勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 400 ～ 600 万円 [月給] 32 ～ 45.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-1-3 西新宿小出ビル7階 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 13:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※土日以外の平日の2日間完全週休2日制／年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年間休日日数125日 ※土日以外の平日の2日間完全週休2日制／年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／年間休日日数125日
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【サービス運営と講師マネジメント（約7割）】当社が提供するコミュニケーションレッスンの運営と、講師の皆様（外部パートナー講師）のマネジメントをお任せします。・講師の採用、研修設計と実施・適切な案件の割り当て・稼働スケジュールとシフト管理・レッスン品質のチェック・講師の皆様へのフィードバック面談これらの業務を通して、質の高いレッスン運営と講師の皆様のサポートに貢献していただきます。【反響営業（約3割）】お問い合わせいただいた個人・法人のお客様に対して、以下の業務を行います。・サービス内容の説明・ニーズのヒアリング・最適なプランの提案・見積書の作成・契約手続き新規顧客の開拓はございません。お客様の課題やご要望に寄り添い、丁寧に対応できる点が魅力です。【その他業務】ご経験やご希望に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。・採用・人材育成：社員・講師の採用、面接対応、入社後のサポート、研修制度の構築・顧客管理・CRM業務：受講者情報の管理、受講履歴の分析、継続提案、法人顧客へのフォロー・管理部門業務：経理、総務、人事など、バックオフィス業務全般【サービス運営と講師マネジメント（約7割）】当社が提供するコミュニケーションレッスンの運営と、講師の皆様（外部パートナー講師）のマネジメントをお任せします。・講師の採用、研修設計と実施・適切な案件の割り当て・稼働スケジュールとシフト管理・レッスン品質のチェック・講師の皆様へのフィードバック面談これらの業務を通して、質の高いレッスン運営と講師の皆様のサポートに貢献していただきます。【反響営業（約3割）】お問い合わせいただいた個人・法人のお客様に対して、以下の業務を行います。・サービス内容の説明・ニーズのヒアリング・最適なプランの提案・見積書の作成・契約手続き新規顧客の開拓はございません。お客様の課題やご要望に寄り添い、丁寧に対応できる点が魅力です。【その他業務】ご経験やご希望に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。・採用・人材育成：社員・講師の採用、面接対応、入社後のサポート、研修制度の構築・顧客管理・CRM業務：受講者情報の管理、受講履歴の分析、継続提案、法人顧客へのフォロー・管理部門業務：経理、総務、人事など、バックオフィス業務全般変更の範囲：無
必要な経験	■必須条件：・コミュニケーションがしっかりとれて、人柄が良い方 ※書類選考後に10分程度のオンライン面談を実施し、人柄・対人スキルをチェックします・2年以上の正社員経験がある方(契約社員でも可) ・2年以内の離職がない方	■必須条件：・コミュニケーションがしっかりとれて、人柄が良い方 ※書類選考後に10分程度のオンライン面談を実施し、人柄・対人スキルをチェックします・2年以上の正社員経験がある方(契約社員でも可) ・2年以内の離職がない方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	未経験からでも“人柄重視”で挑戦でき、早期キャリアアップが目指せる環境 ●本求人は、業界・職種未経験者を積極的に歓迎しており、学歴や過去の職歴にとらわれず、　コミュニケーション力や素直さ、成長意欲を重視した“人柄採用”を実施しています。　実際に、飲食・販売・教育業界など、異業種出身のメンバーが数多く活躍しており、前職の経験を活かして新たな価値を提供しています。 ●入社後は、先輩社員やマネージャーからのOJTによる丁寧な育成体制が整っており、　入社後半年以内で成果を出す方も多く、安心してスタートできる点が魅力です。 ●また、同社は創業間もないベンチャーであるため、意欲次第では入社1〜2年でのマネージャー昇格も十分可能です。　実際に20代で複数名のチームを率いている若手管理職も存在しており、　早期に裁量あるポジションを目指せる、成長意欲の高い方にとって理想的な環境といえます。 ●本求人は、業界・職種未経験者を積極的に歓迎しており、学歴や過去の職歴にとらわれず、コミュニケーション力や素直さ、成長意欲を重視した“人柄採用”を実施しています。実際に、飲食・販売・教育業界など、異業種出身のメンバーが数多く活躍しており、前職の経験を活かして新たな価値を提供しています。 ●入社後は、先輩社員やマネージャーからのOJTによる丁寧な育成体制が整っており、入社後半年以内で成果を出す方も多く、安心してスタートできる点が魅力です。 ●また、同社は創業間もないベンチャーであるため、意欲次第では入社1〜2年でのマネージャー昇格も十分可能です。実際に20代で複数名のチームを率いている若手管理職も存在しており、早期に裁量あるポジションを目指せる、成長意欲の高い方にとって理想的な環境といえます。ホワイトなスタートアップ企業～充実した待遇・福利厚生を整備／働きやすさと収入の両立が可能～ ●勤務条件としては、完全週休2日制・年間休日125日以上と、　一般的な企業と比べても休みが多く、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。 ●さらに、有給休暇はもちろん、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など　各種制度も充実しており、長く安心して働き続けられる仕組みが整えられています。 ●給与水準も高く、年収400万円〜600万円（経験により上振れ可）を想定。　住宅手当、通勤手当、インセンティブ制度、退職金制度、さらにはストックオプション制度など、　成長企業としては珍しく“安定性”と“将来性”の両方を兼ね備えた待遇設計がなされています。 ●ベンチャー特有の「低賃金・長時間労働」というイメージとは異なり、　しっかりと整備された労働環境と報酬体制が、社員のエンゲージメント向上と持続的成長を支えています。 ●勤務条件としては、完全週休2日制・年間休日125日以上と、一般的な企業と比べても休みが多く、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。 ●さらに、有給休暇はもちろん、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など各種制度も充実しており、長く安心して働き続けられる仕組みが整えられています。 ●給与水準も高く、年収400万円〜600万円（経験により上振れ可）を想定。住宅手当、通勤手当、インセンティブ制度、退職金制度、さらにはストックオプション制度など、成長企業としては珍しく“安定性”と“将来性”の両方を兼ね備えた待遇設計がなされています。 ●ベンチャー特有の「低賃金・長時間労働」というイメージとは異なり、しっかりと整備された労働環境と報酬体制が、社員のエンゲージメント向上と持続的成長を支えています。科学的アプローチで“人の可能性を引き出す”事業に携われ、企業成長と共に社会的インパクトを実感できる※前年比900％越えの急成長 ●同社は、心理学・行動科学・コミュニケーション理論を活用し、　受講者一人ひとりの「話し方」や「思考パターン」を科学的に可視化・分析し、　最適な指導を行う独自のプログラムを提供しています。　これは、従来の“感覚的・画一的な教育”とは一線を画し、「誰もが変われる・伸びる」ことを証明している先進的な取り組みです。 ●このプログラムを通して、受講者の中には就活や転職に成功した方、自信を取り戻した方など、　多くの人生の転機に貢献した実績があり、業務を通じて社会的意義・手応えを実感できる仕事といえます。 ●また、会社としては創業3年で前年比900％超の急成長を達成し、　現在はIPO（株式上場）を視野に入れた拡大フェーズに突入。　今後は人材業界や教育業界のみならず、法人研修や医療・介護業界などへの事業展開も見据えており、　企業の成長と共に新たなチャレンジ領域を広げていくフェーズに参画できます。 ●経営陣との距離も近く、全社的な意思決定のプロセスにも関与できる機会が多く、　会社づくりの中心に自分がいる実感を得られる点も、他社にはない貴重な魅力といえます。 ●同社は、心理学・行動科学・コミュニケーション理論を活用し、受講者一人ひとりの「話し方」や「思考パターン」を科学的に可視化・分析し、最適な指導を行う独自のプログラムを提供しています。これは、従来の“感覚的・画一的な教育”とは一線を画し、「誰もが変われる・伸びる」ことを証明している先進的な取り組みです。 ●このプログラムを通して、受講者の中には就活や転職に成功した方、自信を取り戻した方など、多くの人生の転機に貢献した実績があり、業務を通じて社会的意義・手応えを実感できる仕事といえます。 ●また、会社としては創業3年で前年比900％超の急成長を達成し、現在はIPO（株式上場）を視野に入れた拡大フェーズに突入。今後は人材業界や教育業界のみならず、法人研修や医療・介護業界などへの事業展開も見据えており、企業の成長と共に新たなチャレンジ領域を広げていくフェーズに参画できます。 ●経営陣との距離も近く、全社的な意思決定のプロセスにも関与できる機会が多く、会社づくりの中心に自分がいる実感を得られる点も、他社にはない貴重な魅力といえます。

企業情報

企業名	株式会社Dr.Communication
企業HP	https://www.drcommunication.co.jp/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 3-1-3
事業内容	株式会社Dr.Communicationは、「一人ひとりが自分の価値を最大限発揮できる社会をつくる」を企業理念に、個人のコミュニケーション能力向上を専門に支援する教育事業を展開しています。 ●パーソナルトレーニング事業「Dr.Communication」　専属のコミュニケーションコンサルタントが科学的根拠とデータに基づいたオーダーメイドカリキュラムを作成。　マンツーマンレッスン、実践的なアウトプットトレーニング、リアルな会話フィードバック、　コースは「パーソナル」「デーティング」「ビジネス」「プロデュース」「エントリー」の5種類があり、多様なニーズに対応しています。 ●新規事業の企画・開発　「コミュ力plus（仮称）」などの新規サービス立ち上げを推進。今後も多様なニーズに応えるため、　新しい教育コンテンツやサービスを展開していきます。	株式会社Dr.Communicationは、「一人ひとりが自分の価値を最大限発揮できる社会をつくる」を企業理念に、個人のコミュニケーション能力向上を専門に支援する教育事業を展開しています。 ●パーソナルトレーニング事業「Dr.Communication」専属のコミュニケーションコンサルタントが科学的根拠とデータに基づいたオーダーメイドカリキュラムを作成。マンツーマンレッスン、実践的なアウトプットトレーニング、リアルな会話フィードバック、コースは「パーソナル」「デーティング」「ビジネス」「プロデュース」「エントリー」の5種類があり、多様なニーズに対応しています。 ●新規事業の企画・開発「コミュ力plus（仮称）」などの新規サービス立ち上げを推進。今後も多様なニーズに応えるため、新しい教育コンテンツやサービスを展開していきます。
設立年月日	2022年 3月 1日
代表者	岩井大生
資本金	500万円
従業員数	50名

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