 125日完全週休二日制(土曜日曜祝日)
手当・福利厚生	在宅勤務／リモートワーク可／時短制度／服装自由
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】：クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。【業務詳細】：・事業部の事業・組織課題のヒアリング　・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案　・求人票の設計、チャネル選定　・運用ディレクション、母集団形成の実行・効果分析とレポーティング、改善提案※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます【案件詳細】：・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います【組織構成】：・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います・リクルーター1人あたり、約5〜8社を担当します（案件規模によって上下有り）【業務内容】：クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。【業務詳細】：・事業部の事業・組織課題のヒアリング・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案・求人票の設計、チャネル選定・運用ディレクション、母集団形成の実行・効果分析とレポーティング、改善提案※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます【案件詳細】：・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います【組織構成】：・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います・リクルーター1人あたり、約5〜8社を担当します（案件規模によって上下有り）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社での採用経験・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験	・事業会社での採用経験・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験
学歴	大学　大学院

業務内容

【業務内容】：クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。
事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。
まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながら
プロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。
【業務詳細】：・事業部の事業・組織課題のヒアリング　・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義
・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案　・求人票の設計、チャネル選定　・運用ディレクション、母集団形成の実行
・効果分析とレポーティング、改善提案※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます
【案件詳細】：・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います
【組織構成】：・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います
・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います
・リクルーター1人あたり、約5〜8社を担当します（案件規模によって上下有り）

【業務内容】：
クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。

【業務詳細】：
・事業部の事業・組織課題のヒアリング
・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義
・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案
・求人票の設計、チャネル選定
・運用ディレクション、母集団形成の実行
・効果分析とレポーティング、改善提案※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます

【案件詳細】：
・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います

【組織構成】：
・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います
・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います
・リクルーター1人あたり、約5〜8社を担当します（案件規模によって上下有り）