お問い合わせ番号：585663　最終確認日：2026年06月27日

【『福利厚生倶楽部』のインサイドセールス】導入実績No.1SaaS型プロダクト

株式会社リロクラブ

お問い合わせ番号：585663　最終確認日：2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

企業の福利厚生に関する提案営業として、経営層や人事部へアプローチし課題解決に繋がる提案業務
年収は350万円から450万円。固定給制の月給制で、定期健康診断がある
勤務地は東京都新宿区。年間休日は124日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
安定した収入を得たい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※一部条件に変更あり
給与	[想定年収] 350 ～ 450 万円 [月給] 25 ～ 32万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 経験、能力等を考慮の上、優遇いたします。比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 東京都新宿区新宿四丁目2番18号光風ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙就業時間中の喫煙禁止
勤務時間	[勤務時間] 8:45 ～ 17:30（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当資格手当（宅地建築取引主任者、建築士（1、2級））確定拠出年金制度、退職金前払制度、従業員持株会、福利厚生倶楽部会員、グループ内公募、四半期表彰制度　他資格手当（宅地建築取引主任者、建築士（1、2級））確定拠出年金制度、退職金前払制度、従業員持株会、福利厚生倶楽部会員、グループ内公募、四半期表彰制度　他
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給年１回（４月）、賞与年2回（5月、11月）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【職務概要】企業の福利厚生に関する提案営業として、お客様（企業の経営層や人事部）へのアプローチを行い、課題解決に繋がる提案を行います。電話やメール、オンライン面談などを活用し、フィールドセールスと連携しながら、商談成立を目指します。【職務詳細】・お客様からの問い合わせ対応（電話、メール）・新規顧客へのテレアポによるアポイント獲得、営業担当者への引き継ぎ・中小企業（従業員50名以下）へのオンライン面談実施（クロージングまで担当） ※経験や適性に応じて、担当業務を決定します。 ※勤務は出社となります。【業務の特徴】・企業の人事部や総務部、場合によっては部長クラス以上の役職者へのアプローチを行います。・従業員の育児・介護問題、余暇の過ごし方など、多様なニーズに対応した福利厚生提案が可能です。・アップセルに加え、グループ各社との連携によるクロスセル営業も可能です。【入社後の流れ】・導入研修後、OJT研修を開始します。・1ヶ月程度で、テレアポによる新規アポイント獲得の独り立ちを目指します。・その後、先輩社員の指導を受けながら、問い合わせ対応やクロージング業務の独り立ちを目指します（3ヶ月程度）【職務概要】企業の福利厚生に関する提案営業として、お客様（企業の経営層や人事部）へのアプローチを行い、課題解決に繋がる提案を行います。電話やメール、オンライン面談などを活用し、フィールドセールスと連携しながら、商談成立を目指します。【職務詳細】・お客様からの問い合わせ対応（電話、メール）・新規顧客へのテレアポによるアポイント獲得、営業担当者への引き継ぎ・中小企業（従業員50名以下）へのオンライン面談実施（クロージングまで担当） ※経験や適性に応じて、担当業務を決定します。 ※勤務は出社となります。【業務の特徴】・企業の人事部や総務部、場合によっては部長クラス以上の役職者へのアプローチを行います。・従業員の育児・介護問題、余暇の過ごし方など、多様なニーズに対応した福利厚生提案が可能です。・アップセルに加え、グループ各社との連携によるクロスセル営業も可能です。【入社後の流れ】・導入研修後、OJT研修を開始します。・1ヶ月程度で、テレアポによる新規アポイント獲得の独り立ちを目指します。・その後、先輩社員の指導を受けながら、問い合わせ対応やクロージング業務の独り立ちを目指します（3ヶ月程度）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【以下、2点を満たす方】・社会人経験1年以上（契約社員・業務委託等でも可）・法人営業経験【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。	【以下、2点を満たす方】・社会人経験1年以上（契約社員・業務委託等でも可）・法人営業経験【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを低コストで利用することが可能となります。また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、企業にとっても多くのメリットがあります。
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社リロクラブ
企業HP	http://www.reloclub.jp/
本社所在地	〒1600022 東京都新宿区新宿四丁目2番18号
事業内容	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 　　　　　　　　　　　　　　　　　業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、　　　　　会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設やサービスを、割安な価格で提供。	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 業界のパイオニア／導入実績No1の福利厚生サービス、会員ビジネスを展開する企業向けCRMサービスを中心とした事業展開をする東証プライム上場グループです！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ◆福利厚生代行サービス事業：『福利厚生倶楽部』保養所・カフェテリアプランなど福利厚生のアウトソーシングサービス ◆会員向け各種優待・特典代行サービス事業：『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）』クラブ会員の方限定に、各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを、割安な価格で提供。
設立年月日	2001年 8月 1日
代表者	岡本　盛
資本金	1億円
従業員数	400名（平均年齢：41歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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