株式会社プロレド・パートナーズ

お問い合わせ番号：597207　最終確認日：2026年02月10日

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勤務条件
求人情報
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応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※3～6ヶ月
給与	[想定年収] 550 ～ 1300 万円 [月給] 45.8 ～ 77万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] ※経験や能力を考慮の上、決定します
勤務地	[勤務地1] 東京都港区芝公園1丁目1番1号住友不動産御成門タワー 7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:30～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休2日制／GW休暇／夏季（3日間）／妊婦特別休暇／看護、介護休暇／　◆勤続3年毎連続休暇（5日間）／有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）／入社直後、特別休暇4日間付与（入社～半年の期間で使用可能）等 ◆完全週休2日制／GW休暇／夏季（3日間）／妊婦特別休暇／看護、介護休暇／　◆勤続3年毎連続休暇（5日間）／有給休暇（入社6カ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）／入社直後、特別休暇4日間付与（入社～半年の期間で使用可能）等
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ◆住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし　◆出張手当 ◆資格取得手当企業型確定拠出年金（401K）制度）、福利厚生施設利用制度、育児介護関連（時短）制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）/研修（外部）、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか ◆住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし　◆出張手当 ◆資格取得手当企業型確定拠出年金（401K）制度）、福利厚生施設利用制度、育児介護関連（時短）制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）/研修（外部）、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]成果変動賞与0～2ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	大手企業を対象とした組織に関する課題解決を支援するコンサルタントを募集しています。【業務内容】組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域と、関連する業務改善、DX推進といったオペレーション領域の両方で、クライアント企業を伴走支援します。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・組織戦略の策定と実行支援・組織変革プロジェクトの企画・推進・サクセッションプログラムの設計・導入支援・人的資本情報開示に関する支援・業務改善の提案と実行支援・DX推進に向けた戦略立案と実行支援【当社の魅力】プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー企業のようなチャレンジングな環境を両立させています。成果・成功報酬型のビジネスモデルにより、クライアントの課題解決に真摯に取り組むことができます。また、新規事業創出を積極的に推進しており、コンサルタントとしてのスキルと事業家としてのスキルを同時に磨くことができます。【社風】成果責任と自律的な働き方を両立できる環境です。評価は成果に基づいて行われ、ワークライフバランスの調整も可能です。社員の平均年齢は35歳で、20代・30代の社員が多く活躍しています。意欲的な方には、多くの成長機会があります。【経営理念】『1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい』という理念のもと、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに力を入れています。大手企業を対象とした組織に関する課題解決を支援するコンサルタントを募集しています。【業務内容】組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域と、関連する業務改善、DX推進といったオペレーション領域の両方で、クライアント企業を伴走支援します。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・組織戦略の策定と実行支援・組織変革プロジェクトの企画・推進・サクセッションプログラムの設計・導入支援・人的資本情報開示に関する支援・業務改善の提案と実行支援・DX推進に向けた戦略立案と実行支援【当社の魅力】プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー企業のようなチャレンジングな環境を両立させています。成果・成功報酬型のビジネスモデルにより、クライアントの課題解決に真摯に取り組むことができます。また、新規事業創出を積極的に推進しており、コンサルタントとしてのスキルと事業家としてのスキルを同時に磨くことができます。【社風】成果責任と自律的な働き方を両立できる環境です。評価は成果に基づいて行われ、ワークライフバランスの調整も可能です。社員の平均年齢は35歳で、20代・30代の社員が多く活躍しています。意欲的な方には、多くの成長機会があります。【経営理念】『1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい』という理念のもと、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに力を入れています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・社会人経験3年以上・企画系のお仕事のご経験（マーケ、物流改善など） ※コンサル経験は必須ではございません	【必須要件】・社会人経験3年以上・企画系のお仕事のご経験（マーケ、物流改善など） ※コンサル経験は必須ではございません
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社プロレド・パートナーズ
企業HP	https://www.prored-p.com/
本社所在地	〒1050011 東京都港区芝公園 1丁目1番1号住友不動産御成門タワー 7階
事業内容	成果報酬型経営コンサルティング (1)成果報酬型コストマネジメント（コスト削減）　　：◆間接材・直接材（原価）コスト削減　◆エネルギーコスト削減　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆工事／保守や物流現場の業務改善 (2)セールスマネジメント（売上UP）　　　　　　　　：◆法人営業改革/新規顧客開拓　　　　 ◆プライシング (3)ハンズオン企業支援　　　　　　　　　　　　　　：◆経営計画策定/実行/役員派遣　　　　◆統廃合/出退店戦略 (4)公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング：◆PFS・SIBコンサルティング (5) Pro-Sign CRE　　　　　　　　　　　　　　　　：◆賃貸借契約書管理システム (6)Pro-Lead　　　　　　　　　　　　　　　　　　　：◆法人営業領域における間接販売促進PF/営業アドバイザリー	成果報酬型経営コンサルティング (1)成果報酬型コストマネジメント（コスト削減）：◆間接材・直接材（原価）コスト削減　◆エネルギーコスト削減　◆工事／保守や物流現場の業務改善 (2)セールスマネジメント（売上UP）：◆法人営業改革/新規顧客開拓　◆プライシング (3)ハンズオン企業支援：◆経営計画策定/実行/役員派遣　◆統廃合/出退店戦略 (4)公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング：◆PFS・SIBコンサルティング (5) Pro-Sign CRE ：◆賃貸借契約書管理システム (6)Pro-Lead ：◆法人営業領域における間接販売促進PF/営業アドバイザリー
設立年月日	2008年 4月 1日
代表者	佐谷進
資本金	1257万円
従業員数	283名（平均年齢：32歳）
株式公開	東証プライム