最終確認日：2025年05月26日

株式会社グッドパッチ【Design Div】シニアデザインディレクター

募集内容

業務内容

＜業務詳細＞
・日本を代表する大企業やスタートアップの企業・事業変革に関わるデザインプロジェクトの創出とデリバリーマネジメント
（ビジョン・ミッション、ブランド、デザイン組織設計・立上げ、カルチャー設計、事業・サービス戦略策定・推進、新規事業の立案、既存事業のグロース、クリエイティブ、プロダクト・サービス開発等）
・クライアント（大企業）の開拓・アカウントマネジメント
・CXOや事業部責任者などのステークホルダーマネジメント
・アライアンス戦略策定・推進
・チームの事業拡大、組織設計、チームのマネジメント業務

＜シニアデザインディレクターの魅力＞
・クライアントの経営層や事業部責任者のデザインパートナーとして、経営アジェンダに関わる広範な意思決定の支援に携わることができる
・デザインとビジネス領域の垣根を超えたプロジェクトを自ら創出し、社内のデザイナーと連携しながらクライアントをリードし、企業、社会へのインパクトのある仕事に取り組むことができる
・クライアントの課題解決に向け、デザインという無形商材を通じて、最前線で難易度の高いチャレンジができる
・新しいチャレンジが奨励される環境下で、自由度や裁量を持ってデザインパートナーシップ事業や
チームの成長やデザイン領域の拡大に関与することができる
・新しい組織の中で、コンサルティングファームや広告代理店、クリエイティブカンパニー、メーカー等、多様なバックグラウンドを持った優秀で熱量の高いメンバーが集まっている
・CX/UX/BX等のデザインやクリエイティブ領域の最新にトレンドに触れ、ケイパビリティを身につけることができる

＜業務詳細＞
・日本を代表する大企業やスタートアップの企業・事業変革に関わるデザインプロジェクトの創出とデリバリーマネジメント
・ビジョン・ミッション、ブランド、デザイン組織設計・立上げ、カルチャー設計、事業・サービス戦略策定・推進、新規事業の立案、既存事業のグロース、クリエイティブ、プロダクト・サービス開発等
・クライアント（大企業）の開拓・アカウントマネジメント
・CXOや事業部責任者などのステークホルダーマネジメント
・アライアンス戦略策定・推進
・チームの事業拡大、組織設計、チームのマネジメント業務

＜シニアデザインディレクターの魅力＞
・クライアントの経営層や事業部責任者のデザインパートナーとして、経営アジェンダに関わる広範な意思決定の支援に携わることができる
・デザインとビジネス領域の垣根を超えたプロジェクトを自ら創出し、社内のデザイナーと連携しながらクライアントをリードし、企業、社会へのインパクトのある仕事に取り組むことができる
・クライアントの課題解決に向け、デザインという無形商材を通じて、最前線で難易度の高いチャレンジができる
・新しいチャレンジが奨励される環境下で、自由度や裁量を持ってデザインパートナーシップ事業や
チームの成長やデザイン領域の拡大に関与することができる
・新しい組織の中で、コンサルティングファームや広告代理店、クリエイティブカンパニー、メーカー等、多様なバックグラウンドを持った優秀で熱量の高いメンバーが集まっている
・CX/UX/BX等のデザインやクリエイティブ領域の最新にトレンドに触れ、ケイパビリティを身につけることができる

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

- コンサルティングファームでのビジネスコンサルティングあるいは、広告代理店やデザインファーム等での企業・事業価値創造や課題解決型の提案のご経験（5年）
（経営層や事業責任者のカウンターパートとしてプロジェクトのリードのご経験を想定）
- 戦略立案（コーポレート、事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等）や
事業企画、プロダクト・サービスプランニングのご経験
- プロジェクトのリーダー・責任者のご経験
- クライアントへのトップアプローチ提案・アカウント開拓のご経験
- 事業・チームの予算責任・マネジメントのご経験
- デザイン・クリエイティブ寄りのバックグラウンドの方の場合、ビジネス関連プロジェクトのご経験と企業・ビジネスへの強い興味関心

学歴

不問

雇用形態

正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地

勤務地１：東京都
変更の範囲：有
会社の定める勤務地
受動喫煙対策：確認中

想定年収

850～1200万円

勤務時間

0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分） フレックス有
休憩時間：60分
平均残業時間：残業有

休日・休暇

年間休日 122日
年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
生理休暇／3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)／子の看護等休暇：最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇／ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇

手当・福利厚生

定期健康診断

保険

健康 厚生年金 雇用 労災

応募までの流れ