最終確認日：2025年07月12日

社名非公開【東京】新規事業開発担当者【ビジネスイノベーション本部】

募集内容

業務内容

当社は2025年度より、リスクを恐れず新たな発想で価値を創出する「イノベーティブカンパニーへ変革」を全社経営戦略として掲げており、ビジネスイノベーション本部としても「新たな価値の創出に挑み続け、未来をつくる」をミッションとして、様々な新規事業プロジェクトを推進しています。
当募集では、事業アイデアの創出から顧客課題の探索、解決策（ソリューション）の検討、事業モデルの検証、市場投入（事業化）、その後の事業スケールといった多岐にわたる新規事業開発のプロセスを実践するプロジェクトのメンバーを募集いたします。

■具体的な仕事内容
・市場・技術リサーチ：業界動向や顧客ニーズの調査、技術トレンドのキャッチアップ
・事業アイデアの企画/構想：コンセプト創出、ファシリテーション、仮説構築・検証
・ビジネスモデル設計：収益構造やKPI設計、事業計画策定、プロジェクトの進捗管理
・プロトタイプ開発：社内エンジニアや外部パートナーと連携し、試作品の構築・検証
・実証実験・評価：ユーザーインタビューやフィールドテストを通じて価値仮説を検証
・社会実装・拡大：社内承認調整、マーケ・営業施策立案、本格ローンチ後の改善運営
・社内外ステークホルダーとの調整および資料作成　など
※最初はご経験と入社時期に合わせて、適切なプロジェクトにアサインいたします

■ポジションの魅力
ビジネスイノベーション本部には所属するメンバー全員に自ら事業アイデアを立案する権利が与えられており、認められれば予算が付き、正式にプロジェクト化させることも可能です。当ポジションで当社の技術・リソースの理解および社内コネクションを強化した後、将来的に新規事業プロジェクトそのものをリードしていくといったキャリアも目指せます

当社は2025年度より、リスクを恐れず新たな発想で価値を創出する「イノベーティブカンパニーへ変革」を全社経営戦略として掲げており、ビジネスイノベーション本部としても「新たな価値の創出に挑み続け、未来をつくる」をミッションとして、様々な新規事業プロジェクトを推進しています。
当募集では、事業アイデアの創出から顧客課題の探索、解決策（ソリューション）の検討、事業モデルの検証、市場投入（事業化）、その後の事業スケールといった多岐にわたる新規事業開発のプロセスを実践するプロジェクトのメンバーを募集いたします。

■具体的な仕事内容
・市場・技術リサーチ：業界動向や顧客ニーズの調査、技術トレンドのキャッチアップ
・事業アイデアの企画/構想：コンセプト創出、ファシリテーション、仮説構築・検証
・ビジネスモデル設計：収益構造やKPI設計、事業計画策定、プロジェクトの進捗管理
・プロトタイプ開発：社内エンジニアや外部パートナーと連携し、試作品の構築・検証
・実証実験・評価：ユーザーインタビューやフィールドテストを通じて価値仮説を検証
・社会実装・拡大：社内承認調整、マーケ・営業施策立案、本格ローンチ後の改善運営
・社内外ステークホルダーとの調整および資料作成　など
※最初はご経験と入社時期に合わせて、適切なプロジェクトにアサインいたします

■ポジションの魅力
ビジネスイノベーション本部には所属するメンバー全員に自ら事業アイデアを立案する権利が与えられており、認められれば予算が付き、正式にプロジェクト化させることも可能です。当ポジションで当社の技術・リソースの理解および社内コネクションを強化した後、将来的に新規事業プロジェクトそのものをリードしていくといったキャリアも目指せます

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・新規事業開発への強い熱意/意欲をお持ちの方
・指示待ちにならず、目標達成のため主体的に活動し実績を残したことのある方
・何らかの事業領域/職種/業務において、自身の強みと言える知識や経験をお持ちの方
※事業開発の経験は問いません。また職種や文理のバックボーンも不問です

学歴

大学　大学院

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：試用期間中の労働条件変更無

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

540～1000万円

勤務時間

9:00 ～ 17:30（実働：7時間45分） フレックス有
休憩時間：45分
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 特別 産休 育児
年間休日：124日(2022年度実績)　、※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）。年次有給休暇：20日～25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

手当・福利厚生

退職金
寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ