最終確認日：2025年07月22日

社名非公開人材紹介・コンサルタント

募集内容

業務内容

人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。

【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)

【職位別の平均年収について】
■コンサルタント(月給35万円～＋賞与220万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収640万円】程が平均
■シニアコンサルタント(月給45万円～＋賞与500万円(前年度実績の平均賞与金額)→【年収1000万円】程が平均
■プリンシパルコンサルタント(月給55万円～＋賞与1000万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収1600万円】程が平均
※コンサルタントの職位の内、シニアコンサルタント以上(シニアコンサルタントとプリンシパルコンサルタントを含む)
の職位の方が43％を占める(2022年8月時点)。
※職位の昇進基準は、売上高と定性評価の掛け合わせで判断されるものの、現在の評価基準だと、コンサルタントから【1年半～2年半程】
でシニアコンサルタントに昇進される方が多い状況。
※賞与係数がコンサルからシニアコンサル、シニアコンサルからプリンシパルコンサルになると上昇する。

人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への転職活動のサポートを推進します。
主な職務は、企業と求職者をマッチングすること。対象となる企業の意思決定者を見極めクライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題解決可能な人材要件定義の提案を行います。

【業務詳細】
■新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ(Candidate Sourcing,Candidate Update)
■クライアントとの会議・打ち合わせ(Client Meeting)
■求人案件の紹介(Job Pitch)
■選考プロセスの管理(Interview Arrangement)

【職位別の平均年収について】
■コンサルタント(月給35万円～＋賞与220万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収640万円】程が平均
■シニアコンサルタント(月給45万円～＋賞与500万円(前年度実績の平均賞与金額)→【年収1000万円】程が平均
■プリンシパルコンサルタント(月給55万円～＋賞与1000万円(前年度実績の平均賞与金額))→【年収1600万円】程が平均
※コンサルタントの職位の内、シニアコンサルタント以上(シニアコンサルタントとプリンシパルコンサルタントを含む)
の職位の方が43％を占める(2022年8月時点)。
※職位の昇進基準は、売上高と定性評価の掛け合わせで判断されるものの、現在の評価基準だと、コンサルタントから【1年半～2年半程】
でシニアコンサルタントに昇進される方が多い状況。
※賞与係数がコンサルからシニアコンサル、シニアコンサルからプリンシパルコンサルになると上昇する。

変更の範囲：無

必要な経験

【下記から計3年以上必須】
■提案型の営業経験
■コンサルティング経験
■人事での採用経験

【向いている方】
■ハイクラス向けの提案営業経験を積みたい方
■企業課題の解決に興味をお持ちの方
■様々な企業の取り組みに興味を持てる方

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：確認中

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：無
受動喫煙対策：確認中

想定年収

420～1000万円

勤務時間

9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：残業有

休日・休暇

年間休日 120日
年末年始
入社半年経過時点14日 最高付与日数20日

手当・福利厚生

定期健康診断
■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度 確定拠出年金制度（401K）/能力開発助成金制度/永年勤続表彰制度/社員旅行(国内外) 【以下、一部従業員利用可】 在宅勤務・リモートワーク可　　※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無) 副業OK・時短制度・服装自由

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ