最終確認日：2025年08月14日

株式会社スタッフサービス・ホールディングス社内SE（インフラエンジニア）

募集内容

業務内容

現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、サーバー・ネットワーク担当（クラウドも含む）として変革に向け推進していただける方を求めています。

【業務詳細】：◆社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発・運用において下記の業務に携わていただきます
・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用
・クラウド（パブリック・プライベート）・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入
・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理
【キャリア】：当ポジションで社内サーバー・ネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
【働き方】　：コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
★働く環境とカルチャー：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html

現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、サーバー・ネットワーク担当（クラウドも含む）として変革に向け推進していただける方を求めています。

【業務詳細】
：◆社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発・運用において下記の業務に携わていただきます
・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用
・クラウド（パブリック・プライベート）・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入
・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理

【キャリア】
：当ポジションで社内サーバー・ネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

【働き方】
：コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

★働く環境とカルチャー：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・クラウド・サーバー・ネットワーク等の設計構築もしくは運用保守経験


【求める人物像】
・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方

【得られるご経験】
・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ
大規模なサーバー・ネットワークを運営・管理する経験が得られます
・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます
・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対する経験を積むことができます
・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
全事業所および会社の定める場所
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

想定年収

501～760万円

勤務時間

～ （実働：7時間30分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：25時間/月

休日・休暇

年間休日 125日
年末年始 夏季 産休 育児
完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）、その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等）、産休・育休制度

手当・福利厚生

退職金
資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)、退職金制度、社員持株会、キャリア自己申告制度、社内公募制度

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ